新生兒科主任述職報告范文（通用14篇）

　　人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，回顧這段時間中有什么值得分享的成績呢？是時候仔細的寫一份述職報告了。我們該怎么去寫述職報告呢？以下是小編收集整理的新生兒科主任述職報告范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　新生兒科主任述職報告 1

　　說起我們的兒科，過去大家的印象恐怕多是“小兒哭，大人躁，就診環境亂糟糟”。由于諸多原因，我們兒科在20xx年前是醫院出了名的差科室，累科室，特別是兒科疾病診療護理難度相對成人大，加之當今多為獨生子女，家屬倍加嬌愛，兒科也成了醫患矛盾的高發區，致使在兒科工作的醫務人員思想不穩定，總想有一日能跳出兒科這個火坑。20xx年我競聘為兒科主任后，我感到自己的責任重大，我常常在思考如何才能使兒科工作既能確保醫療安全，使患兒得到高效、滿意的服務，又能改變兒科落后、經濟與社會效益差的局面，為了改變兒科的現狀，我根據兒科病人流量大及兒科疾病變化快的特點，著重從科室管理、提高醫護人員整體素質、發展特色專科、拓寬病源等方面下手，進行了大膽的改革和創新：調整病房布局、開拓新的專科特色、挖掘服務空間、走出醫院與縣區醫院加強橫向聯系，提高業務水平、增強服務意識、改善醫患關系、擴大行業影響，使兒科成為在湘中南地區名望較高、深得百姓信任的特色專科。下面我就介紹一下我科幾年來的變化。

　　一、瞄準醫療市場需求，開拓新的特色專科

　　針對邵陽地區新生兒醫療市場的需求，我們在99年在全市各大醫院中率先建立了風險大、責任性強的新生兒重癥監護病房。幾年來治愈了各種新生兒早產兒重癥疑難病例數千例，特別是在超低出生體重兒早產兒的救治方面取得了巨大的成功，我們曾成功救治的一位孕期只有26周，體重僅850克的早產兒是目前邵陽市救治體重最輕、孕期最短的早產兒。我們還成功搶救一例呼吸停止40個小時的新生兒，為我市重癥患兒的救治工作再創奇跡。從20xx年至現在新生兒危重病人搶救數百例，搶救治愈率高達95%以上，新生兒危重病人搶救成功率如此之高是全市唯一的一家醫院，標志著我市在新生兒搶救已達到了一個新的水平。

　　20xx年11月份，我參加了湖南省第一期小兒腦癱康復診斷治療學習班，在學習的過程中我親眼目睹了無數的小兒腦癱的患兒不能說話及站立行走，病人終生痛苦，成為社會和家庭沉重的負擔，對我震動很大，我當時想為什么不能夠早期發現、早診斷、早治療，使患兒變成一個完全健康的小孩呢？給社會和家庭減輕負擔，帶來幸福。同時我也深刻地感受到這是我們的責任，也是我們兒科發展的空間。憑著責任感和這個難得的機遇，我從學習班歸來后，立即組織兒科的醫務人員開展了這一科研項目的探索，我們查閱了大量的資料，開展了以《高危兒的隨訪與超早期診治腦癱》為課題的研究，從出生日至3個月的小兒，我們開始隨訪、診斷與治療。這個新項目的開展到目前為止已成功治愈了1000多例小兒腦性癱瘓患兒，為孩子贏得了健康的生命，為患兒家庭驅散了憂愁的愁云，也為社會減輕了負擔，也為科室拓寬病源，提高了“兩個效益”。20xx年這一成果獲得了邵陽市科學技術進步二等獎，湖南省繼續教育項目學習班于同年11月在新寧山山舉行，并在全市推廣應用。20xx年10月18日創建了邵陽市唯一的一家小兒腦癱康復治療中心，超早期診斷治療腦癱填補了我市在該領域的空白，其康復的效果達到了國內先進水平。目前這一科研項目又作為湖南省唯一的科學進步獎入選國家衛生部宋慶齡兒科醫學獎基金獎的評審中。

