部門崗位職責【熱】

　　在現在社會，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的部門崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

部門崗位職責1

　　1.將采購部門采集提供的商品信息進行整理

　　2.將整理好的商品信息在網站平臺進行發布

　　3.根據業務流程需要，參照采購部門、倉儲部門同步來的信息，對已經發布的商品信息進行價格修改、庫存調整、下架刪除、分類調整等管理

　　4.根據采購部門制定的貨架展示規劃，對網站展示貨架的商品進行定期更新調整

　　5.根據采購部門制定的貨架展示規劃，將美工編輯設計制作完成的廣告圖片，對網站廣告信息進行定期更新調整

　　6.對采購部門采集的信息不能滿足要求的，就不能滿足要求的部分，要求采購部門重新采集

　　7.對采購部門重新采集仍不能滿足要求的商品信息，替代采購部門完成信息采集工作

　　8.采購部門相關崗位空缺時，臨時替代采購部門相關崗位，完成商品信息采購工作

　　9.美工編輯崗位空缺時，臨時替代美工編輯，完成廣告圖片的設計制作工作

　　10. 網站總編安排的其他相關工作

部門崗位職責2

　　1、負責區域人員招聘工作；

　　2、收集反饋各營業單位人員招聘需求；

　　3、制定并實施招聘規劃；

　　4、面試安排及面試結果反饋；

　　5、新人資料收集及歸檔；

　　6、新人入職訓練與輔導；

　　7、其他人事工作的支持；

　　8、完成主管交待的其他事項；

部門崗位職責3

　　行政助理工作職責

　　１、負責辦公室日常管理工作；

　　２、負責辦理公司各項規定發放、員工簽收；

　　３、檢查領導前臺工作；

　　４、督促行政檔案工作；

　　５、組織優化統一辦公文件排版；

　　６、管理使用復印機、傳真機及耗材，建立設備檢查清潔制度，掌握各種器材功能使用，確保故障24小時內修復；

　　７、接受領導安排的其它工作。

　　請問行政助理和人事助理工作職責的區別？

　　行政助理是在各種行政事務方面幫助和服務于公司員工，例如負責訂機(車)票，聯系各種培訓事宜，聯系和管理公司交通班車服務，食堂餐飲服務館管理，與外部物業管理聯絡督促其更好的服務于公司，聯系和協調各種集體活動例如集體外出旅游，受訓，公司運動會，年會，晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應，辦公設施的管理等。

　　人事助理的工作職責：

　　1、分發簡歷至各部門經理，安排面試

　　2、辦理員工入職、保險、離職等手續

　　3、負責部分面試、面談工作

　　4、統計各種數據每月上報

　　5、協助行政工作

　　6、其他日常人事工作

　　行政助理，主要職責是：負責員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔；負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；對一般文件的起草和行政人事文件的管理； 依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協助招聘工作；處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理；及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；組織公司各種活動的策劃；負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。 行政助理其主要職責是輔助管理人員在人事、預算制訂、文檔管理等辦公事務中的工作。:

　　1、準備有關行政問題解決方案、年度報告等文件；

　　2、管理公司內部相關的文件；

　　3、分析運營實踐中出現的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進；

　　4、向員工傳達相關制度；

　　5、優化工作流程，簡化匯報程序，降低成本；

　　6、會務安排。

　　人事經理

　　一、鑒人與甄選

　　二、關于面試管理

　　三、工作分析

　　四、關于績效管理

　　五、關于薪酬設計

　　六、關于培訓管理

　　七、關于職業生涯規劃

　　現在人事助理的一般都是指人事專員,具體復雜的是以上一方面或者幾方面的建設.

　　行政助理就很雜了:

　　行政助理的工作內容以公司運營保障為主，

　　工作內容較多元化，但較基礎。

　　比如工作內容為:

　　1、人事檔案管理

　　2、人事考核作業

　　3、員工教育培訓

　　4、作息考勤管理

　　5、獎懲辦法的執行

　　6、各類公告的發布

　　7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理

　　8、各項規章制度監督與執行

　　9、協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃

　　10、全面組織及督導店員的銷售工作

　　11、辦公用品的預算及購買

　　等等~~~有點類似辦公室的職能.

