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公務員自查報告
隨著社會不斷地進步，我們都不可避免地要接觸到報告，要注意報告在寫作時具有一定的格式。我們應當如何寫報告呢？以下是小編為大家整理的公務員自查報告，希望對大家有所幫助。
公務員自查報告1
圍繞這次作風整頓，針對自己平時的工作情況，認真查找自己在思想、業務和作風方面存在的問題，并進行認真的剖析，以便能提高自己的能力和素養，更好的開展以后的工作。對前階段的工作不足之處很多，我總結了以下幾點，未盡之處還請領導和同志們多指點。
一、存在的問題
二、下一步整改措施和努力方向
第一，堅持科學的.發展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風來創造業績。一是腳踏實地工作。在實踐中不斷學習和探索，盡心盡力完成辦公室的各項工作，以自己的模范行動帶動大家，影響大家，感動大家，二是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效;要矯正思想偏差，把工作作為樂趣看待，不斷充實工作內容，重在敬業、奉獻、求實、開拓、創新上做文章，各方面的工作都要走到前列，爭創一流業績。
第二，要腳踏實地地做好本職工作。無論自己從事什么工作，都要樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛
榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務實。
第三，要善于學習。我們現在從事的工作，在社會主義市場經濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾和新內容，沒有豐富的文化知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現動機與效果的統一。
公務員自查報告2
一年來，公務員股在局黨組的領導下，在分管領導的指導下，圍繞全局中心工作，準確定位，增強服務質量，提高辦事效率，股室各項工作順利推進，取得了很好的成績。為認真總結全年工作，現對照年初簽訂的《二〇一六年度工作目標管理責任書》，結合當前工作完成情況對全年工作進行自查。
一、基礎工作目標自查情況（20分）：
（一）、貫徹落實局黨組部署（4分）：組織股室人員認真參加全局干部職工會議，能夠認真貫徹落實局黨組統一部署，及時參加各項重大活動，做好下情上達和上情下達工作（+4分）；
（二）、內部管理（10分）：
1、全年無安全責任事故；
2、能夠做到嚴格遵守人事紀律；
3、對交辦的政務督辦事項，能夠保質保量的及時辦理；
4、全年無違反財經紀律、無財產損失行為；
5、嚴格按照申請審批程序申請公車；
6、嚴格按照規定處理運行電子公文（+10分）。
（三）、信息宣傳（調研報告）（4分）：全年上報信息12條；調研報告1篇（+4分）。
（四）、信訪工作（2分）：能夠認真及時處理各類來信來訪問題，全年未發生影響信訪穩定事件（+2分）。
二、業務工作目標自查情況（60分）：
（一）、公務員招錄（4分）：能及時做好公務員招錄計劃申報、初審、考核工作。（+4分）。
（二）、公務員登記及參公單位申報工作（3分）：
1、能做好公務員日常登記管理，
2、能做好參公事業單位材料上報和人員登記工作，政策符合率達100%（+3分）。
（三）、公務員考核（12分）：
1、每一12月底前后開展下一年度公務員考核工作，
2、每年4月底前完成上一年度考核審核工作（科級以下公務員），
3、按規定審核優秀人員比例（組織部考核除外），4認真審核年度考核登記表，機關公務員考核覆蓋面達100%，
5、及時將個人年度考核表轉入組織部存檔。（+12分）。
（四）、公務員培訓（8分）：
1、能完成省、市人力資源和社會保障部門布置安排的公務員培訓任務，
2、全年開展一次科級一下公務員能力建設培訓，參訓率達到95%，合格率達100%（+8分）。
（五）、公務員表彰獎勵工作（6分）：積極做好政府性表彰獎勵的'綜合管理和材料審核、上報。能及時完成公務員年底考核表彰獎勵兌現工作。（+6分）。
（六）、公務員股級干部任免（4分）：
1、能嚴格執行干部任免條例；
2、能夠及時做好股級干部任免、并且準備材料齊全。（+4分）。
（七）、調配工作（2分）：能做好公務員的調配、交流工作。（+2分）。
（八）、任職定級工作（2分）：能及時做好機關錄用公務員試用期滿任職定級工作（+2分）。
（九）、辭職辭退（2分）：能按照公務員法規范操作(+2分）。
（十）、軍轉干部安置工作（5分）：能夠積極落實市下達我縣軍轉安置計劃任務，今年完成軍轉安置1人。并能認真做好軍隊轉業軍官檔案接收工作。（+5分)。
（十一）、企業軍轉干部維穩解困（6分）：
1、能夠認真落實企業軍轉干部相關政策待遇；
2、能夠及時更新企業軍轉干部數據庫信息，按時上報相關資料。(+6分）。
（十二）、人民滿意公務員活動（2分）能按照省市關于開展活動的要求操作。（+2分）
（十三）公務員統計報表（4分）能按照市里要求按時保質保量的完成公務員年報任務。（+4分）
公務員自查報告3
省人力資源和社會保障廳、省公務員局：
根據省人力資源和社會保障廳和省公務員局《關于在全省行政機關開展公務員法執行情況檢查的通知》要求，我市質監局于6月至7月中旬對我局公務員法實施工作進行了認真的自查，現將具體情況報告如下：
一、基本情況。
公務員法是我國五十多年來干部人事管理第一部總章程性質的法律，貫徹實施好公務員法是人事工作的重中之重。對此項工作我局高度重視，始終把學習公務員法和公務員法實施工作擺上重要議事日程，按照全市公務員法實施工作統一部署，進一步統一思想，提高認識，積極抓好貫徹落實。為加強公務員法實施工作的領導，我局成立以黨組書記、局長張西周任組長，其他領導成員任副組長，人事干部任成員的《公務員法》實施工作領導小組，辦公室設在人事科。
二、主要成效。
一是采取有力措施，切實做好公務員法宣傳工作。緊緊圍繞宣傳重點，對當前普遍關注的干部人事制度改革的一些熱點、難點、焦點問題，認真做好釋疑解惑工作，如公務員的范圍、分類管理、工資福利、非領導職務 與職級的設定、獎懲、辭職辭退等，有針對性地開展宣傳活動，幫助廣大干部職工進一步了解和掌握公務員法基本知識。
二是結合自身實際，積極做好公務員法學習培訓工作。學習培訓中我們緊扣法律原文，在原原本本學習、吃透法律原文上下功夫。積極參加省局和市委組織部統一組織的培訓活動。通過學習培訓，進一步提高了領導干部的思想認識和法制觀念，充分發揮了領導干部帶頭學、帶頭參加培訓和帶頭遵守的表率作用，進一步帶動和促進了全體干部職工學習公務員法的積極性。