　　二、加強橫向聯系，擴大行業影響

　　從20xx年開始至今，我們科室與上級醫院如省兒童醫院、湘雅附一、附二、附三及省人民醫院建立了良好的業務聯系渠道，并與下級的市縣以及鎮區醫院建立較為廣泛的橫向聯系，充分利用多渠道、多種方式建立業務聯系，互相取長補短。幾年來我們經常利用休息時間到下級醫院進行講課、會診，為他們提高診療水平，排憂解難，不收取任何報酬，樹立科室和醫生良好的形象。堅持接診轉入我科住院的危重患兒，在轉運病兒時，不管什么時間接到電話，我們都堅持及時出診，不僅免收出診費用，還減免出車費用，減輕病人負擔。對下級醫院轉診的患兒，我們精心治療，細心護理，使其盡快康復。這些措施的實施，得到了基層醫院醫務人員和患兒家屬的一致好評，兒科每年的病人數不斷上升，住院患兒每年達2000多人次，床位使用率在100%以上。而且不少的病兒都是縣市區和鄉鎮醫院轉送我科的。

　　三、愛崗敬業，團結進取，一心一意為了科室的發展

　　嫻熟的技術源于高度的奉獻精神。兒科患者眾多，工作繁重，已是全院皆知，盡管如此，作為科室主任，我以身作則，嚴格要求自己，為了病人，我從醫二十多年來不知放棄了多少個休息日，只要病人需要，我時時刻刻都把自己當做值班醫師隨叫隨到，以院為家，把全部的心血都傾注在醫療事業上。特別是擔任科主任以來，從未休過探親假及工休假。20xx年初，武岡老家的母親腦溢血病危，當時我正在新生兒重癥監護室搶救一例體重950克的早產兒，為了挽救寶寶的生命而沒有請假回去照看母親，最后寶寶獲救了，而我的母親卻離我而去，成了我心中永遠的痛。在我的帶動下我科全體醫務人員都樂于吃苦，樂于奉獻，沒有一個喊苦叫累，加班加點已是我們的家常便飯，特別是彭新平副主任、謝劍平副主任、黃桂珍副主任醫師以及肖成平主治醫師經常是二十四或四十八小時在科室吃住，連續工作，沒有向醫院提出任何要求。

　　不管白天，還是夜晚，只要縣、區、鄉醫院來電話要轉診患兒，醫務人員都堅持及時出診，沒有和醫院要任何報酬。很多醫生、護士為了病人的健康不顧自己的身體而忘我工作，甚至忘記自己的孩子與家庭。這就是我們兒科醫務人員用自己的行動在平凡的工作崗位上展現出白衣天使的光彩，實現最高的人生價值。

　　四、奉獻愛心，精益求精，實現科室的快速發展

　　兒科是一個非常年輕的集體，平均年齡只有28歲左右。共青團工作在我科開展的也是有聲有色，每一次團支部開展活動，我都給以積極的支持，十三年來我科一直堅持定時為邵陽市福利院的孤兒做免費檢查，經常送醫送藥上門，堅持參加義診、社區醫療服務等社會公益活動，在全科人員的共同努力下，小兒科先后被團省委、團市委授予“湖南省青年文明號”和“邵陽市青年文明號”。正是因為有了這樣一支朝氣蓬勃、愛崗敬業、奉獻創新的隊伍，我科的業績也在不斷攀升，經濟收入從20xx年的50余萬元到20xx年達到了900多萬元，同時也提高了我院的社會效益，得到了社會人民群眾的信任與認可，我們收到了很多病人送來的錦旗和寫來的`感謝信。在整個的醫療活動中，我們全科人員嚴格遵守醫院的規章制度，從未收取過紅包和回扣，大家都互相理解寬容。由于兒科醫務人員凝聚力強，工作熱情高，在工作與學習中你追我趕，不斷引進新技術，不斷提高診療水平。為了提高全科人員的業務能力，我想首先是自己應該成為一個出色的兒科醫生，為年幼的患兒解除病痛，為患兒的家庭拂去憂愁，于是我虛心向老同志、老專家學習請教，刻苦學習專業理論與技能，當好科室的學術帶頭人。