　　總經理助理

　　參與企業發展規劃、業務計劃的編制和企業重大決策的討論；

　　組織制訂企業的人力資源規劃；

　　組織企業的招聘及對員工的評價、考核和激勵工作；

　　組織制定培訓計劃并指導實施；

　　組織處理企業的勞資關系與薪酬設計；

　　負責企業的財務管理，指導財務科長提報年度預算與財務報告；

　　審核財務計劃與監督資金運作；

　　協助總經理協調各部門之間的業務關系，掌握主要業務活動情況；

　　組織編寫企業年度大事記；

　　負責召集企業辦公會議，檢查督促會議決議和總經理布置的工作任務的貫徹落實情況；

　　輔助高級管理人員在人事、預算制訂、文檔管理等辦公事務中的工作；

　　名片、表單、宣傳品等印刷事務；

　　準備有關行政問題解決方案、年度報告等文件；

　　管理公司內部相關的文件；

　　向員工傳達相關制度；

　　會議室清潔整理、會務安排。

　　安排落實領導要求的各項任務，提供相關服務和后勤保障；

　　參與擬訂和完善公司后勤管理規范，并監督執行，確保行政后勤管理的順利進行；

　　負責公司辦公家具、設備、用品的選購與使用管理；

　　負責公司各類設備、設施維護、水、電、氣、熱等能源后勤保障工作；

　　進行宣傳與安全檢查，代表公司與物業部門交涉，管理公司用水用電情況；

　　安排活動用車，并統計人員用車的費用；

　　對公司人員申領辦公用品進行記錄、發放、管理及流程優化；

　　考勤

　　辦理領導臨時交辦的其他工作。

　　根據公司的工作安排開展工作，按周、月、半年、全年作工作總結，向管理總監匯報。

部門崗位職責4

　　一、采購管理系統:

　　1、供應部采購主管

　　1）審核、監督、控制采購內勤供應商、采購數量、采購單價、批號及錄入品號信息中采購菜單中固定前置天數、變動前置天數、安全存量、補貨點、經濟批量的錄入。

　　2）審核采購內勤錄入系統中的單據（采購單）

　　2、供應部采購內勤

　　1）供應商信息的錄入，保證信息的準確和完整性，并及時更新和維護新供應商信息數據。

　　2）采購單錄入，所有字段均要填寫，注意采購單價、采購數量、稅種、稅率、預交貨日信息的填寫。

　　3）采購變更單錄入，所有字段均要填寫，注意采購單別、采購單號和預交貨日的填寫。

　　4）進貨單錄入，所有字段均要填寫，進貨數量和批號為重要信息，并要核對采購單。

　　5）退貨單錄入，所有字段均要填寫，退貨數量和批號為重要信息，并要核對采購單和進貨單。

　　6）采購發票的錄入，注意來源單別、來源單號、稅種、稅率、發票種類、數量、單價的錄入。

　　7）包裝材料、五金備件品號的新建。注意品名、品號、單位、會計類別、批號管理，主要倉庫，品號屬性的填寫。

　　8）供應部所管轄庫房的單據撤銷審核，及時與庫管溝通，確認數據的準確性。

　　9）錄入品號信息中采購菜單中固定前置天數、變動前置天數、安全存量、補貨點、經濟批量的錄入、更新、檢查。

　　二、銷售管理系統：

　　1、銷售部銷售主管

　　1）交易對象的錄入（包含名稱、編碼原則的制定），保證信息準確性，及時更新和維護。

　　2）客戶信息、客戶編碼原則錄入，并保證信息的準確和完整性，及時更新和維護數據。

　　3）銷售系統付款條件和信用控制參數錄入，并保證信息的準確和完整性。經銷售部門領導審核后，及時更新和維護數據。

　　4）銷售預測的錄入，注意預測編號的錄入，確保銷售預測的基本準確性與及時性。

　　5）審核銷售內勤錄入系統中的單據（銷售訂單、調賬用的銷售訂單、銷貨單）。

　　2、銷售部銷售內勤

　　1）客戶訂單錄入，所有字段均要填寫，注意客戶編號、訂單品名、品號、數量、價格的填寫。

　　2）客戶訂單變更單錄入，所有字段均要填寫，注意變更客戶編號、訂單單別、訂單單號、品名、品號、數量、價格、變更原因的填寫。 3）銷退單的錄入，所有字段均要填寫，注意變更客戶編號、來源單別、來源單號、品名、品號、數量、價格、批號的填寫。