三是在實施全員培訓工作中，我局采取個人自學與集中培訓相結合的方式進行全員學習培訓。人事干部認真解答公務員提出的相關問題，努力提高培訓質量。為檢驗全員學習培訓效果，培訓結束后統一進行了公務員法知識測試，通過培訓和測試情況看效果良好，達到了預期目的，進一步增強了全體公務員的法律意識，進一步轉變了思想管觀念，進一步提高了執政能力和水平。
通過以上措施，我局貫徹落實公務員法取得了良好成效，圓滿完成參照公務員管理單位的申報、登記、工資制度改革、公務員信息庫建設等工作。
三、經驗體會。
公務員法實施工作要堅持以科學發展觀為指導，積極貫徹黨的路線、方針、政策，堅持黨管干部原則，認真執行黨中央、國務院和省、市的'有關規定，嚴格依法辦事，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、穩步
實施。以貫徹實施公務員法為契機，按照加強執政能力建設要求，以思想建設為基礎，以能力建設為重點，努力推進干部人事制度改革；以培訓公務員精神為主題，以科學發展觀為統領，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過的公務員隊伍，加快推進我市質監事業更好更快的發展，為地方經濟發展做出積極了貢獻。
四、存在的問題及改進措施。
1、在學習公務員法和相關配套政策法規方面還需繼續加強和鞏固，為做好今后各項工作打好堅實的基礎。按照公務員法和相繼出臺的配套政策法規，根據上級部門的有關精神，在做好學習和執行的基礎上，對現有的規章制度該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止的廢止，不存在與公務員法相抵觸和不和諧的因素。
2、在建立公務員法學習長效機制上還不夠完善，在今后工作中需要進一步抓好、抓實，做到常抓不懈。一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高公務員的思想覺悟。二是不斷提高綜合素質。自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新知識結構、理論水平。三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。
公務員自查報告4
為進一步做好公務員法執法檢查，推動《行政機關公務員處分條例》實施工作，按照市人事局《關于貫徹落實情況進行自查的通知》要求,我鄉立即對《條例》實施以來的貫徹落實情況進行認真自查。現將自查情況總結如下：
一、領導重視，提高認識。
《條例》是新中國成立以來第一部全面、系統規范行政機關公務員紀律處分的專門性行政法規，是《中華人民共和國公務員法》配套法規體系的重要組成部分。頒布實施《條例》，是堅持用制度管權、用制度管人、用制度管事，依法建設公務員隊伍和法治政府的重要舉措。鄉黨委政府高度重視此項工作，通過在機關開展公務員學習貫徹《條例》工作，進一步提高公務員管理的法制化、規范化水平，促進依法履行職責，自覺維護行政紀律，有效預防和遏制違紀違法問題發生，努力建設行為規范、公正透明、清正廉潔的機關。
二、發動宣傳，積極學習。
鄉黨委政府研究后決定，結合我鄉實際情況，制定了學習貫徹《條例》實施方案，采取集中學習與自學相結合的形式認真開展《條例》的學習活動。領導班子成員帶頭學習貫徹《條例》，結合實際先學一步，原原本本、逐章逐條地學，深刻領會精神實質，準確理解和把握相關內容，做到認識到位、組織到位、工作到位、措施到位，正確運用法律條文解決工作中的問題;大家通過學習全面掌握了《條例》的基本內容，做到準確理解、舉一反三、融會貫通，不斷增強紀律觀念和責任意識，全面提升依法行政水平。在充分了解《條例》的基本內容和違反《條例》的嚴重后果后，弄清楚監督檢舉的程序，做好預防，增強了與違紀違法行為作斗爭的信心和能力。
三、嚴格執行，強化監管。
按照上級人事部門的的部署和要求，嚴格執行《條例》各項規定，做到堅持原則不動搖、執行法規不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，真正實現有紀必依、執紀必嚴、違紀必究，杜絕有令不行、有禁不止的行為，確保政令暢通，維護《條例》的`權威性。認真抓好公務員的行政懲戒工作,積極開展自查自糾。
通過自查總結，本單位在工作中執行《條例》的方面，沒有違反相關規定的情況。在今后的工作中，還要繼續抓好《條例》的學習和培訓。
公務員自查報告5
根據《人大常委會辦公室關于開展<中華人民共和國公務員法>執法檢查的通知》文件相關要求，我鎮黨委、政府高度重視，認真對照檢查內容，逐項梳理，對《公務員法》及配套政策法規貫徹執行情況開展了自查，現將自查情況報告如下。
一、強化學習、抓實宣傳，營造良好氛圍
我鎮始終把《公務員法》的貫徹落實工作擺在突出位置來抓，抓好公務員法的學習和宣傳則是貫徹和實施的重要前提和保證。《公務員法》及其配套政策法規涉及面廣、內容豐富，我鎮在強化機關公務員進行學習時，將學習宣傳的重點放在了對原文的仔細研讀上，吃透法律政策，達到融會貫通的效果。對我鎮全體公務員，尤其是新入職公務員以集中學習和自學相結合的方式開展學習和培訓，明確要求領導干部必須帶頭學習、中層干部必須率先學習、普通工作人員必須認真學習;通過三會一課、印發原文讀本等途徑抓實公務員法及其配套法規的宣傳工作。
二、科學管理、依法行政，抓好貫徹落實
（一）公務員日常管理情況
1.公務員的錄用和登記。自《公務員法》實施以來，我鎮嚴格按照法律法規相關規定，按照“凡進必考”、“公開、公平、公正、擇優”的原則開展公務員錄用工作。在規定的編制限額內，且有相應職位空缺的情況下，向上級部門提出考錄公務員的申請，并對崗位安排、年齡限制、專業類別等報考條件進行科學合理設置;對縣人事局統一招考、擬錄用的公務員，按照上級要求，進行嚴格考察，20xx年至今，我鎮共組織專門力量對5名新進公務員進行了實地考核。嚴格按照《公務員登記實施方案》規定的登記原則、范圍、對象、條件和程序，對符合條件的公務員進行登記，仔細填寫《公務員登記表》，嚴格把關，并報上級主管部門審核。
2.公務員退休、辭職和辭退。按照《公務員法》關于公務員退休的規定，對我鎮符合退休條件的龔方榮等幾位同志，依法辦理退休相關手續;根據《公務員辭去公職規定(試行)》和《公務員辭退規定(試行)》，認真清理公務員相關情形，無管理對象辭去公職和被辭退的情況。
3.公務員的考核、獎勵和懲戒。每年年底我鎮均按照管理權限，根據上級下發的關于公務員年度考核文件，對機關科級以下公務員進行考核。按照考核對象個人進行總結、主要領導群眾意見、民主測評、提出考核等次建議的程序進行考核;20xx年經鎮黨委政府研究，創新實施《鎮亮牌考核辦法》，進一步規范公務員的日常考核管理，將考核結果作為年終評優評先、提拔推薦的依據。對符合《公務員法》規定的符合獎勵情形的機關公務員，給予通報表彰，并依法向上級推薦，申請予以獎勵。鎮紀委切實履行執紀監督職責，嚴肅查處違反法律法規的行為。