　　同時我也要求科室里的年輕醫師認真鉆研業務，成為技術精英。多年來我科堅持每周的科室業務學習及疑難病例的討論。由于全科人員的共同努力，大家只有一個共同的目標：團結一心，精益求精，共同進步，使兒科成為一個團結、和諧、奮發向上朝氣蓬勃的集體。如今的兒科醫療水平在不斷提升，醫患關系融洽，就醫環境舒適，工作人員笑容燦爛，正在成長為一個先進的、高水準的醫療團隊，力爭使每一個患兒及家屬滿意。正是由于大家的共同努力，也使我們科室和我個人獲得了一個又一個榮譽。20xx年我被評為邵陽市百佳醫務工作者和醫院十佳職工，20xx年被評為湖南省“三八”紅旗手及邵陽市專家突出貢獻一等獎，并多次榮獲湖南醫科大學“優秀帶教老師”。先后在省級以上刊物發表論文6篇，科研項目獲邵陽市科技進步二等獎。兒科也榮獲了湖南省青年文明號。成績、榮譽既是鼓勵也是壓力。我及兒科全體人員決心在醫院黨委及各部門的領導和支持下，再接再厲再創輝煌，在今后的工作中努力拼搏，開拓創新，將兒科建成具有規模較大的特色專科，積極拓展新生兒PICU、腦癱康復中心、兒科保健、小兒外科等專科，將我院兒科打造成名副其實的第一品牌。這幾年我科所做的一切，都離不開上級醫院、各部門領導以及身邊的每一位同行給予我和我們兒科的支持與愛護是分不開的，也是一個共產黨員和醫務工作者應盡的職責，因為生命對于每一個人而言只有一次，我們應該用心去呵護每一個病人的生命。讓每一位病人健康幸福是我們醫務工作者的神圣職責，也是我們人生價值的最高體現。

　　新生兒科主任述職報告 2

　　擔任xx醫院的兒科醫生一職，工作中，始終堅持以病人為中心，在院領導、科主任、多位上級醫師的指導下，我努力工作、學習，將書本理論與臨床實踐相結合，努力鉆研內兒科專業知識體系，在實踐過程中我逐漸熟悉到臨床工作的復雜性、多樣性，了解到了一些兒科疾病的診療過程。現將本人近一年來的思想、工作、學習情況述職如下：

　　一、端正工作態度，熱情為患者服務

　　工作中，本人嚴格遵守醫院規章制度，認真履行實習醫生職責，嚴格要求自己，尊敬師長，關心病人，不遲到，不早退，踏實工作，努力做到工作規范化，技能服務優質化，基礎靈活化，愛心活動經常化，將理論與實踐相結合，并做到理論學習有計劃，有重點，工作有措施，有記錄，實習期間，始終以愛心、細心、耐心為基本，努力做到眼勤、手勤、腳勤、嘴勤，想病人之所想，急病人之所急，全心全意為患者提供優質服務，樹立了良好的醫德醫風。

　　二、認真負責地做好工作，做好個人工作計劃

　　參加工作后我仍然堅持天天學習，天天把握一種疾病。同時不忘學習本專業研究的新成果，不斷汲取新的營養，鍛煉科研思維。堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，工作過程中嚴格按照事故及差錯的發生。在工作中不斷豐富自己的臨床經驗，時刻保持謙虛謹慎，碰到不懂的題目勇于向上級醫師請教，努力進步自己綜合分析題目和解決題目能力。嚴密觀察病情，及時正確記錄病情，對患者的處理得當。在兒科的工作中，本人嚴格遵守科室制度，按時參加查房，熟悉病人病情，規范熟練進行各項基礎操縱，能規范書寫各類文書，并能做好兒科常見病的診療。在工作中，發現題目能認真分析，及時解決，同時，本人積極參加各類專業學習，不斷豐富自己的業務知識，通過學習，對整體技術與病房治理知識有了更全面的熟悉和了解。