　　4）庫存交易單的錄入，確保銷售正常領用。注意庫存交易單單別的錄入，不可混淆，隨意錄入。

　　三、存貨管理系統：

　　1、主要原料倉庫保管員、輔助原料倉庫保管員、包材倉庫保管員、五金備件庫保管員

　　1）進貨單、退貨單審核。（采購管理子系統）

　　在進貨驗收下做進貨單審核。審核時要點清數量，按實收數修正并分倉庫各自審自己的物料。 退貨單審核時要點清數量，按實收數修正并審核。

　　2）領料單審核。（工單/委外子系統）

　　在工單/委外子系統中查尋出自己倉庫的領料單，發料按批號發料、可修改批號，實行先進先出原則，審核單據注意年月，領料日期不可小于開單日期。

　　3）退料單審核。（工單/委外子系統）

　　在工單/委外子系統中查尋出自己倉庫的退料單，退料按批號退料。審核單據時注意退料日期不可大于工單完工日期。

　　4）入庫單的審核

　　在工藝管理子系統中查尋出自己倉庫的入庫單，按批號接收貨物、可修改批號，審核單據注意年月，入庫日期不可小于開單日期。

　　5）調撥單的審核，注意審核時看清調撥庫房。

　　2、半成品庫保管員、成品庫保管員

　　1）領料單審核。（工單/委外子系統）

　　在工單/委外子系統中查尋出自己倉庫的領料單，發料按批號發料、可修改批號，實行先進先出原則，審核單據注意年月，領料日期不可小于開單日期。

　　2）退料單審核。（工單/委外子系統）

　　在工單/委外子系統中查尋出自己倉庫的退料單，退料按批號退料。審核單據時注意退料日期不可大于工單完工日期。

　　3）入庫單的審核

　　在工藝管理子系統中查尋出自己倉庫的入庫單，按批號接收貨物、可修改批號，審核單據注意年月，入庫日期不可小于開單日期。

　　4）調撥單的審核，注意審核時看清調撥庫房。

　　5）銷貨單、銷退單審核。

　　在銷售管理子系統中查尋銷貨單審核。審核時要點清數量，按實發數修正并審核。審核日期不可大于訂單日期。

　　銷退貨單審核時要點清數量，按實收數修正并審核。審核日期不可大于訂單日期。

　　6）拆包調整單審核時請注意單據總數量、總金額為零。

　　5、物流內勤

　　四、質量管理系統：

　　1、品管主管

　　1） 監督、審核品管類別、檢驗項目、品號檢驗項目和供應商料件特殊檢驗方式等基本信息的及時錄入與更新。

　　2、品管檔案員

　　1）品管類別、檢驗項目、品號檢驗項目的錄入，并保證信息的準確和完整性。經品管主管審核后，及時更新和維護數據。

　　2）進貨檢驗單、轉移檢驗單、銷退檢驗單的錄入及審核，并保證錄入及時、準確性。

　　3）庫存交易單的錄入，確保技術、行政等部門正常領用。注意庫存交易單單別的錄入，不可混淆，隨意錄入。

　　4）生產在生產入庫檢驗產成品時，質檢部可以對骨髓浸膏類產成品先放行，方便生產入庫軟件中進行下步操作（與生產、質檢、財務溝通，只對骨髓浸膏類產品實行此政策）

　　五、產品結構系統：

　　1、工藝技術主管

　　1） 小料相關每月出庫、入庫數據的錄入。

　　2） bom清單錄入，所有字段均要填寫，注意組成用量、底數和生效日期的填寫。

　　3） bom變更單錄入，所有字段均要填寫，注意組成用量、底數和生效日期的填寫。

　　4） bom的錄入、及時更新，確保數據準確性。