（二）公務員用人機制執行情況
1.公務員交流、競爭上崗。為全面提升我單位公務人員工作能力和綜合素養，我鎮在法律法規規定的范圍內，對機關中層干部實行輪崗，以便建設一支政治堅定、業務精湛的綜合型公務員隊伍。按照《公務員法》、《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》和《干部選拔任用工作條例》規定的原則、程序、條件及要求，扎實做好公務員職務升降工作。堅持原則不動搖，履行程序不變通，嚴格履行民主推薦、民主測評、組織考察、黨委研究決定、任前公示等程序，通過對擬提拔公務員的`德、能、勤、績、廉各方面進行嚴格考察，配合競爭上崗機制，擇優選任，確定機關內公務員晉升中層干部人選。
2.公務員回避。在執行公務和公務員崗位設置上，從嚴貫徹公務員回避制度，凡遇處理公務過程中涉及公務員本身利害關系及其親屬的利害關系的，該公務員必須回避。
（三）公務員權益保障情況
1.公務員福利、待遇執行情況。我鎮公務員的福利待遇均按照國家統一的職務與級別相結合的工資制度執行，根據上級下發的執行標準，于每年年初合理編制財政預算，并按時申報工資調整資料，按規定的標準足額、及時繳納五險一金，保障公務人員正常待遇，解決工作人員開展工作的后顧之憂。另外在機關內為家住較遠的職工提供了部分宿舍，建設了職工食堂，充分提供后勤保障。如無緊急事務需處理，國家法定節假日均未安排工作，保證了公務員的正常休假和帶薪休假。
2.公務員培訓。建設學習型機關是中央著眼建設高素質公務員隊伍的重要戰略決策，我鎮始終高度重視公務員的培訓工作，不斷強化培訓的針對性、時效性、統籌性和科學性。一是領導帶頭學習，在開展黨委中心組專題學習時，根據學習內容把范圍擴大到全體機關干部，引導機關干部做到學以立德、學以增智、學以致用;二是對新進公務員和從事部分重要業務的公務員，積極與市、縣級相關部門溝通協調，推薦其參加業務培訓，收到明顯成效，僅20xx年我鎮共推薦7名公務員就有到日報、縣檔案局等部門學習培訓。
（四）公務員履行義務情況
我鎮高度重視公務員隊伍素質培養和行政職業能力提升，全鎮上下形成了遵紀守法、勤勉盡責、為民務實、風清氣正的良好氛圍。全體干部職工均模范遵守國家憲法和法律，忠于職守，全心全意為人民服務，清正廉潔、公道正派。執行政策、落實規定等均按照合法程序進行，堅持公開、公平、公正的原則開展工作，讓權力在陽光下運行，主動接受廣大人民群眾的監督。
同時，我鎮也認真貫徹落實《公務員申訴規定(試行)》《行政機關公務員處分條例》《人事爭議處理規定》等公務員法配套政策法規。
三、存在的問題及整改建議
存在的問題和不足
由于公務員法及其配套政策法規內容豐富，我鎮在認真貫徹落實的過程中還存在一些不足，主要表現在：一是對公務員法及其配套政策法規的宣傳和學習仍需進一步加強，了解掌握還不夠深入;二是對公務員的培訓力度還需進一步增強，培訓經費投入上還有所欠缺;三是公務員交流渠道還不夠暢通，輪崗范圍不夠大;四是仍然存在借用的現象，一定程度上減弱了鎮上的工作力量;五是因工作業務繁忙等客觀原因，導致部分公務員公休、補休未得到有效落實或未全部休完。
整改建議
為進一步加強公務員管理，切實保障公務員的合法權益，就今后貫徹執行《公務員法》及其配套政策法規工作，提以下幾點建議：
一是繼續深化公務員法及其配套政策法規的宣傳和學習，通過發送手機短息、印制學習手冊、開展集中學習、學法成果測試等方式加強公務員的學習;
二是加大對全體公務員，尤其是從事重點業務和新進公務員的培訓，適當增加公務員培訓經費和人數，全面提升公務員隊伍的整體素質;
三是積極探索公務員交流渠道和方式，合理安排輪崗交流的崗位設置和人員，促進公務員健康成長;
四是希縣上相關部門嚴格遵守公務員借調、抽調等相關規定，不符合借調條件的一律不調，以充分保障鄉鎮工作力量;五是認真執行國家規定的工時制度和公務員享受休假規定，對于因緊急業務或特殊情況導致公休未休或未休完的、法定工作日之外加班的，應在工作業務寬松時給予相應的補休。
公務員自查報告6
根據市人社局、市公務員局《關于在全市行政機關開展公務員法執行情況檢查的通知》要求，我局對公務員法執行情況進行了認真的自查，現將具體情況報告如下：
一、健全機制，保障公務員法順利實施
（一）明確職責，強化領導。貫徹實施好公務員法是人事工作的重中之重。對此項工作我局高度重視，始終把學習公務員法和公務員法實施工作擺上重要議事日程，按照全市公務員法實施工作統一部署，統一思想，提高認識，積極抓好貫徹落實。定期利用黨組中心組學習時間學習公務員法及配套法規，多次召開黨組會議研究公務員法的貫徹落實工作。為加強公務員法實施工作的領導，我局成立以局主要領導為組長，其他領導成員任副組長，人事干部任成員的《公務員法》實施工作領導小組，辦公室設在局辦公室。負責本單位公務員法實施工作的研究、決策和審核工作。
（二）健全制度，規范管理。根據公務員法及配套法規，我局先后出臺了《xxx市招商局公務員考核辦法》、《xxx市招商局公務員績效考核評分細則》、《xxx市招商局機關公務員學習工作意見》等一系列公務員管理制度政策。此外，隨著公務員法配套法規的陸續出臺，我局及時嚴格遵照執行，基本建立公務員“進”、“管”、“出”等一套規范科學的公務員管理制度體系。在公務員管理工作中，我局始終以法律為準繩，把依法管理作為公務員管理基本原則。
（三）加強學習，營造氛圍。學好公務員法，是貫徹實施的前提和保證。我局開展了以骨干培訓與普遍輪訓、自學與集中輔導相結合的公務員法學習、培訓工作，并明確提出各級領導干部要帶頭學、人事干部要率先學、每位公務員要認真學的要求。我們為每位公務員購買了《公務員法》、《公務員法釋義》等指定教材；利用政府人事網站，組織機關公務員下載收看《公務員法培訓講座》材料，系統學習專家對公務員法的講解；聘請有關專家進行專題輔導。在公務員自學、專題輔導的基礎上，組織進行了公務員法知識測試，并將知識測試作為公務員年度培訓考核的重要內容，為公務員法的順利實施創造了良好環境和氛圍。
二、依法管理，認真貫徹公務員法及配套法規
隨著公務員法的正式實施和配套政策法規的相繼出臺，我局按照全市統一部署，堅持原則，依法辦事，圓滿完成各項公務員法實施工作，具體情況如下：
一是完成參照公務員管理單位的申報工作。按照市委組織部、市人事局《關于事業單位參照公務員法管理工作有關具體問題的通知》要求，具有法律、法規授權，具有公共事務管理職能的事業單位，按規定進行參照管理，對公務員法實施以前已列入參照管理范圍的事業單位，需重新進行確定。我局根據自身性質和法律、法規規定，及時進行參照公務員管理單位的申報工作，并于20xx年3月被批準列入參展公務員法管理范圍，邁出了正式實施公務員法的第一步。
