技術辭職報告

時間：2023-04-16 08:36:38 報告我要投稿

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技術辭職報告14篇

　　隨著個人素質的提升，接觸并使用報告的人越來越多，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么報告應該怎么寫才合適呢？以下是小編為大家整理的技術辭職報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

技術辭職報告14篇

　　技術辭職報告篇1

尊敬的領導：

　　您好！

　　我原本就比較宅，同時也找了一份更加宅的工作做挨踢技術，每天蹲在電腦旁敲打著手中的剪片，一點點的去做好自己技術工作，而且技術又是一個細致工作我有事一個大大咧咧的人，范小錯誤可以說是經常，我為了彌補這些錯誤往往要花費更多的時間上邊，這讓我感到了無盡的壓力與阻礙著不是我想要追求的生活，雖然工作福利待遇都不錯，但是卻不是我想要的發展方向，

　　因為這份工作太累了，每天都要勞心勞神，做的非常多也不如自己做的好，我反思來取決定改變方法，做個全新的選擇，做個更好的'方針策略，很多時候我都聽說這樣一句話，技術員就必須要耐得住寂寞，能夠承擔壓力，每天都能夠按時完成任務，但是我看到我們部門很多人因為長時間的從事這份工作變得寡言少語，做的也都不如何好，總是欠缺什么。

　　說實話我選擇辭職的主要原因是我吃不下這碗飯，做不到這樣的事情，雖然我對技術有一定的好感但是卻沒有朝著這個方向發展的念頭，畢竟我所追求的是可以隨心所欲，想要一份輕松的工作，不必要每天都在壓抑中工作，這樣的工作會讓我的頭都炸裂的畢竟我不人其他人能夠守著電腦安靜的工作。

　　　　每個行業有每個行業的優點也有每個行業的出色之處，但想要擴大發展，擴充影響就需要更多的付出，沒喲人可以一直沉默的去做工作，長時間的久坐，經常盯著電腦都會有非常多的職業病因此產生，歐文向從事一分簡單工作，我也已經有了眉目，就是做一個文員。

　　還有就是我一個女孩子從事技術方面的工作顯得有些另類，有些不同，我希望自己能夠展現出自己的魅力，而不是如同一個宅女，每天都在為生活打拼，磨到了瑞趣、在學校我是一個喜歡交際的人在崗位上工作發現我還是比較喜歡交際，畢竟這是我的興趣還好，可以讓我不斷的去學習去追索。

　　我不優秀，也不出眾，只是簡單普通的一員，在部門里面我淹沒于各個優秀的同事之中不能發揮自己的才能，因為我并不夠杰出，心中不免有些自卑，有些難過，我自己做的不夠好，做的不夠快每天要完成的任務卻是大把大把，感覺到了工作沉重壓力，感受到了自己內心的排斥，我這才做這樣的抉擇。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　技術辭職報告篇2

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是xxx，這段時間以來的工作已經結束了，我感覺在工作當中很是吃力，這并不是我想要看到的，真的是感覺很吃力，這不是我想要看到的結果，作為一名公司技術員，我確實是感受到了壓力，在這個過程當中我還是沒有這方面的體會，我在工作當中是有問題的，在這方面我有著深刻的體會，這也是作為一名技術員應該要去做好的，這段時間以來我還是能夠體會到這些，對于而言工作是需要認真對待的，在這一點上面我是有著非常深刻的體會的，能力不足，我也經常犯一些錯誤，非常的影響工作進度，耽誤了很多時間，所以我應該要做出這個決定。