　　2、工藝技術內勤

　　1）涉及配料室物料領用領料單的審核，注意領料數量與實際出庫數量一致、領料庫房與實際庫房一致、批號選擇、審核日期是否正確，注：領料日期不可小于開單日期。

　　2）涉及配料室物料退庫退料單的審核，注意退料數量與實際退庫數量一致、退料庫房與實際庫房一致、退料批號選擇、審核日期是否正確，注：退料日期不可大于工單完工日期。

　　3）調撥單的錄入與審核，注意調撥庫房、數量及審核日期是否正確。

　　六、生產管理系統：

　　1、生產調度

　　1）制定生產排產計劃，嚴格要求車間按生產排產安排生產，確保工單穩定性、準確性。

　　2）檢查、督導工單、領料單、入庫單錄入的準確性、及時性。并協調錄入單據時出現的可以解決的問題。

　　2、工時管理員

　　1）報工單的錄入與審核，核對工單，注意正確填寫工單單別、單號、使用人時、使用機時的錄入。

　　2）月末檢查是否存在，指定完工不再生產卻有報工單的單據，結賬前及時刪除。

　　3、工單管理員

　　1）工單的錄入、審核、指定完工。注意工單單別、預計產量、預計開工日期需領用量、批號、排產編號的錄入，審核日期不可小于開工日期。工單結束后，及時指定完工。

　　2）工單變更單的錄入、審核。做工單變更單時，工單變更日期要在入庫日期與工單日期之間，（即：工單變更日期與工單日期一致）。

　　3）工單實際生產結束后，必須及時指定完工。而且要求在當月內指定完工（在制品除外）。

　　4）當月無需再生產工單，必須當月內及時指定完工，并注明“不再生產”。

　　5）工單完成后，需做倒扣料的工單，要及時做倒扣料。內容物的入庫日期要在包裝工單領料日期之前。包裝工單的倒扣料領料日期要在工單入庫日期與工單日期之間（即：領料日期與工單日期一致）。 6）領料單、退料單的錄入，工單管理員需確保相關領（退）料單據全部審核后，可進行下

　　一步操作，不允許有未審核的領（退）料單，就進行工藝、投產、尤其是入庫的操作，注意批號的選擇，切不可批號混領混退。

　　7）領料單領料日期必須小于產成品實際入庫日期（工單未結束前，后補單據尤其注意），各庫管審核單據日期必須修改為實際審核日期。（領料日期必須在工單實際開工日期與實際入庫日期之間）工單一旦結束后，不可隨意做工單變更單進行修改，如果必要，工單變更單的日期要求在工單單據日期與工單完工日期之間。

　　8）領料單完全審核后，要求及時做工藝、投產，以便后續工作報工單的錄入工作的及時進行。

　　9）同一品號、不同批次的產品，在做領、退料單時，數量必須保持領退料單據的一致性。如：純骨湯粉雞味共需領465kg，第一批領，第二批領，那么退料時，也需要分2次做退料單，以免產生尾差金額。

　　10）工藝、投產單的錄入、審核，注意審核日期與單據的一致性。

　　11）聯產品的錄入，及時準確錄入聯產品分辨率。注意每月需跟財務確認，做到及時更新。

　　12）入庫單的錄入，注意入庫單的移入地、工單單別、單號、數量、批號、生產日期的填寫。辦理成品入庫時，如實際數量與包裝工單數量不符，要求做工單變更單，使實際入庫數與預計產量數一致。保存后，在重新計算單身時。如計算單身時自動帶出原工單中不需要的原料，要求刪除該原料行。