二是順利完成公務員登記工作。公務員登記是實施公務員法的基礎性工作，是公務員制度入軌運行的基本保證。在公務員登記工作中，我局嚴格按照我市公務員登記實施方案規定的登記原則、范圍、對象、條件和程序執行，根據《xxx市實施〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》（慶辦發〔20xx〕1號）和市人事局《關于市招商局等七個事業單位參照公務員法管理有關問題的通知》（慶人發〔20xx〕4號文件）精神，我局于20xx年6月對符合條件的人員進行了參照公務員管理登記。在公務員登記過程中，我們堅持原則不動搖，執行政策不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，由于執行政策公正、公開、透明，未發生任何矛盾和不和諧現象，確保了公務員實施工作的穩定。
三是認真推行工資制度改革工作。在公務員登記和職務與級別確定完成后，第三步是工資制度改革，工資制度改革是廣大干部職工最關心的熱點問題。為切實做好此項工作，我局人事干部積極參加市人事局組織的業務培訓，認真學習領會省市工資制度改革辦法，互相研究討論難點問題，把政策規定和每一個環節全部學懂、學通。在熟練掌握政策規定的基礎上，按照工資制度改革辦法，認真細致的進行工資套改，反復進行核對，圓滿完成工資制度改革工作任務，未出現任何錯誤和疏漏，切實維護了廣大干部職工的切身利益。
四是及時完成公務員信息庫建設。在做好以上工作的基礎上，按照市有關要求，以公務員登記為契機，加強基礎建設。將公務員個人綜合信息全部輸入軟件，進一步完善了公務員信息管理系統，建立了登記后的公務員信息庫，為今后相關工作的開展提供了方便。
五是完善公務員選任機制。我局堅持把公務員法的頒布實施作為深化干部人事制度改革的難得機遇，在選任公務員中嚴格遵照《公務員職務任免與升降規定》的基礎上，不斷完善民主選任機制。每次在調整干部時，均堅持召開專門會議進行認真研究，廣泛征求意見，通過民主推薦，公開考察，任前公示等環節，充分保證了選人用人中的公開公正，既貫徹了以工作需要為主、個人意愿與組織安排相結合的原則，又充分尊重干部的個人意愿，調動了干部的工作積極性，民主透明的選人用人方式得到了干部職工的全力擁護。
六是創新公務員考核方式。近年來，我局機關在公務員年度考核中積極探索科學有效的考核方式，根據市委、市政府對公務員績效考核的有關規定，結合本局的實際情況，制定《xxx市招商局公務員考核辦法》。考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作人員履行崗位職責、完成年度工作任務等方面的情況。其中，德實行一票否決式定性考核；能、勤、績實行定量考核。在考核程序上，采取自我考核、領導考核、群眾考核相結合的方式，在考核實施中，引入全員測評，即在年度考核大會上向每位公務員發放列有機關全體公務員名單的民主測評表，由其根據自身對他人的述職報告和日常了解進行測評。把全員民主測評結果作為年度考核確定考核等次的重要依據。由于依據的是在局機關全體公務員范圍內進行的測評數據，因此考核更加全面、客觀、科學。
三、執行公務員法的經驗體會
公務員法實施工作要堅持以科學發展觀為指導，積極貫徹黨的路線、方針、政策，堅持黨管干部原則，認真執行黨中央、國務院和省、市的有關規定，嚴格依法辦事，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、穩步實施。以貫徹實施公務員法為契機，按照加強執政能力建設要求，以思想建設為基礎，以能力建設為重點，努力推進干部人事制度改革；以培訓公務員精神為主題，以科學發展觀為統領，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過的公務員隊伍，加快推進我市質監事業更好更快的發展，為地方經濟發展做出積極了貢獻。
四、存在的問題及改進措施
一、在學習公務員法和相關配套政策法規方面還需繼續加強和鞏固。為做好今后各項工作打好堅實的`基礎。按照公務員法和相繼出臺的配套政策法規，根據上級部門的有關精神，在做好學習和執行的基礎上，對現有的規章制度該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止的廢止，不存在與公務員法相抵觸和不和諧的因素。
二、在建立公務員法學習長效機制上還不夠完善。在今后工作中需要進一步抓好、抓實，做到常抓不懈。一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高公務員的思想覺悟。二是不斷提高綜合素質。自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新知識結構、理論水平。三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。
公務員自查報告7
根據《公務員回避規定》的要求，我局于20xx年3月1日對在職職工進行了認真的自查，現將具體情況報告如下：
一、領導重視，部署安排到位
《公務員回避規定》是我國干部人事管理一部新的規定，貫徹實施好《公務員回避規定》是人事工作的重中之重。規定頒布實施以來，我局領導高度重視，始終把學習和貫徹《公務員回避規定》作為一項重要工作加以落實。為加強《公務員回避規定》的落實到位，辦公室結合我局實際及時制定下發了《X局貫徹實施方案》，對實施公務員回避規定的目標要求、主要任務等作了具體的安排和部署，逐步形成組織實施長效機制。
二、精心組織，積極做好《公務員回避規定》學習宣傳和培訓工作
我局結合自身實際，精心組織，周密安排，切實增強全體職工學習公務員回避規定的責任感和自覺性，采取多種形式進行有針對性的學習宣傳。在宣傳工作中，準確把握政策，切實把思想統一到中央精神上來，對把握不準的.問題及時請示報告，通過宣傳，引導全體職工了解和把握公務員回避規定的精神實質和基本內容，為公務員回避規定的順利實施營造了良好的環境和輿論氛圍。
三、堅持原則，嚴格執行《公務員回避規定》
我局按照規定精神，進行了自查。在任職回避方面，我局只有一對夫妻，是XX和YY夫妻，他們所在崗位分別是XX在辦公室，YY在后勤處工作。上述夫妻不存在有直接上下級領導關系。在地域回避方面，我局局長出生地在洛陽，嚴格按照了地域回避規定。在公務回避方面，我局在考試錄用、調任、職務升降任免、考核、考察、獎懲、交流等系列公務活動中嚴格按照規定實行回避。