　　三、嚴格要求自己

　　在做好本職工作的基礎上，積極為科室的`發展出謀劃策。在醫院領導和同事們的幫助下，我的各項工作完成地較為圓滿，但是我不能有絲毫的松懈，由于以后的工作還會面臨更大的挑戰和機遇。同時與其它先進同事相比還有差距，在今后工作中，我要繼續努力，克服不足，創造更加優異的工作成績。

　　以上是我的述職報告，在過往的近一年里，要再次感謝院領導的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持。過往的一年，是不斷學習、不斷充實的一年，是積極探索、逐步成長的一年。我也深知，在業務知識上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。在今后的工作和學習中，自己要更進一步嚴格要求自己，加強業務知識方面的學習，認真總結經驗教訓，克服不足，在各級領導和同事的幫助下，通過不懈地努力，加強我的自身能力。更好的為病人服務。

　　新生兒科主任述職報告 3

　　又到了年底，在這一年中我幫助了能多病人，作為兒科醫生能夠我病人解決病痛是我最開心的，每當看到兒童健健康康的的離開醫院我都非常自豪，我又治好了一個，給這些花朵帶來健康。現匯報20xx年工作如下：

　　一、救死扶傷，給病人一個健康的未來

　　我的病人是兒童，他們年紀小，他們和成人的情況不同，對藥物的接收能力不強，需要我在工作中做好工作，根據兒童的病情做合理的安排，保證兒童能夠健康，在工作中我牢記使命，重視工作，對每一個兒童一視同仁，查看他們的病情，更具病情的嚴重性做好治療準備，在開藥期間我把我好藥理保證自己開的要能夠在最短時間只好兒童的病癥，還要用合適兒童的'計量來治療，更具具體情況作具體的工作按牌，如同需要做手術的，也會及時給他們安排手術，對于兒童的病情做好登記，遇到問題時會及時向醫院做好請示，把能夠解決的一定要解決。做一個正直的人，不做危害病人的行為以治病救人為己任，堅守自己的工位。

　　二、提升自己能力

　　兒童非常的嬌弱，需要我們呵護，做醫生的最怕的就是成為一個一無是處的庸醫，我不想成為一個沒用的庸醫，既然把要救人給人治病，當人要把工作做好，提升自己的能力，每天都會給自己找工作每天都讓自己不斷努力不斷前進，學習更多的知識掌握更多的技巧，通過自己學習把各種兒童的疑難雜癥處理好，把遇到不能解決的問題及時解決，絕不會把問題留在第二天，第一時間解決問題，把各種各樣的病癥掌握清楚，了解治療辦法，保證自己能夠在遇到這些病人的時候能夠第一時間知道解決辦法，解決病患，不胡亂開藥不懂的及時向醫院做好情況了解，把我好具體的情況，做好日常工作。

　　三、與患者家屬友好相處

　　作為兒童他們看病經常是由他們的父母來帶他們一起來看病的，因此在看病的時候，一般我都會先與病人家屬做好溝通，然后才會更具具體情況做出判斷，根據父母的意愿兒童安排治病，這樣做也是讓兒童的父母與我們做好溝通，保證在治療時不會出現任何問題，讓病人家屬少點擔心，能夠了解清楚情況，支持醫生工作，避免產生不必要的糾紛，因為兒科醫生相對稀缺，也會發生患者因為就醫先后而產生糾紛，這是候需要做的先調解雙方的矛盾，然后更具病人的病情給予治療。作為醫生能夠理解家長為自家孩子生病的焦急，因此在工作時會讓護士現行診斷，當然一般情況會更具先來后到的順序來就醫，保護每一個兒童健康。

　　自從成為兒科醫生以來我，看到因為自己的治療而康復的兒童，充滿了成就感，同時也感到自己肩上的重擔，祖國的花朵需要我們兒科醫生診治為他們去除病患換來健康。

　　新生兒科主任述職報告 4

　　20xx年兒科在院黨委和護理部的正確領導下，在科室主任以及科室全體醫護人員的共同努力下，我做到嚴以律己、率先垂范，以院為家，奮力進取，積極響應院及護理部對各項工作要求，認真完成各項工作，努力提高護理技術水平，開展優質護理服務，圓滿的完成了組織交待的各項工作任務，使我院成功晉升三級乙等綜合醫院。

