企業人力資源部門職責(7篇)

企業人力資源部門職責1

　　1、協助上級在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

　　2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　5、協助監督控制各部門績效評價過程；

　　6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。

企業人力資源部門職責2

　　1、負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進；

　　2、按時執行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉正、異動、續約、福利申請及離職等事務性工作；

　　3、負責員工個人檔案及人事系統數據的建立、更新和日常維護，并及時上傳；

　　4、負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統計等報表的制作；

　　5、負責所屬影院員工活動開展，維護員工關系，確保全職員工月度流失率控制在10%以內；

　　6、負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當地勞動部門、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯系，確保人事工作的合規性；

　　7、負責所屬影院員工績效評估工作開展，執行并監督員工手冊及人事規章制度的實施；

　　8、負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展；

　　9、完成上級（區域HR）安排的其他工作任務或項目性工作。

企業人力資源部門職責3

　　1、建立招聘渠道，如網站，人才市場和獵頭服務等。負責中高級別人士（高級工程師，助理經理，經理和高級經理等）的招聘。

　　2、管理和跟蹤當地的用人需求，以確保在招聘成本范圍之內，并能滿足招聘質量和用戶需要；

　　3、預先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產，確保提供給用人部門及時和有效的人事服務

企業人力資源部門職責4

　　1、負責開展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、根據公司需求擬定培訓方案，并協調人員開展培訓；

　　3、員工入職離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　4、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；

　　5、策劃并組織實施員工關懷方案，并不定期進行面對面員工溝通；

　　6、解決公司辦公網絡常見問題，確保公司辦公電腦正常運行；

企業人力資源部門職責5

　　1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發及評估，滿足各部門用人需求；

　　2、結合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開展、落實；

　　3、通過系統維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊；

　　4、員工活動方案的'制定及開展；

　　5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的開展；

　　6、管理層安排的其他專項工作；

企業人力資源部門職責6

　　1.了解所支持業務部門的業務現狀狀況和團隊運作狀況，了解總行業務戰略規劃并促進人力資源戰略在業務部門的有效落地及實施;2.結合人力資源規劃，在切實分析企業內外人才現狀基礎上，制定符合業務團隊的人員招聘及配置方案，確保人力配置符合業務規劃要求;

　　3.針對業務團隊情況，清晰相關崗位能力勝任素質要求，并能針對性制定人才培養方案及落地政策;

　　4.為業務團隊的發展提供支持，應用專業為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝，保證組織中信息的通暢，推動公司的建設和業務的高速發展;

　　6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

企業人力資源部門職責7

　　1、負責所轄區域規劃和編制審核；

　　2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；

　　3、負責所轄區域年度人力成本預算和控制；

　　4、負責所轄區域勞動關系處理和各類突發事件的協調解決。

　　5、負責所轄區域薪資調研數據、報告整合、修訂建議；

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