在今后的工作中，我們將以這次自查自糾為契機，進一步加大對規定的學習、宣傳力度，進一步強化工作措施，規范干部任用制度，確保《公務員回避規定》在我局得到更好地貫徹執行。
公務員自查報告8
市委組織部、市人事局：
根據市委組織部、市人事局《關于轉發中共xx省委組織部、xx省人事廳關于印發〈xx省公務員法實施工作檢查驗收方案〉的通知》要求，于7月16日至18日對我局公務員法實施工作進行了認真的自查，現將具體情況報告如下：
一、領導重視、成立機構
公務員法是我國五十多年來干部人事管理第一部總章程性質的法律，貫徹實施好公務員法是人事工作的重中之重。對此項工作我局高度重視，始終把學習公務員法和公務員法實施工作擺上重要議事日程，按照全市公務員法實施工作統一部署，進一步統一思想，提高認識，積極抓好貫徹落實。為加強公務員法實施工作的領導，我局成立以黨組書記王長泰任組長，其他領導成員任副組長，人事干部任成員的《公務員法》實施工作領導小組，辦公室設在人事科。
二、實施公務員法工作指導思想
公務員法實施工作，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，積極貫徹黨的路線、方針、政策，堅持黨管干部原則，認真執行黨中央、國務院和省、市的有關規定，嚴格依法辦事，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、穩步實施。以貫徹實施公務員法為契機，按照加強執政能力建設要求，以思想建設為基礎，以能力建設為重點，努力推進干部人事制度改革;以培訓公務員精神為主題，以科學發展觀為統領，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過的公務員隊伍，加快推進我市體育事業更好更快的發展，為建設“實力廊坊、效率廊坊、和諧廊坊”做出積極的貢獻。
三、精心組織，周密安排，積極做好公務員法實施前的準備工作
學習和大力宣傳好公務員法是貫徹實施好公務員法的前提和基礎，具有十分重要的意義。我局按照全市統一部署，結合自身實際，精心組織，周密安排，把全體公務員的思想和行動統一到公務員法的精神上來，切實增強學習好公務員法的責任感和自覺性，采取多種形式進行學習宣傳，深刻領會頒布實施公務員法立法背景、重要意義和精神實質，積極做好公務員法實施前的準備工作。
1、采取有力措施，切實做好公務員法宣傳工作。
《公務員法》頒布以來，全體公務員對公務員法的制定和出臺十分關注，迫切希望了解公務員法的立法背景、精神實質和實施步驟，為此我局采取積極有效的措施，積極做好公務員法宣傳工作。宣傳工作緊緊圍繞宣傳重點，對當前普遍關注的`干部人事制度改革的一些熱點、難點、焦點問題，認真做好釋疑解惑工作，如公務員的范圍、分類管理、工資福利、非領導職務與職級的設定、獎懲、辭職辭退等，有針對性地開展宣傳活動，幫助廣大干部職工進一步了解和掌握公務員法基本知識。在宣傳工作中，準確把握政策，切實把思想統一到中央精神上來，對把握不準的問題及時請示報告，通過宣傳，引導干部職工了解和把握公務員法的精神實質和基本內容，為公務員法的順利實施營造良好的環境和輿論氛圍。
2、結合自身實際，積極做好公務員法學習培訓工作。
按照市委組織部和市人事局要求，我局對公務員法學習培訓工作做出了具體安排部署，切實抓好落實，具體做了以下幾方面工作：
一是認真研讀原文。公務員法內容豐富，涉及面廣，而且與《國家公務員暫行條例》相比有了較大變化。因此，學習培訓中我們緊扣法律原文，在原原本本學習、吃透法律原文上下功夫。通過學習，使全體公務員真正了解了公務員法的基本精神實質，準確把握了公務員法的主要內容，為正式實施公務員法打下良好基礎。
二是領導干部帶頭學習。貫徹實施公務員法能否取得實實在在的效果，領導干部是關鍵。我局領導干部學習公務員法的熱情很高，全體領導干部特別是主管人事工作的領導干部做到帶頭學習公務員法，積極參加市委組織部統一組織的培訓活動。在平時自學和參加培訓的基礎上，多次組織領導干部學習公務員法座談研討會。通過學習培訓，進一步提高了領導干部的思想認識和法制觀念，充分發揮了領導干部帶頭學、帶頭參加培訓和帶頭遵守的表率作用，進一步帶動和促進了全體干部職工學習公務員法的積極性。
三是抓好人事干部學習培訓。按照市委組織部、市人事局的要求，我局人事干部積極發揮骨干作用，牢固樹立法制觀念，切實增強學習公務員法緊迫性和自覺性。做到了先學一步、深學一步，認真研讀法律原文，認真參加相關培訓，熟練掌握公務員法的精神實質和各項條款。在學習培訓的基礎上，根據我局公務員隊伍實際情況，重點研究在實施公務員法過程中將會遇到的一些問題和難點，為公務員的順利實施和解決好相關問題做出了努力。
四是抓好全員培訓。做好公務員法全員培訓是實施工作的重要環節。為了讓廣大干部職工更直觀得研讀公務員法原文，更好的理解相關內容，我局為全體公務員定購了《中華人民共和國公務員法》教程和《中華人民共和國公務員法》釋義，確保人手一冊，為學習培訓工作的開展提供的教材保障。在實施全員培訓工作中，我局采取個人自學與集中培訓相結合的方式進行全員學習培訓，人事干部認真解答公務員提出的相關問題，努力提高培訓質量。為檢驗全員學習培訓效果，培訓結束后統一進行了公務員法知識測試，通過培訓和測試情況看效果良好，達到了預期目的，進一步增強了全體公務員的法律意識，進一步轉變了思想管觀念，進一步提高了執政能力和水平。
四、堅持原則，依法辦事，積極做好公務員法實施工作
隨著公務員法的正式實施和配套政策法規的相繼出臺，我局按照全市統一部署，堅持原則，依法辦事，圓滿完成各項公務員法實施工作，具體情況如下：一是圓滿完成參照公務員管理單位的申報工作。按照市施公辦《關于對參照單位進行審核審批工作的通知》(廊公發字[20xx]2號)要求，具有法律、法規授權，具有公共事務管理職能的事業單位，按規定進行參照管理，對公務員法實施以前已列入參照管理范圍的事業單位，需重新進行確定。我局根據自身性質和法律、法規規定，20xx年8月按時完成了參照公務員管理單位的申報工作，邁出了正式實施公務員法的第一步。
二是圓滿完成公務員登記工作。公務員登記是實施公務員法的基礎性工作，是公務員制度入軌運行的基本保證。在公務員登記工作中，我局嚴格按照我市公務員登記實施方案規定的登記原則、范圍、對象、條件和程序執行，20xx年11月對符合條件的人員進行了參照公務員管理登記，同時按規定確定了職務和級別。共有25名同志符合登記條件(其中處級干部5人，科級干部19人，科員1人);暫緩登記4人(處級干部1人，科級干部1人，科員3人)。通過公務員登記，我們對全體干部職工進行了認真仔細的清理，經查我局無“吃空餉”的人員存在。在公務員登記過程中，我們堅持原則不動搖，執行政策不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，由于執行政策公正、公開、透明，未發生任何矛盾和不和諧現象，確保了公務員實施工作的穩定。