　　現在回想起來，我確實是感覺非常吃力，在這一階段我還是感覺很有意義的，我也希望在今后的工作當中能夠提高自身的工作能力，這也是我應該要去做好的，作為一名技術員，我需要調整好自己的狀態的，我這段時間經常性的出現的一些問題，我也是想了很多，對于這一點也是我應該要去主動思考的，技術工作不能夠出現什么差錯，一旦出錯那么就會非常的麻煩，現在我回想起這些的時候真的感覺非常的吃力，以后在工作當中，我必然要認真的去處理好自己分內的職責，通過自己的努力應該要進一步的去落實好分內的'事情，我也感激您一直以來對我的關照，這份工作我一再的強調好自己，我確實是做的不夠好，總體來講非常的影響工作，做出辭職的決定，這不是一時的想法，是對工作應該要有的態度。

　　在這個過程當中我認為我的能力是足夠的，確實這是應該要努力去調整好的，我來到公司不是一兩天了，真的感覺在這一點上面這是我應該要去落實好的，我出現的這些錯誤真的是非常的不好，現在回想起來，我沒有感受到自己這方面出現的問題，這一點是非常不好的，所以我需要積累一些新的東西，在這方面這是我應該要有的態度，我知道有些事情上面我應該要端正好自己的心態，不管是在什么時候這些都是我應該努力去調整好的，工作當中不斷的落實好這些細節，未來還會有更多的事情等著我去落實好的，對于自己出現問題我不得不正視了，雖然您一直都是比較關照我，但是我也應該要對自己負責才是，不辜負了公司的培養，望你理解我的辭職。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

　　技術辭職報告篇3

尊敬的領導：

　　我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的.信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的開發和管理工作，使我在開發，管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!

　　由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請。

　　對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

　　申請人：

　　XX年11月5日

　　技術辭職報告篇4

尊敬的李總：

　　您好!我是×技術總監，很抱歉，今天是來辭職的。在××公司工作五年有余，也做到了技術總監，說明公司還是對我的工作比較認可的。然而現在自已有創業機會，自已愿意去嘗試一下，不想做一輩子的技術，所以想了幾天，最后還是決定辭職吧。我平時的只要工作如下：

　　一：全面負責技術部工作，二、參與公司發展戰略和計劃的制定。三、參加公司會議，將工作落實到位。四、加強技術隊伍建設和管理。五、制定技術目標和工作方案。六、組織網絡開發工作的實施。七、加強部門合作，提供技術支持。八、加強計算機使用的管理。九、參與制訂電腦、網絡軟、硬件及耗材的采購計劃。十、負責網絡安全管理。十一、對公司機密負有保密責任。十二、積極完成其它臨時性工作。

　　希望這些有助于公司招聘新的.技術總監。最后還是感謝李總的提攜之恩，并祝××再創佳績，保持在××行業的龍頭地位。

　　此致

敬禮!

　　辭職人：XX

　　20xx年xx月xx日

　　技術辭職報告篇5

各位領導：

　　您好！

　　技術工作上的成就確實讓我在IT公司的發展上積累了不少經驗，但正是因為如此，我才以職業的追求致力于學習新事物。畢竟，在我年輕的時候，如果不積累更多的信息技術工作經驗，可能很難在職業發展上取得巨大的成就。但是由于公司規模小，職業規劃不同，打算辭去it技術員的工作。

　　其實，作為剛開始工作的職場新人，我在IT技術知識的應用方面欠缺很多。所以選擇了現在的公司，希望通過這段時間的學習能夠掌握更多的IT技術知識。幸運的是，公司的同事們對自學新知識表現出了極大的熱情，讓我學到了很多東西。雖然我沒有獨立負責過大型IT項目，但是在幫助別人方面積累了很多經驗。可能我在公司的表現并不優秀，但我能保持謙虛的態度，全身心地投入到學習中，因為我能認清自己在技術工作上的不足，愿意主動向同事請教。另外IT技術工作對年齡有一定的要求，所以我要趁年輕在公司多學點東西。