　　這標志著我院在醫院管理、技術服務水平和綜合實力的質的飛躍。為了更好地做好明年兒科的護理工作，我按照護士長工作職責，作如下述職報告，敬請領導和同志們批評指正。

　　一、嚴抓核心制度的落實，確保護理安全核心

　　制度是保證護理安全的最重要的保障，尤其在人手少工作繁忙的時期，更要加強核心制度的掌握及執行。嚴格交接班制度和查對制度，確保搶救設備的完好，搶救藥物無過期，賬物相符。堅持執行醫囑班班查對，每周護士長大查對1—2次，并有日查、周查的記錄，保證用藥的準確性。

　　護理安全教育與管理仍作為所有工作的重中之重。在檢查中及時發現工作中的薄弱環節，通過檢查，提高了各護理環節的工作質量及每位護士的質量控制能力。

　　二、完善各項工作，加強護理質量管理

　　按三級醫院要求認真完成各階段工作，嚴格執行各項工作制度，明確崗位職責，規范操作流程。嚴格按照操作規范，合理排班，培養護理人員的全面素質，使她們都能很好地完成自己的本職工作，積極組織科室護理人員學習基礎護理技能，并在實際工作中應用，發揮了積極作用，牢固樹立服務意識，始終堅持以病人為中心，為患兒提供安全、優質、滿意的護理服務。護士長每天深入病房，檢查指導護理工作，了解病人對護理工作滿意度及不足，對存在的問題及時給予糾正。

　　三、以身作則，恪盡職守，樣樣工作走在前

　　一年來，在工作當中，我時刻按照護士長職責，嚴以律己，勤懇做事，愛崗敬業，樂于奉獻，堅持以科室為家，要求護士們做到的自己首先做到，要求護士不做的自己首先不做，每天早來晚走，尤其在三級醫院晉升過程中，護士長帶領護理人員，加班加點的工作，從三月底至五月初完善病歷期間，平均每天加班2—3小時，積極配合護理部工作，工作之余背誦各種規章制度及操作流程、應急預案、工作職責。一個一個到護士長跟前背誦直到背完今天任務才能回家。在大家共同努力下，今年八月份順利完成三級醫院晉升工作。

　　四、堅持經常不斷的業務知識學習，嚴格進行“三基”培訓

　　按要求進行基礎知識、專業知識的不間斷學習，強化素質，提高業務能力。適時抓好科室護理人員的業務學習和技能培訓，手把手地對新進科人員進行業務知識和技能培訓，做好傳、幫、帶工作。雖然護理工作很忙，還是能按時組織業務學習及培訓，在“512”護士節開展的'技能競賽活動中，參賽的4名護士，獲得第一名1人、第二名1人、第三名2人，并獲得團體第一名的好成績。

　　成績的取得，來源于領導的關心支持和科室同志們的不懈努力，我決心在明年的工作當中繼續保持和發揚。同時也應該看到：成績面前還存在一定的差距，歸納起來，有以下幾點：

　　1、在實際工作當中，還存在管理不到位現象，如健康宣教和患兒溝通方面，這是我們今后該加強的地方。

　　2、工作中大多只是簡單的執行任務和做好常規性的工作，創新精神和爭先意識不夠。

　　五、下一步工作打算

　　1、進一步加強業務知識的學習和人員進培訓，進一步熟練專業技能。由于兒科的特殊工作性質，對護理技術水平要求高，兒科年輕護士多，因此加強學習和培訓很重要。

　　2、進一步加大科室管理力度，抓好基礎護理、健康宣教、護患溝通等全面工作，為晉升“三級甲等醫院”做好準備。

　　總之，一年來，我和科室主任及全體科室醫護人員同心同德，克服困難，知難而上，以醫院大局為重，內強素質，外樹形象，不斷提高醫療護理水平，切實為患兒提供優質的護理服務，做出巨大努力。在今后的工作中，我將繼續努力，奮發進取，更好地為患者服務，為醫院早日爭創“三級甲等醫院”做出自己的貢獻。

　　新生兒科主任述職報告 5

尊敬的各位領導、各位同事:

　　下午好！

　　我從20xx年9月份開始擔任兒科副主任，至今已3年多，首先，感謝我們科的胡主任、孫主任及各位醫生和護士對我工作的支持，也感謝各位領導對我工作的關心，才得以讓我在這個崗位上不斷地成長。兒科是個特殊的科室，工作量大、工作強度及壓力也比較大的科室。由于兒科工作的特殊性，加班是常事。再加上兒科的經濟收入又較低，獎金基本墊底，和別科的差距越來越大，造成了付出和收獲的不平衡。既然選擇了兒科就意味著清貧和更多的付出。下面，我把自己這三年多的工作情況向大家匯報一下：

　　一、認真工作、任勞任怨

　　自從擔任科室副主任，協助胡主任做好科室的各項醫療工作。這3年多來，最主要的工作就是通過全科人員的共同努力，規范科室的規章制度，規范醫療行為，督促年輕醫生完成病歷，近3年無乙級病歷，成為市級重點學科；圓滿完成了二甲評審中兒科方面的工作，并獲得專家的.認可。兒科服務對象為兒童，工作中所面對的是焦急的家長、哭鬧的孩子，良好的醫患溝通是構建和諧醫患關系的第一步，而以病人為中心，實施醫患溝通是適應市場經濟體制改革而形成的全新服務模式和思維模式，在為病人治療過程中，我學會換位思考，將患兒的疾苦放在第一位，尊重家長知情權，選擇權，隱私權，建立良好的醫患關系。近年來，由于新醫改的推廣，我科住院患者劇增，危重患者多，加班加點，早出晚歸，已成為家常便飯。我們全科室工作人員任勞任怨，在積極解除病人痛苦的同時，提高服務質量，改善服務態度，急患者之所急，想患者之所想，得到了廣大患者的信任和支持，提高了社會效益。

　　二、不斷提高自身業務素質

　　作為一名醫生，光說不練是嘴擺式，雖說溝通好了可以為臨床工作打下良好的開端，但真正把病治好才是硬道理。不斷的學習才能充實自己，才能使自己的業務能力不斷的提高，才能更好的服務于臨床。這三年里通過自己的努力，取得了碩士學位、晉升為副主任醫師。

　　三、以后的工作打算

　　兒科的發展面臨著機遇與挑戰，新大樓啟用后病床數增加近一倍，新生兒科工作的開展迫在眉睫。如何保證上新樓后床位的利用率，如何將兒科的醫護人員凝聚在一起都是一個不小的挑戰。本人為人耿直、有啥說啥、情商不高、且能力并不突出、創新性不強，如能繼續擔任科室副主任，將盡自己最大的能力，協助主任、團結同事，更好的完成兒科工作。

　　謝謝大家！

　　新生兒科主任述職報告 6

敬愛的領導，各位同事：

　　大家好！

　　光陰如梭，轉瞬我已來院進三年，在這三年內我仔細履行了自己的工作職責，踏實工作、恪守敬業，現述職如下：

　　一、在執業道德方面：本人作為一名醫務人員，恪守行醫準則，在臨床工作中熱忱效勞患者。堅決正確的政治方向，堅持共產黨的領導，忠于社會主義醫療事業，遵守醫院規章制度。

　　二、在業務水平方面：作為年輕的醫師，業務上有待于提高，因此在臨床工作中仔細虛心向上級醫師請教，在病房中仔細管理床位病人，按時觀看，按時調整用藥等，學會在實踐中提高自己。注意平常的業務學習，主動主動去參與并通過了全國職業醫師考試，按時參與衛生局、醫院組織的各項學習活動，保持學問的長久更新。

　　三、在科室崗位方面：初入單位時，我曾在醫院辦公室幫助管理醫院被服的發放工作，圓滿完成上級布置的籌建工作，去年在手足口病爆發時，我主動要求到手足口一線病房工作，并圓滿完成任務。今年入冬以來，兒科病人急劇增多，在工作量繁重情況下，我加班加點，帶病工作，使更多患兒康復出院。在平常工作中，我同時兼任科室秘書工作，主動協作主任工作，按時完成主任及領導下達任務。作為一名年輕醫師，將來的道路還很漫長，我將在自己的崗位上對待管理工作仔細負責、對待臨床工作兢兢業業、恪盡職守，努力做好一名合格的兒科醫師。