三是圓滿完工資制度改革工作。在公務員登記和職務與級別確定完成后，第三步是工資制度改革，工資制度改革是廣大干部職工最關心的熱點問題。為切實做好此項工作，我局人事干部積極參加市人事局組織的業務培訓，認真學習領會省市工資制度改革辦法，互相研究討論難點問題，把政策規定和每一個環節全部學懂、學通。在熟練掌握政策規定的基礎上，按照工資制度改革辦法，認真細致的進行工資套改，反復進行核對，圓滿完成工資制度改革工作任務，未出現任何錯誤和疏漏，切實維護了廣大干部職工的切身利益。
四是圓滿完成暫緩登記人員考試報名工作。
按照市委組織部統一部署，及時將暫緩登記人員基本情況上報了市施公辦，為下一步暫緩登記人員參加全省公務員統一考試提供了信息，做好了準備。五是圓滿完成公務員信息庫建設。在做好以上工作的基礎上，按照市施公辦要求，以公務員登記為契機，加強基礎建設。3月份將公務員個人綜合信息全部輸入軟件，進一步完善了公務員信息管理系統，建立了登記后的公務員信息庫，為今后相關工作的開展提供了方便。
五、完善規章制度，做好政策銜接
做好完善規章制度和政策銜接是實施公務員法的重要內容。按照公務員法和相繼出臺的配套政策法規，根據市委組織和市人事局的有關精神，我局在做好學習和執行的基礎上，對現有的規章制度該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止的廢止，不存在與公務員法相抵觸和不和諧的因素。
六、存在不足
1、在學習公務員法和相關配套政策法規方面還需繼續加強和鞏固，為做好今后各項工作打好堅實的基礎。
2、在建立公務員法學習長效機制上還不夠完善，在今后工作中需要進一步抓好、抓實，做到常抓不懈。
公務員自查報告9
縣紀委：
為進一步鞏固規范津貼補貼工作成果，根據縣紀委、縣委組織部等六部門《關于開展規范津貼補貼實施情況自查工作的通知》（x紀發〔20××〕52號）有關文件精神，我局迅速行動，針對規范后的公務員津補貼實施情況進行了細致、徹底地自查，現將自查自糾工作開展情況報告如下。
一、領導重視，嚴密組織
局領導高度重視，專門成立規范公務員津補貼專項自查工作小組，指定專人具體辦理并負責反饋。同時制訂了工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實處。
二、嚴格執行，規范到位
按照縣紀委的要求，對20××年1月以來規范津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我局自從實施規范津貼補貼以來，沒有違反規范津貼補貼各項規定，做到應歸并的項目一律歸并，應取消停發的一律取消停止發放，應執行的政策規定嚴格遵照執行。具體執行情況如下：
（一）按規定設置津貼補貼項目和標準。
規范津貼補貼實施后，我局嚴格按照財政部門統一規定設置的津貼補貼項目，沒有自行設置發放津貼、補貼；沒有自行設置無文件依據的崗位津補貼和其他補貼，嚴格執行國家統一的標準和范圍。經自查，一是沒有超標準、超范圍發放國家統一規定的`津貼補貼；二是沒有自行新設津貼補貼項目；三是在規范后，沒有發放已取消或歸并的津貼補貼；四是沒有向職工普遍發放各種獎金；五是沒有超標準繳存住房公積金；六是沒有發放有價證劵、實物或報銷相關費用；七是嚴格按照規定代扣代繳個人所得稅。
（二）按規定方法核算津貼補貼。
嚴格按照《財政部關于印發<行政事業單位工資和津貼補貼有關核算辦法>的通知》的規定設立專門賬薄，對發放給職工的工資、津貼補貼及其他個人收入進行會計核算，并在部門決算中單獨反映。
（三）按規定形式發放津貼補貼。
以銀行卡(折)的形式發放工資和津貼補貼，不發放現金，并依法代扣代繳職工應繳的個人所得稅。
三、提高認識，確保長效
我局將以此次自查自糾為契機，把思想和行動統一到上級的決策部署上來，嚴格執行公務員的工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經紀律，鞏固規范津貼補貼工作成果，建章立制規范管理，逐步形成我局規范津貼補貼工作長效機制，確保將規范工作順利向前推進，取得實效。
公務員自查報告10
為進一步加強行政機關公務員隊伍建設，以政風建設年為契機，我辦緊緊圍繞《行政問責規定》具體內容，認真抓好貫徹落實。就如何促進公務員依法履職盡責，提高政府行政效能等問題上，按著縣人力資源和社會保障局的具體要求，我辦接到通知后，立即行動，認真填寫表格，認真做好自檢自查，隨時準備迎接檢查，現將工作情況匯報如下：
一、統一思想、提高認識，認真領會此項工作的重要性和必要性
樹立正確政績觀，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，與時俱進，開拓創新，努力完成各項工作目標任務。
一是認真傳達方案和會議精神。召開辦公室全體會議學習和傳達王縣長的講話精神和《方案》，進一步提高了全辦人員的認識，我辦把這次專項檢查作為推進《行政問責規定》貫徹落實的有力引擎，作為加強公務員隊伍建設的重要舉措。二是明確工作職責。由辦公室“一把手”負總責，形成了主管領導親自抓，行政辦人員具體抓的工作格局。三是認真研究部署，細化工作措施，全力做好本單位的自查和迎檢工作。
二、健全制度、強化自律，不斷完善制度體系的科學性和嚴密性
公務員的形象關乎政府形象、黨的形象，加強公務員隊伍管理，使每名公務員成為時代的先鋒、道德的楷模自然十分重要。打造一支遵紀守法、戰斗力強的隊伍，需要自律和他律，自律屬于思想意識范疇，他律多源自制度層面，自律強調自覺性，他律具有強制性，自律、他律缺一不可，互為補充。
一個好公務員隊伍，必定要有一系列好的制度做基礎，公務員隊伍的管理必須依靠健全的制度做保障，法例嚴明、令行禁止，作風精細、形象良好，都有著強大的制度支撐。公務員有著工作圈、社交圈、家庭圈、生活圈等等圈子，那么就需要制定一系列全面、細致、科學的法規條例，只有制度健全了、完善了、科學了，才能有效堵住漏洞、空間，才能打造一支良好的隊伍。
健全制度需要一個過程，不是一朝一夕、一躕而就的事。但必須把制度建設作為常態，一如既往，持之以恒。我辦依據《公務員管理法》認真制定《政府辦公室公務員管理暫行規定》，要求本辦人員務必嚴格遵照本規定具體內容認真開展工作，嚴格約束自身行為，自覺努力維護和樹立政府辦公室的形象。對置辦公室形象于不顧，肆意踐踏《規定》造成不良影響的.行為，將按照《規定》內容嚴肅處理。唯有如此，才能不斷促進辦公室公務員隊伍管理的進步，才能確保我辦公務員隊伍更好地履行“參謀、協調、服務”三大職能，才能確保我辦的工作蒸蒸日上。
三、認真查擺，悉心總結，切實把握此項工作的嚴肅性和實效性