　　隨著時間的推移，我幫助別人完成了公司發展中的很多IT項目，得到了相應的指導。可能這個時候我的工作成績并不突出，但也通過平時的努力提高了自己的知識。這自然意味著我的能力已經從過去被動的諾諾大大提高了。然而，就在我開始準備升職的時候，我發現我在公司里沒有太多的IT技術知識可以學習。也許這個說法比較狂妄，但是IT讓我通過這段時間的積累，對職業發展有了更多的需求。此外，我希望在IT的技術工作上有更多的自主權，所以我打算辭去在公司的職位。

　　另外，還有公司拿到合同到期的原因。當我對后續的`職業發展有了更多的想法，畢竟能力越高，希望能去大一點的公司學習。也希望自己在IT技術工作上不要有局限性。雖然這種做法有些遺憾，但技術工作中領導者的培養是我的職業追求和向往。另外，考慮到IT技術人員在工作中能達到的高度和年齡有對應關系，自然希望能更上一層樓。所以我準備近期處理好未完成的IT項目，以免離職后干擾公司發展。

　　雖然我準備從IT公司辭職，但我不能忘記我在這里當技術員的時光。畢竟IT真的很幸運，在職業生涯剛開始的時候就被領導照顧，成為一名優秀的IT技術員。也希望領導能理解他對更高層次職業的追求和向往，同意辭去技師一職。

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

　　技術辭職報告篇6

尊敬的領導：

　　我很遺憾自己在這個時候正式向公司提出辭職申請。

　　來到公司一年，正是在這里我踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在這一年里，有過歡笑，有過收獲，有過汗水，也有過淚水。公司的福利待遇，以及對員工的照顧，都做得不錯，然而這份工作總是讓我感覺迷茫，在這里的一年，漸漸消磨了自己的激情，斗志，而且這一年時間里，我的成就微乎其微，工作也幾乎沒有起色，所以我從自己身上找原因，我開始有了思考，認真的思考，也許這一思考，上帝會發笑，但是這笑里，更多的是苦澀，而思考的結果，其實連自己都難以接受—我覺得我不適合硬件工程師的工作，否定自己總是讓自己感覺很痛苦，然而人總要面對現實，學會自我成長，自己的興趣是什么，自己喜歡做什么，自己又適合做什么，這一連串的問題，讓我很沮喪，同時也讓我萌生了辭職的.念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有跑到社會上去重新開始，重新遭遇挫折，才能給自己一個準確的定位，我覺得這才是我人生的下一次選擇。

　　我很清楚這個時候辭職于自己于公司都是一個考驗，公司正值用人之際，為了公司不因為我而造成損失，本著對自己、對公司負責的態度，我鄭重向公司提出辭職，或許這對自己、對公司都是一種解脫吧。

　　能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好自己手頭的工作。

　　離開這個公司，離開這些一起工作過的同事，很舍不得，舍不得領導的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠與友善，但是我還年輕，我覺得生活需要熱情，工作需要激情，我想趁年輕做自己喜歡做的事情。

此致

　　敬禮!

　　技術辭職報告篇7

xxxxx有限公司總經理：

　　您好!我是技術部的小王。下面是我的辭職信。

　　今天，我帶著復雜的心情寫了這封辭職信。由于當初受到您的特殊關照使我得以加入公司，并且在短短的五年間獲得了許多項目煅煉的機會，而且還有了那次出國留學的.機會。經過這五年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域進步神速、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!