　　13）當月產成品不能全部入庫做倒扣料的工單，不能跨月做倒扣料，而是當月入庫多少做多少倒扣料。

　　14）在工單已經審核完畢，領料單已經生成的情況下，對于實際無需領料的材料，需及時做工單變更，將其數量變更為0。

　　15）月末審核單據，除再制產品外，要求工單、工單變更單、領料單、退料單、入庫單無未審核單據。

　　16）生產系統單據的檢查、監督，確保生產系統單據的準確性。

　　4、生產打票員

　　1）工單的錄入、審核、指定完工。注意工單單別、預計產量、預計開工日期需領用量、批號、排產編號的錄入，審核日期不可小于開工日期。工單結束后，及時指定完工。

　　2）工單變更單的錄入、審核。注意變更單審核日期不可小于開單日期。

　　3）領料單的'錄入，注意批號的選擇。

　　4）退料單的錄入，注意領料單與退料單的一致性，切不可批號混領混退。

　　5）工藝、投產單的錄入、審核，注意審核日期與單據的一致性。

　　6）入庫單的錄入，注意入庫單的移入地、工單單別、單號、數量、批號生產日期的填寫。

　　7）庫存交易單的錄入，確保生產正常領用。注意庫存交易單單別的錄入，不可混淆，隨意錄入。

　　七、設備管理系統：

　　1、設備檔案錄入員

　　1）設備類型、設備型號、設備信息等基本的錄入及審核。

　　2）設備模塊相關設備類型、型號編碼文件的書寫。

　　3）設備變更的及時維護

　　1、應收、應付會計

　　1）銷售發票、采購發票的審核，收款單、預收款單、退款單的錄入及審核

　　2）月末應收賬款、應付賬款的月結。

　　3）會計憑證的錄入。

　　2、總賬會計

　　1）會計科目的錄入、數據及時更新與修改，注意科目編號、科目名稱、科目類別、核算項目、的錄入。

　　2）會計憑證的及時審核、過賬。

　　3）相關自定義報表會計科目的設置。

　　3、固定資產會計

　　1）資產類別、資產信息、資產折舊的錄入，審核。

　　2）原料采購的相關單據庫存的審核。

　　3）工程、設備采購的相關單據的審核。

　　4）暫估、分錄系統的錄入、審核，注意審核日期與單據的一致性。

　　4、費用會計

　　1）相關會計憑證的及時錄入。

　　2）相關自定義報表會計科目的設置。

　　5、成本會計

　　1）月末結賬

　　6、出納

　　1）涉及銀行存款的會計憑證的簽字與撤銷簽字。

　　九、信息管理部：

　　系統管理員

　　1）系統設置模塊的維護。用戶信息、用戶權限、組信息錄入，并保證信息的準確和完整性。經微機中心領導審核后，及時更新和維護數據。（各使用erp部門提供完整用戶資料，由經理辦審核確認。） 2）公司信息、工廠信息、倉庫信息、工作中心、部門信息、職務類別、幣種匯率、交易對象分類、假日表、員工姓名錄入，并保證信息的準確和完整性。經領導審核后，及時更新和維護數據。（各使用erp部門提供完整資料，由經理辦審核確認。）

　　3）各子系統單據性質設置，并保證信息的準確和完整性。經領導審核后，及時更新和維護數據。（各使用erp部門提供單據需求完整資料，由經理辦審核確認。）

　　4）系統各模塊日常系統錄入時遇到系統問題的及時解決，確保系統正常使用

　　5）erp數據庫服務器、應用程序服務器日常維護和數據備份工作，保證erp系統正常運行。

　　6）erp用戶端ip管理和日常維護，保證erp用戶正常使用。

部門崗位職責5

　　一、主要內容與使用范圍

　　本標準規定了設計員的領導關系、工作崗位職責

　　本標準適用于設計員

　　二、領導關系

　　設計員受技術科長領導，協助科長工作。

　　三、主要崗位職責

　　1、堅決服從廠長的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向技術科長負責；

　　2、嚴格遵守公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3、主要從事新產品開發，包括產品外觀設計、工程設計、結構設計、零部件設計等工作；