我辦把這次專項檢查，作為強化公務員隊伍建設的有利契機，嚴格對照內容要求，逐條逐項進行了認真檢查。
（一）公務員作為情況。我辦認真執行法律法規、服從命令、聽從指揮、認真履行“參謀、協調、服務”三大職能，工作勤勉、積極樂觀，無消極情緒，自覺抵制違法違規行為、及時解決群眾的合理訴求；沒有政令不暢、越權執法、野蠻執法、違規執法、損公肥私、瞞報謊報等情況。在工作中，我辦同志始終嚴格遵守黨規黨紀和廉潔自律的有關規定，處處嚴格要求自己，嚴格自律，嚴格依法辦事。自覺抵制社會不良習氣，從未發生因工作不負責任、處理不當引發群眾投訴事件，樹立了政府辦公室良好形象。大事講原則，小事講風格，領導和同事都能互相信任，互相學習，互相支持，盡職盡責做好本職工作。能夠做好自重、自律、自省、自警，能夠自覺置自己于組織和群眾的監督之下，從不利用工作上的便利為自己和親友謀取任何不正當利益，清清白白做人，老老實實做事，努力保持一名政府辦公室工作人員優秀品質。
（二）公務員行為規范情況。我辦工作人員不存在辦事拖拉、敷衍塞責、故意刁難、語言不文明，工作紀律渙散，經常遲到早退、無故缺勤等問題。
（三）公務員隊伍管理情況。我辦認真學習、貫徹落實了《行政問責規定》；實行了首問負責制、辦結制等工作制度；有完善的內部管理機制；客觀公正考核和選拔任用公務員；按規定組織公務員參加培訓；沒有違法違規調動人員問題；沒有公務員無所事事，沒有依靠借用人員、雇員完成工作任務現象；沒有人員配備與所承擔工作任務量不匹配現象；沒有“吃空餉”現象；沒有放任、隱瞞、袒護公務員違規違紀等行為。
（四）內設機構、人員編制和配備情況。我單位內設機構共8個（木編發[20xx]10號文件），分別為分別為行政股、文秘辦、法制辦公室、研究室、縣目標管理辦公室、縣政務公開辦公室、縣政府督辦檢查室、外事旅游股，其中縣政府督辦檢查室加掛縣應急管理辦公室牌子。
我單位現有各類編制35名，其中行政編制31名，工勤編制4名。
我單位實有人員29人，其中使用行政編制25人，使用工勤編制4人。
不存在超職數、超規格配備干部；強化了機構編制法律法規的宣傳教育；認真執行《關于嚴格控制和規范編制外使用工作人員的意見》（市編字〔20xx〕 33號）；不存在擅自增加編制或改變編制適用范圍現象；不存在超出編制限額調配財政供養人員、為超編人員核撥財政資金，或者挪用其他資金安排其經費、以虛報人員等方式占用并冒用財政資金的行為。
（五）在崗人員不超編，沒有長期休假或不上班人員情況。
（六）沒有臨時用工和聘用雇員情況。
四、遵守紀律、實事求是，務必保持公務員隊伍的先進性和純潔性
在開展“做人民滿意公務員”的活動中，我們取得了一定的工作成績，這些成績是縣委、縣政府正確領導的結果，是各部門大力支持的結果，是全辦干部職工積極進取、團結奉獻的結果。這些成績必將激勵我們在新的一年里再接再厲、不懈努力，進一步推動工作發展。但是，工作中也還存在一些不足，為此，20xx年我辦將繼續堅持樹立和落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，牢牢把握“超越自我，跨越發展”的主題，著力創新服務方式，著力擴大對外交流，著力加強隊伍建設，著力構建科學的運行機制，為推動我縣經濟社會又好又快發展作出新的貢獻。
總的看，我辦公務員隊伍是一支有戰斗力的、黨和人民信賴的隊伍。但也必須清醒地認識到，人民群眾對政府的工作還有一些不滿意的地方，公務員隊伍中道德失范、為政不廉、作風不實的問題還不同程度地存在。特別是有些公務員宗旨觀念淡薄，不能正確對待手中的權力；有的精神萎靡，工作拖沓，作風漂浮，脫離實際、脫離群眾。因此，抓好公務員隊伍建設，解決自身存在的問題，增強隊伍凝聚力和戰斗力，顯得尤為重要和緊迫。
我單位堅持實事求是、有錯必究的原則，在檢查時不回避問題，不躲避矛盾，如實填寫調查表和問卷，嚴格把關，反映的情況真實具體。
公務員自查報告11
為進一步加強湖州旅游發展集團國有資產監督管理，規范國有資產產權登記工作，根據《市國資委轉發省國資委關于開展20xx年度企業國有產權轉讓重大資產處置和產權登記檢查工作的通知》（湖國資委［20xx］18號）要求。現將我單位有關情況報告如下:
一、領導重視，制度健全。產權登記管理工作職能部門、人員配備齊全。湖州旅游發展集團是在原有湖州國有旅游企業的重組整合基礎之上組建而成，對國有資產的管理工作，集團領導一向高度重視。總體來說，20xx年湖州旅游發展集團國有資產產權登記工作是穩步推進的。集團專門配備經營管理部、計劃財務部配合來作為集團產權登記管理工作職能部門。并制定了產權登記管理制度，集團和子公司也都設立專職部門，召開過專門會議，安排專人負責此項工作，同時建立健全了產權登記檔案管理工作制度，妥善保管產權登記檔案，確保了產權登記檔案的完整、安全和有效利用。
二、產權登記工作落實到人，上報數據及時、準確。1.我集團嚴格按照“應登即登”的要求，認真開展產權登記工作。2.在辦理工商登記后能及時將企業法人營業執照或者工商變更登記表上傳系統報送（可插入20xx年登記工作具體內容）。3.及時對所屬企業在產權登記系統中報送的數據進行審核和反饋。
三、產權登記數據情況：完整性、真實和準確。（可插入具體內容）旅游發展集團已按照規定的產權登記范圍對擁有實際控制權的境內外各級企業及其投資參股企業進行了登記，不存在“應登未登”情形；二是根據對合規性資料目錄所列資料的'各項文件材料的核查，我集團在產權登記系統中嚴格按照實際情況填報有關數據，所填數據不存在不合理或邏輯錯誤等情形。
四、旅游發展集團在辦理產權登記中所涉及的經濟行為符合規定。在實際操作過程中我集團不存在違反有關法律或者國資監管制度規范等情形，對辦理產權登記所涉及的經濟行為嚴格進行核準，符合相關規定。
公務員自查報告12
根據我單位的統一安排，我單位認真開展了全縣加強機關和干部隊伍作風建設大會上的講話。下面就自查情況做出如下匯報：
一、存在的問題與不足
1、認真學習加強機關和干部隊伍作風建設會議精神，學習謝書記在大會上的重要講話，深刻領會今年開展加強機關和干部隊伍作風建設大會會議精神的重要意義，重大作用。提高了個人對糾風工作的認識，增強了積極參與的自覺性和主動性。明確了今年的工作任務，重點和突出要解決的問題。
2、大局意識方面，服從領導工作安排，辦事認真負責,具有全局意識，在工作中培養自己的綜合素質和工作能力。工作效率方面，對自已的本職工作和領導交辦的任務，能按時、按質完成。xx工作對數據的準確性要求比較嚴格，容不得一點的失誤和拖延，也要求我們在工作上細之又細，慎之又慎。工作作風方面，作風正派,說的少做的多。能嚴格單位的各項規章制度，不遲到、不早退，尊敬領導，團結同事。
3、艱苦奮斗的精神有待加強。犧牲休息時間抓緊處理工作的緊迫感有所放松，工作上還有“蹲、守、靠”的思想。