　　但是如今物價飛漲，然而薪金卻遲遲未漲。我不得不向公司提出申請，并希望能與今年12月25日正式離職。

　　對于我的辭職給公司造成的不便，我深感抱歉。

　　此致

敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

　　技術辭職報告篇8

　　在近期的一次培訓中，一名學員向我提出了他們企業面臨的一個難題：“企業培養了三年的一名核心技術人才近日向企業提出了辭職，我們該怎么處理？”通過我進一步的了解，原來，這名辭職的核心人才是一名大學生，通過企業三年來的培養，現在完全是企業的核心技術骨干，他的辭職企業短時間內還沒有合適的人員可以填補，會給公司造成較大的影響，所以，企業非常希望留住他。當問他這名員工為什么會辭職時，該學員告訴，其實這名員工對企業的待遇、事業的發展，以及他和老板、和同事的關系都很滿意，但是，最近他的親哥哥辦了一個機械加工廠，非常需要他的幫助，為此，曾多次找他過去幫忙，最后，甚至說如果他不過去幫忙，就和他斷絕兄弟關系。一面是對自己有知遇之恩、待遇和事業都非常滿意的企業，一面是自己血濃于水的親兄弟，使得這名員工陷入了兩難的抉擇，但經過激烈的思想斗爭，他最終還是提出了辭職。最后這名學員問我：“現在我們企業該不該想辦法留住他呢？如果要留，怎么才能留住他呢？”

　　其實，這名學員所遇到的問題具有較強的普遍性，就是企業如何面對核心人才的流失？隨著市場經濟的不斷深化，面對全球市場的資源配置，以及勞動者就業方式的靈活性和多樣性，人才流動的頻率加大已經是不可避免。同時，國家也從勞動法律法規方面為勞動者的流動提供了更多的保障，例如《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。由此可以看出，勞動者對于就業和流動具有較大的自主權，而企業限制人員流動的法律手段越來越少。面對這樣的情況，我們應該如何避免核心人才的流失給企業造成過大的影響呢？這是我們企業及hr管理人員必須要認真面對的一個難題。結合本人多年從事人力資源管理與咨詢的經驗，提出一些建議供大家參考。

　　1、制訂“企業梯隊人才培養計劃”、加大企業人才培養和儲備迫在眉睫。由于我們說用法律手段限制人才的流動可能性越來越小，因此，營造良好的留人、用人和育人的環境是避免企業人才流失的基礎。但是，我們說企業人才流動的頻率加大已經是大勢所趨，無論怎么好的.企業，人才流動都是不可避免的。比如在上述案例中，這個核心技術骨干的辭職，其實不是企業的因素造成的，也是我們企業難以避免的，唯一可行的辦法就是企業要有人才梯隊的培養，及早做好準備，任何一個人員的流動，我們企業都有可補充的人員，這對于企業來說是非常重要的。既可以防止人才意外流失給企業造成影響，還可以有效避免人才綁架企業的發生。但是，現實的狀況是我們還有好多的企業，根本沒有制訂人才梯隊培養計劃，這是企業面臨的一大隱患。

　　2、建立企業知識存儲體系。既然人才的流失有時是我們不可避免的，那我們企業可以做的就是：“人可以走，知識要留下”。因此，我們企業就要想辦法建立企業的知識存儲體系，盡量把企業所需要的知識存儲下來，這對企業來說也是很重要的。例如，對于企業的核心管理人才和技術人才，我們都要規定其有培養下屬或新員工的義務，并制訂相應的檢查和考核辦法。也可以規定他們有內部授課的任務，并把他們的技術資料、課件、授課視頻等存檔，這樣，如果有一天這些人才流失了，但他們的知識就存儲下來了，這就可以極大的減少人才流失給企業造成的影響。

　　3、利用勞動法規減少人才流失給企業造成的影響。雖然我們說勞動的法律法規更多的保障了勞動者自由擇業的權利，但也有相應的規定，避免勞動者的流動給企業造成損害。《勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”在本文上述案例中，如果企業為培養這名技術人員投入了培訓費用，簽訂了培訓協議并約定了服務期限，那么這名員工就應該遵守協議，否則就面臨支付違約金。同時，《勞動合同法》第二十三條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定

　　保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”上述案例中，如果企業與該員工簽訂了有關禁業限制的條款，如果他哥哥的機械加工廠與企業有競爭關系，那么我們就可以限制他到其哥哥的企業就業。