　　當然最難的不是工作的繁重，而是無形的精神壓力，超負荷的精神壓力。由于全醫院甚至全社會都關注著患者的病情動態，對我們的工作既是激勵，更增加了心理壓力。我們必需以十二分的精神來工作，以xxx分的滿意來上交這份生命的答卷。對于一名標準化護士來說，上崗之前有許多情況需要去熟識、去順應，所幸醫院給我們這些新的成員提供一次珍貴的時機。6月13號開頭我參與了護理部組織進行的為期一周的護士標準化崗前培訓。雖然培訓時間很短，但是從中學到的學問卻是終生受益的。

　　通過此次培訓學習，我對醫院文化、進展歷史及托管民生醫院的概況，醫院的辦院宗旨、硬件設備、行為標準、效勞理念及愿景都有了一個深化的了解。同時我還仔細學習了醫務人員的職業道德，職業禮儀運用，醫患溝通技巧，消毒隔離與職業防護，護理核心制度及護理程序等相關學問，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的方法。

　　其次，這次培訓也使我們的執業素養有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養，有素養，有力量，有水平的護士奠定了良好的根底，也幫忙我們在平凡的工作中發覺專業的價值和自身的價值。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最親密，應當給與病人親人般的關懷，時辰了解他們的需要，滿意他們的需求，要用我們的愛心去幫忙每一個患者。這不僅能提高醫院的護理質量，同時給患者增加戰勝疾病的信念。常言道：沒有規則，不成方圓。規章制度與規程，標準我們的行為，促進人員的管理。《護士與法》使我們增加了法制觀念，強化法律意識，為依法執業找到理論依據。通過護士長對護理的核心制度、護理程序的講解，我們了解了工作中各項工作的操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內容和責任，有利于提高我們的責任心，做好本職工作。作為護士肯定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐煩、責任心，這樣才能提高自己的專業技術水平，要更好的效勞于患者。

　　通過這次培訓，我還熟悉到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素養的提高和效勞質量，效勞意識的提高有重要意義。醫護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫囑、護囑的執行，到達更好的治療效果。

　　這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的進展起了很大的作用。如何成為一名令人敬愛的好護士是我奮斗的目標，從身邊的小事做起，從詳情做起，時辰謹記自己是一名救死扶傷的白衣天使。

　　路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索……。護理之路，如履薄冰，由于有了醫院暖和大家庭的支持，有了各位護理前輩的指導，我有信念做好護理工作，走自己選擇的路，而且將走穩走好，始終走下去，為廣闊病患奉獻自己的青春與熱忱。懷著沖動與驕傲的心情，我很榮幸地成為邢臺市人民醫院隊伍中的一員。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有許多情況需要去熟識，去順應，所幸醫院給我們這些新的成員提供一次珍貴的培訓時機。我參與了醫院組織進行的為期14天的新員工崗前培訓，受益匪淺。

　　在這次崗前培訓中，我對邢臺市人民有了更進一步的了解。從醫院的進展史到醫院的現況、醫院的辦院宗旨、效勞理念、硬件設備、行為標準等都有了一個深化的熟悉。同時我還仔細學習了醫務人員的職業道德、職業禮儀運用、醫患溝通技巧、醫療安全及防范、院內感染等相關學問，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的方法。要融人集體，要先了解這個集體的文化。今日的規模是幾代醫人的努力，今日我們能有時機在這樣的醫院工作是一個難得的時機，需要釋放激情與創新，堅持走救死扶傷的.道路。我們作為新職工參加，力爭起添磚加瓦的作用，為醫院進展作更大的努力。