　　4、編制產品技術資料，包括產品說明書、檢修手冊等；

　　5、參與新產品的試制、驗收工作；

　　6、產品投產后，處理生產中發生的有關設計方面的技術問題，并根據生產中反映的問題優化設計；

　　7、主動深入車間，征求設計方面的意見，改進工作；

　　8、完成技術科長交辦的其他工作。

部門崗位職責6

　　組織部職責

　　1.活動前做活動策劃案，準備活動需要的物品。

　　2.活動期間布置場地，協助其他部門工作。

　　3.培訓課聯系老師，安排上課時間、地點。

　　4.活動后要做出總結。

　　5.負責協會用品的管理與發放。

　　6.協助新學期的納新事宜。

　　7.監督協會制度的執行，并監督各部門工作。

　　外聯部職責

　　1.為協會籌備舉辦活動的贊助，使活動順利開展，保證我們活動能夠高質量的舉行。

　　2.代表協會與內外社團保持交流溝通。

　　3.加強與其它部門的聯系，共同搞好本協會工作，同時協調好與其它各系部的關系。

　　4.與宣傳部等協會其它相關部門合作，為贊助商家宣傳品牌拉動銷售額。

　　5.外聯部的工作應該是長期的持續的，平時應多注意校園周圍的商家與學生生活相關的商家，并與其保持密切聯系。

　　6.與其它部門協作，發揮積極的作用。

　　培訓部職責

　　1.培訓部人員負責協會培訓課的開展。

　　2.負責準備培訓課資料，安排培訓課程。

　　3.展覽部人員負責協會展覽活動布展、撤展的相關工作。

　　4.協會舉行活動時協助其他部門工作。

　　干事部職責

　　1.活動前協調各部門工作。

　　2.活動時協助各部門工作。

　　3.活動后及時總結活動不足。

　　4.直接對主席團負責，參與協會各項事務。

　　辦公室職責

　　1.負責協會飛信。安排會議時間、地點，并飛信通知參會人員；飛信通知會員協會活動的時間、地點。

　　2.準備活動需要的資料、文件，會議流程，并整理存檔。

　　3.活動后期整理照片，文字資料，并存檔。

　　4.審核活動經費，并報予會長批準。

　　5.負責會議、活動考勤事宜。嚴格執行考勤、活動、請假制度。

　　6.活動期間安排部門值班表。

　　7.在活動期間協助其他部門工作。

　　8.負責制定，修改協會的規章制度。

　　9.參與協會的相關人事調動。

　　宣傳部職責

　　1.為各項活動制作、張貼海報，擴大活動的宣傳力度。

　　2.與外聯部合作共同為贊助商宣傳，保證活動順利進行。

　　3.負責活動的攝影，為活動保留圖像資料。

　　4.活動期間協助其它部門工作。

　　編輯部職責

　　1.活動前向嘉賓發送邀請函。

　　2.為活動準備新聞稿，作為文字資料保留。

　　3.起草協會各類文件、申請。

　　4.撰寫活動總結。

　　網絡部職責

　　1.活動后上傳活動的文字、圖像材料。

　　2.協助其他部門工作。

　　3.管理、維護社團網站。

　　4.充分利用網絡資源獲得書畫咨詢，擴大視野。

　　文藝部職責

　　1.負責協會活動的接待工作。

　　2.負責晚會征集節目、并參與畫展征集作品的工作。

　　3.活動時協助其他部門工作。

部門崗位職責7

　　1.采購物料主數據維護;

　　2.采購流程優化，包含但不限于采購相關SOP的優化、文控相關工作等;

　　3.供應商開發與整合，新供應商的開發，以及老供應商的維護、淘汰等;

　　4. 上級交辦的其他任務。

部門崗位職責8

　　1、建立和更新集團市場、商務、研發、臨床等運營合規管理制度,并對制度進行培訓和檢查。

　　2、對集團客戶、供應商、合作方等外部合作行為進行合規評估。

　　3、對集團內關鍵崗位員工合規行為進行檢查。

　　4、對市場商務等運營等進行日常合規性檢查。

　　5、對合規檢查發現的問題提出加強和完善管理的建議。

　　6、對各類投訴舉報進行調查核實,提出處理建議。

　　7、開展遵紀守法、合規廉潔各類培訓。

　　8、配合審計部進行相關工作。

　　9、 領導安排的其它工作。

部門崗位職責9

　　1、主持公司財務預決算、財務核算、會計監督和財務管理工作;組織協調、指導監督財務部日常管理工作，監督執行財務計劃，完成公司財務目標。

　　2、建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制。

　　3、主持財務報表及財務預算決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，保證財務信息對外披露的正常進行，有效地監督檢查財務制度、預算的執行情況以及適當及時的調整。

　　4、按財務制度正確進行核算收入、費用、成本等，負責編制公司月度、年度財務報表。根據會計制度規定，設置科目明細賬和使用對應的賬簿，認真準確地登錄各類明細賬，要求做到賬目清楚，數字準確，登記及時，帳證相符，發現問題及時更正。

　　5、根據稅務相關政策對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成月度稅務申報、年度匯算清繳以及審計工作。

　　6、根據規定的成本，費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實性，審核費用發生的審批手續是否符合規定。

　　7、負責定期財產清查。負責公司固定資產的財務管理，按月正確計提固定資產折舊，定期或不定期地組織清產核資工作。

　　8、建立并保持與財政、稅務、銀行等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構良好的關系。

　　9、及時做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作。

　　10、協助財務總監開展融資等工作。

　　11、上級領導安排的其他工作

部門崗位職責10

　　1、根據年度市場及銷售策略,完成全年度部門銷售目標;

　　2、確保項目應收款的及時收回;

　　3、主要面向公安行業,帶領銷售團隊拓展、培育、維護行業各類渠道關系,收集整理有效商機信息,并協助上級領導建立公司的客戶檔案;

　　4、負責項目招投標的組織、協調工作、推進中型項目的培育、策劃工作;

　　5、定期組織召開銷售總結、規劃會(周、月度、季度會議);

　　6、跟蹤、指導、并監督部門項目的進展情況以及分析制定相關銷售策略;

　　7、參與公司經營活動中需要配合的工作以及認真完成上級領導交辦的其它工作。

　　崗位要求:(業務知識、業務素質)