　　4、“好合好散”，讓人才成為企業長久的支持。其實，現在企業的用人觀已經有了很多的變化，對人才不求所有、但求所用就是其中的一種。人才的流動既然是不可避免的，我們作為企業，完全沒必要不是朋友就是敵人。例如本文案例中的員工，他不是不想留下來，但面對親哥哥“不來幫忙，就斷絕兄弟關系”的最后通牒，其實我們應該完全理解該員工的選擇。但是他走了，就不能為企業服務了嗎？其實完全是可以的，如果我們“好合好散”，我相信這個員工一定可以在企業需要他的時候為企業提供支持，來回報企業的理解和知遇之恩。這樣的情況我在好多企業都遇到過，有的跳槽的員工，甚至成了企業后來非常好的合作伙伴。

　　5、持續營造良好的用人環境，現有的人才會走，更多的人才就會來。記得還是《勞動合同法》剛出臺的時候，一次我參加新勞動合同法的研討會，我們在討論到第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？？”。大家的爭論我至今記憶猶新，當時很多的企業老總和hr人員都覺得不能接受，這幾乎就等于我們簽訂的勞動合同對限制勞動者的流動沒有多大的約束力，那我們今后還怎么留住人才啊？怎么避免員工的隨意跳槽啊？但我卻不認同這樣的觀點，首先，我歷來不主張人才是靠法律手段強制留用的，這樣即使留住了人，也留不住他的心，毫無意義；其次，我們每一個企業所面臨的游戲規則都是一樣的，你的人才可以流出去，但別的企業的人才也可以流進來，其實，最終還是企業綜合用人環境的比拼，和原來沒有什么區別。對于本文案例中，雖然這個核心技術骨干的流失非常的可惜，但如果我們企業真正有良好的用人環境，有何愁找不到更好的技術人才呢？總之，企業核心人才的流失是不可避免的，應對的手段也很多，企業只有提前制定防范措施，才能有效避免核心人才流失給企業帶來的影響，減少人才流失給企業造成的損害，希望還沒有制定應對措施的企業能夠盡早補上這一課。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年x月xx日

　　技術辭職報告篇9

尊敬的領導:

　　您好！

　　我是xxx，沒有想到自己這種方式來辭職，我感覺自己在我們車間工作了這么久的時間，第一次會有這種感覺，辭職也是我下定了一個很大決心做出的事情，我認為自己能夠保持一個這么好的心態真的很不易，跟您辭職，我感覺很不舍，因為自己拿到車間工作了，兩年的時間，這兩年我一直沒落下自己的工作，我始終相信自己在車間工作是一個非常好的機會，我來辭職也不是因為這里的條件跟福利不好，主要是因為自己也有了一些新的想法。

　　這兩年來我一直也在想這件事情，我也希望通過這件事情能夠跟您說明一下情況，我現在對車間工作越來越沒有動力了，自己雖然作為一名技術員，但是在這方面的工作動力不是很強了，有了一些新的人生規劃，有了一些新的職業規劃之后，對于自己未來的工作跟生活充滿了向往，對于這段工作也失去了一些動力，我認為自己應該有一個全新的工作環境，每天在車間的工作，讓我感覺到有壓力，感覺到很壓抑，這不是我想的工作，也不是我想要去，在未來堅持的.事情，我一直都希望能夠讓自己保持開心，保持端正，做好自己的本職工作，比什么都重要，我相信自己也能夠，用一個正確的心態去看待這件事情，有些時候我也非常強調這些，我相信自己能夠落實好相關的工作制度，在接下來的工作當中，進一步的做好相關規劃。