因為工作繁忙，有時會放松了學習和自我深造的`時間。在生活作風方面，基本上能做到勤儉節約，反對鋪張浪費，抵制拜金主義。但也存在一些問題，例如有時貪圖安逸、貪圖享樂；節約計劃性不強，總認為每月都有工資，花完還發，沒有很好地發揚勤儉節約的優良傳統。
二、整改措施
通過開展作風紀律整頓活動，本人認真對照干部作風建設方面的要求，通過學習同事們的長處，認真反思自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾。在今后的工作中，認真從以下幾個方面進行整改：認真學習“三個代表”重要思想，深入結合“科學發展觀”，用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高基層工作能力。與時俱進，不斷加強思想政治理論和業務學習，要堅持理論聯系實際，在思考中活化思維，提升境界，以適應新形勢的要求，更好的完成本職工作；不斷提高自己的文化素養和業務水平。
1.加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，從自身工作的實際出發，進一步積極探索建立健全科學管理的新機制。其次，要注重法律實務，將法律理論與基層實際相結合，提高問題處理的規范性、科學性。最后，要虛心好學，遇到問題多看多問多想多請教，以高度的工作責任感和踏實的工作作風，嚴格、公正、文明處理各種問題，真正做到全心全意為社區居民服務。
2.以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的完成所分管的各項工作任務，切實轉變工作作風、提高工作效率、開拓創新、求真務實，模范的履行好一個國家公職人員的職責，努力開拓工作新局面。
3.要嚴格要求自己，以身作則，自覺遵守工作紀律，嚴格執行廉政規定，嚴謹、規范地做好各項工作。深刻的認識到進一步加強反腐倡廉建設的重要性和緊迫性，堅定不移的推進反腐倡廉建設。生活上崇尚簡單化，勤儉節約，與人友善相處，并嚴格要求自己不參與賭博、不到娛樂場所、不得有違法亂紀行為，時刻檢點自己生活的方方面面。
4.發揚民主，團結共事。在以后的工作中進一步增強民主意識，虛心聽取各方面意見，善于和同志們團結共事，自覺接受黨內監督和群眾的監督，心胸開闊、平等待人。通過此次自查自糾，本人要充分認識到加強作風紀律的重要性和緊迫性，要始終保持清醒的頭腦，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，真抓實干，艱苦奮斗、勤儉節約、顧全大局，切實樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀、榮辱觀、權力觀和地位觀，形成“為民、務實、清廉”的作風，爭做一名合格國家公職人員。
公務員自查報告13
為認真貫徹落實市委組織部、市公務員辦《關于在全市開展公務員法執行情況檢查的通知》精神，我辦及時開展了公務員法執行情況的自查。現將自查自糾情況匯報如下：
一、公務員法學習情況
我辦以學習宣傳《公務員法》為工作切入點，不斷強化公務員執政能力和依法行政能力，切實做好公務員法貫徹實施工作。首先，為形成貫徹實施《公務員法》的良好氛圍，在每年的法制宣傳周及重大宣傳活動中將《公務員法》及其配套政策作為宣傳內容之一，增強了公務員學法用法守法的.自覺性；第二，我們將《公務員法配套政策法規文件匯編》作為組織人事干部必備工具書，打造精通業務的人事干部。
二、公務員考試錄用情況
公務員法正式實施后，我辦嚴格按照法律法規規定，堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，在規定的編制限額和職位空缺內進行公開考錄，年齡條件設置規范，專業設置科學合理。20xx年-20xx年，我辦公考錄2人。兩名同志都能在自己的崗位上認真工作，始終保持謙虛、謹慎的工作作風，能夠圓滿完成各項工作任務，得到了領導和同志們的一致肯定。
三、公務員登記情況
公務員登記是實施公務員法的基礎性工作，是公務員制度入軌運行的基本保障。我辦嚴格按照公務員登記的有關規定，認真核對信息、確保全辦的公務員登記工作格式規范、不重不漏。
四、公務員考核獎勵情況
每年12月下旬，結合我辦干部管理權限，下發公務員年度考核文件并嚴格按照個人總結、大會述職、民主測評、評定等次、審核備案、反饋執行等程序組織實施。注重考核結果的運用，將年度考核結果作為評先評優、晉職晉級、獎優罰劣的主要依據之一。
五、公務員培訓情況
我辦積極開展干部教育培訓工作，嚴格執行初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和在職培訓的規定。同時，我辦還積極參加全市人事干部輪訓，提升了人事干部的業務能力和服務水平。
六、存在的不足及今后工作打算
在學習公務員法和相關配套政策法規方面還需繼續加強和鞏固，為做好今后各項工作打好堅實的基礎。同時，在建立公務員法學習長效機制上還不夠完善，需要進一步加強，做到常抓不懈。
在今后的工作中，我們將不斷改進工作作風，不斷學習公務員法的有關內容，熟練掌握公務員法的各項規定，嚴格執行貫徹公務員法。
xx市xxxx辦公室
20xx年6月23日
公務員自查報告14
20xx年以來，為正確評價公務員的德才表現和工作實績，加強對公務員的管理與監督、激勵與約束，我局嚴格按照區人社局的相關通知要求，認真開展公務員平時考核工作。現按照相關《XX區人力資源和社會保障局關于對XX區政府系統股級及以下公務員網上平時考核工作進行督查的`通知》要求展開自檢自查，現將自查情況總結如下：
一、 工作開展情況
我局共有股級及以下公務員1人，為做好公務員考核工作的組織保障，切實將各項工作落到實處，我局明確專人負責公務員網上平時考核工作相關事宜，按照程序進行網上日常考核工作，加強工作紀律和作風建設，同時認真記錄平時考核結果，作為年度考核的依據。
目前我局相關人員已全部按時間節點完成了網上平時考核工作。
二、存在的問題
一是在一定程度上存在盲目和急躁情緒，對平時考核工作認識不到位。
二是由于業務繁忙，學習培訓力度還有待加大，隊伍素質有待加強。
三、下一步工作打算
一是加強政治理論和業務學習，建設一支懂政治、業務強、素質高的財政隊伍；二是繼續探索更為科學、合理的用人管人機制，在嚴格執行人事部門要求的同時，結合部門特點開展好公務員平時考核和年度考核工作；三是進一步嚴格程序，規范運作。切實加強考核檢查力度，除了網上平時考核外，還要將全局重點工作、涉及全體干部職工的共性工作列入考核內容，及時、如實檢查通報考核情況，將平時考核作為促進機關規范運作、內強素質外樹形象的平臺。
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