　　1、具有上海市場,公安行業客戶關系背景,5年以上系統集成相關銷售實踐工作經驗;

　　2、熟悉IT項目或智能化總包項目銷售業務流程;

　　3、具備較強的客戶需求分析及項目把握、商務談判能力;

　　4、具有較強的行業市場拓展和中型項目銷售策劃能力;

　　5、具有敏銳的市場觸覺,高度的責任意識,優秀的溝通和協調能力,強烈的結果導向和團隊合作精神,對工作有高度的熱情,具備承受壓力的能力;

　　6、熟悉行業主流產品和行業解決方案。

部門崗位職責11

　　1、招聘：業務戰區職能崗位、倉配負責人，一線勞務對接，三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數據分析等招聘實施工作；同時在集團組織系統建設上能有思路有結果。

　　2、培訓：負責并優化關鍵崗位的培訓系統建設和執行。

　　3、員工關系：一線團隊的團隊組建和資源優化。

部門崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、負責制定部門年度/季度經營計劃及各階段工作目標的分解，并承擔相應的工作責任；

　　2、負責指導協調部門經營目標和工作任務的達成情況，并提供分析意見及改進建議；

　　3、負責所轄區域的防水市場調研、分析研究，為公司的戰略發展規劃提供決策依據；

　　4、負責所轄區域的防水市場拓展管理、客戶服務和客情關系管理工作；

　　5、負責部門的預算計劃和成本控制管理，對所轄人員的監督、檢查和評估考核，提升和優化部門團隊建設；

　　6、負責與各業務部門的溝通銜接管理工作。

　　任職要求：

　　1、市場營銷、道路與橋梁、土建工程等專業優先考慮大學專科以上學歷；

　　2、8年以上建筑主材工程銷售經驗，相關行業3—5年管理經歷；

　　3、對工程銷售有深刻理解，熟練掌握工程公關、商業談判與合作、市場開拓和市場策略制定等工作；

　　4、優秀的溝通及協調能力，良好的團隊建設能力，高度的敬業精神，能夠帶領團隊進行高效的市場拓展工作。

　　5、所管轄團隊部門業績每年3000萬以上。

部門崗位職責13

　　1、協助總裁管理投資銀行部;

　　2、負責投資銀行項目的承攬、承做;

　　3、圍繞上市公司、擬上市公司開展投融資業務(定向增發、并購重組、新三板、債券融資等);

　　4、對投融資項目進行盡職調查,負責項目談判,帶領團隊設計項目方案、制作項目文案。

　　5、負責進行部門管理和團隊的建設。獨立領導業務團隊開展工作,管理、培養和指導團隊成員達成業績指標;

　　6、建立并維系與政府、銀行、證券、信托、上市公司、財務顧問、評估師、會計師、律師等多方的業務關系;

　　7、協助總裁其他工作。1、協助總裁管理投資銀行部;

　　2、負責投資銀行項目的承攬、承做;

　　3、圍繞上市公司、擬上市公司開展投融資業務(定向增發、并購重組、新三板、債券融資等);

　　4、對投融資項目進行盡職調查,負責項目談判,帶領團隊設計項目方案、制作項目文案。

　　5、負責進行部門管理和團隊的建設。獨立領導業務團隊開展工作,管理、培養和指導團隊成員達成業績指標;

　　6、建立并維系與政府、銀行、證券、信托、上市公司、財務顧問、評估師、會計師、律師等多方的業務關系;

　　7、協助總裁其他工作。

部門崗位職責14

　　熟悉商業地產發展趨勢，熟悉招商環境，精通商業項目招商架構設計及過程控制；

　　從事招商或相關工作8年以上，具有商業地產項目招商、運營管理經驗；

　　具有組織、協調、溝通、判斷能力，有豐富的客戶資源和較強的統籌能力；

　　具有良好的團隊建設能力和管理能力、培訓能力，較強的語言文字表達能力及信息獲取整合能力；

　　具備制定招商策略、業態組合、招商推廣、經營管理等全面主持招商工作的能力，具有嫻熟的目標商戶的評估、選擇能力與布局能力；

　　能承受較大的工作壓力，能適應出差；

部門崗位職責15

　　1、負責公司員工社保、公積金等福利手續的辦理；

　　2、負責員工考勤以及異常行為的監控與管理；

　　3、負責員工轉、調、入、離等事務性工作，協助團隊完成人力資源臺賬報表的制作等；

　　4、其他上述相關工作。

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