　　在工廠工作了兩年的時間，我現在一直都在這里，非常的懷念，存在著一種非常非常好的心態，我相信自己能夠把這些工作做到更好，用一個穩定的心態去保持住，我也一定會讓自己保持嚴謹的工作態度，無論是什么時候都應該重視起來，在接下來的工作當中，進一步的保持下去，雖然在車間公司時間也不是很長了，我也需要正視自己，因為失去了一種工作的動力，就不能騎下去了，這是對自己的不負責，對車間工作的一個不尊重，也是會出問題的，由于我有了新的工作規劃，對于目前的工作，也應該放下了，這是一件很遺憾的事情，兩年的時間做一名技術員，我學習了很多，也收獲了很多，現在想換一個工作環境，也是因為自己對這里也不是非常有動力了，自己的工作總體來說，做的還是不夠好，但是您一直都在照顧著我，一直都非常看好我，所以我真的非常感激這里所有的人，這里所經歷的一切，我希望能夠在接下來的工作當中做好相關的交接，不耽誤自己，不耽誤了，工廠也不辜負了車間對我的培養。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

　　技術辭職報告篇10

尊敬的xx領導：

　　你們好!

　　感謝您在百忙中閱讀我的辭職申請書。我是20xx年7月3號以一名技術安全員的身份來到我們xx公司的，一開始我在xx師父的帶領下對xx礦區各井口做著最常規的安全隱患實地排查工作，工作還算順利，直到后來xx經理重新將我調到六號井當一名炸藥庫管員，當時是很不情愿的，感覺就是脫離我所學專業，沒有什么前途，但自己最終勉強接受，正當我拿著行李搬去六號井時，公司領導又下發通知說是不允許隨意調動我們這幫剛畢業的學生，這樣我又繼續做安全員的工作，但是這次我們的安全工作不再像原來一樣，我們開始實行三班倒，面對要上夜班以及要扛相木上二環道的壓力，自己感覺很吃不消，于是決定辭職。xx副總裁得知我的情況后于是馬上又調整了我的崗位，讓我成為了一名技術員。

　　成為技術員以后，我主要做的工作是測量以及測量成果電腦上圖，這個工作相對來說較為簡單，我在xx工程師的指點下很快就上手了，這樣測量工作干到了今年三月份，隨后張正國經理又將我調到地質組，地質工作較為難做，我們這批學生基本上沒有一個是真正意義上的地質勘探專業或者水文與地質勘探專業的，僅有兩個地質災害防治技術專業的，大體和我們安全技術管理專業一致，是為安全服務的，盡管也有xx工程師帶領，但學習真正的地質不是那么容易的，所以實際的地質工作我們并沒有做多少，到目前我還是以地質工作者的身份干著測量工作。

　　來xx礦區已滿一年，在公司領導精心安排下我學到了很多東西，首先是“觀音巖精神”，它教會我做人的'一種信念，發揚了中國人吃苦耐勞的精神。其次是做為職業人的處事道理，人與人相處并非是以香煙和物質就能獲得他人的認可，更能得民心的是關懷、體貼、體諒、友善、互助，以及虔誠的交流。工作上，安全意識已根深蒂固，安全工作已有實踐經驗;礦山測量上初步入門;礦山地質上，了解了鉛鋅礦成礦的基本原因。

　　現在我離職主要有一下原因：首先是家人的擔憂，他們不愿我一直在這個高危行業長干;作為安全專業的人來說鉛鋅礦對人體的危害是顯而易見，尤其是對人的生殖系統，呼吸系統都有嚴重的影響;自己水土不服，來到礦山后，身上經常長一些怪異的疙瘩，回家后才有好轉;假期短暫，與家人朋友相處的時間不夠;生活環境單調、乏味，與外界溝通不方便;很多朋友同事也建議我換個崗位。

　　在此我申請公司相關領導為我辦理離職手續。最后我祝愿我們xx礦業有限公司蒸蒸日上，盡快完成公司宏偉的目標，同時祝愿公司領導和同事們身體健康，事業有成!

此致

　　敬禮!

　　技術辭職報告篇11

尊敬的總經理，副總經理：

　　經過這幾天的考慮，主要從未來個人技術發展的方面，我決定辭去目前的工作，我已經接受了一個朋友的'邀請，去另外一家公司從事部門技術經理的工作。

　　我非常重視在公司這半年的工作經歷，也很榮幸自己曾經成為公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在公司的這段經歷和經驗，將會給我以后的職業發展帶來非常大的幫助，很感謝總經理當初給我一個公司工作的機會，我將以在公司工作過而感到榮耀和自豪。

　　由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內完成離職的手續，我的工作在公司內也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發工作又沒有涉入太深。對于我曾經開發的系統，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統的后續開發和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓。

　　謝謝

　　希望在XX年里，公司的業務蒸蒸日上，祝我的同事們在事業上獲得更大的成功！

　　辭職申請人：

　　XX年7月10日

　　技術辭職報告篇12

尊敬的領導：

　　您好!

　　在公司工作的這段時間里，我很榮幸得到了各位領導和同事們的照顧，工作上，我學到了許多寶貴的經驗和實踐技能。在生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助。思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。工作的這段時間，將是我最珍貴的一筆財富。隨著時間推移，越來越深感自身專業知識的薄弱，所以想自己有必要再去學點有關本專業的知識，請公司領導給予支持和理解，準予我的辭職申請!

　　在這里，特別感謝公司領導及各位同事在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感x總一直以來的關照、指導以及對我的`信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我幫助的同事們。

　　急切盼望領導批準我的辭職信，并協助我辦理相關的辭職手續，在沒離開公司只前，我還是會認真堅守在原來的工作崗位上。

　　祝您身體健康，事業順心、蓬勃發展!祝同事們工作愉快。祝公司大展宏圖!

此致

敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

　　技術辭職報告篇13

尊敬的領導：

　　您好！

　　我是xxx，我感覺自己現在非常的遺憾，來到公司上班三年的時間，自己一直都非常的努力辭職，是我沒有去認真想過的一件事情，包括這一次，我主動提出這件事，事情也是有一些原因的，自己現在的情況不適合繼續工作下去，有些時候不是說遇到一些問題就應該放棄，這次確實是出了一些問題，我感覺自己做it行業已經三年的時間，自己感覺沒有了動力，在這一行失去了一些方向，不知道自己應該去干什么來，辭職很多，這次決定了。

　　首先我要肯定自己，我在這里工作是非常開心的一件事情，在這里讓我感覺到了一種溫暖，公司的那種工作氛圍是我非常喜歡的，每一名同事都非常的熱情，雖然我一直都覺得自己在這里工作是非常開心的一件事情，做一名it工作人員，我知道自己要去干什么工作了，三年時間，我一直保持著非常積極樂觀的心態，無時無刻不在想著為公司謀取更多的利益，為公司的'榮譽去奮斗，維護公司的各種制度，做一名合格的員工，現在來辭職主要也是因為我做不到這些了，我現在失去了工作的動力，不能為公司謀取一些利益，也不能去，在很大的程度上面努力，不知道自己能堅持多久，所以跟您提出辭職也是對自己負責，也是希望對自己的工作有一個交代，在未來的生活當中，不會留下什么遺憾。

　　工作了三年的時間，我真的非常的開心，感覺在這里非常的圓滿，讓我體不到那種溫暖，現在我非常感激這三年來的經歷，成長了，我鍛煉了，我磨練了，我也讓我進一步的了解了工作，我剛才希望能夠不留些什么遺憾，因為我對我們這里充滿了很多回憶，對公司有了很深的感情，白辭職也是不希望因為自己個人的原因耽誤了后續的一些事情，也在這里，希望我們公司能夠發展的更好，在未來的一段時間當中，更加壯大起來，我真心的祝福我們公司發展的更好，現在因為一個人的一些原因，我來辭職，我真的非常非常的不舍，在這個過程當中做出的一些決定也是很糾結，但是現在我必須去面對，我也要去承擔這些，希望您能理解，批準我的辭職。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日