　　在培訓中，醫院領導要求我們對待工作要勤奮、對待組織要敬業、對待上級要誠信、對待自己要自信。剖析得非常透徹，發人深醒，不由地想起高校老師對我說的：作為醫生，肯定要手勤、口勤、眼勤、腦勤，要有細心、愛心、耐煩、責任心、忠心，這樣才能提高自己的水平，更好得效勞于病人。做任何事要做得很難，但我們要力求做得更好。在今后的從醫路上，我們要以優秀員工，的標準嚴格要求自己，多為三院盡一份力，成為一位當之無愧的醫務人員。沒有規則，不成方圓，規章制度與規程，標準我們的行為，促進人員的管理。通過各部門領導對各自部門規章制度、工作程序的介紹，讓我們了解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關工作提供了執行依據，為臨床工作帶來便利。醫生工作職責為我們明確了工作內容與責任，有利于提高我們的責任心，做好各自的本職工作，臨床工作中各項根本操作要求的學習，有利于我們進一步提高操作通過為次崗前培訓，我還熟悉到在醫院醫護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫囑、護囑的執行，到達更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素養的提高和效勞質量，效勞意識的提高有重要意義。作為一名醫務人員做到微笑是最根本的，‘微笑可以給病人帶來暖和、勸慰和期望；同時醫務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的為人著想，要好好用所學去實踐，真心地關懷他人，這樣才能做一個受歡送的人，才能更好的融入社會這個大家庭。另外，目前醫患關系形勢緊急，要當好醫生，在如今的醫療環境中，首先要學會愛護自己，醫患關系課的培訓為我們提高防范意識，謹慎標準，依法行醫作了提示，醫患關系處理程序的學習為我們以后發生醫療糾紛提供處理方式，為正確處理發生的醫療糾紛作出鋪墊。同時我們還培訓了臨床根本四大穿刺，院前急救，對我們來說是必需的，也是我們必需把握最根本的臨床操作和急救技能，老師為我們親自演示，使我們受益匪淺，但它又是肯定缺乏夠的，我們還要不斷地訓練，不斷地學習更高級的急救技能，這樣我們才能救到更多的患者。

　　這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的進展起到了不行估量的作用。這次培訓不僅使我在短時間內了解到了醫院的有關信息和效勞技能，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學習是進步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的開始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。我將以人民醫院主人翁的姿態主動投身到醫療衛生工作中，不斷學習實踐，不斷提高自己！感謝大家！

　　新生兒科主任述職報告 7

各位領導：

　　上午好！

　　一年工作結束了，我非常希望自己能夠做到更好，這一年來我經歷了很多事情，對我而言是我能力上面的一大進步，我希望能夠把這些做好，不限于工作，這是在各方面對我的一個提高，我希望能夠在今后有更大的進步，不管是什么事情都要有一個交待，作為一名兒科醫生我把自己這一年的工作也安排的很滿，我接觸到了很多知識，對我的知識面是一個很大的提升，我也總結一年的工作。

　　一、遵守醫院規制制度

　　作為一名醫生一定要有較高的思想覺悟，在工作當中也一定要讓自己處在非常好狀態下，積極的學習各項規章制度，很多時候醫院的各項制度都是非常嚴格的，但是作為一名醫務人員就一定要落實到位，對自己要求高一點，絕對是好的，保持優良的工作作風，在醫院時刻清楚自己應該做到哪些，把這些最基本的東西做好了，落實好了非常重要，我一年來面對醫院的規章制度從來不敢忘記，從來不會越線，我知道做好這些是我的`基本職責所在，在遵守個項制度的同時也要讓各項工作順利進行。

　　二、保持良好工作素養

　　一定要清楚努力工作，跟努力做好工作區別所在，很多時候一味的努力是不行的，一定要讓自己在工作上面有所突破。做的越來越好才是真的，我希望在今后我能夠讓自己保持一個好的狀態，把這些事情都完善好，沒有什么事情是不能夠進步的，在工作的時候我保持了足夠好的心態，我從來不會把一些簡單的事情看的很容易，工作也是這樣一年來我把每一個細節工作都完善好了，沒有讓自己浪費時間，我想這是非常值得慶幸的，把握住工作中的每一個細節才是關鍵，個人工作素養標志著整體的工作水平，我會把這一點完善做好的。

　　三、自身工作不足之處

　　我一直覺得在抗壓方面我不是很好，作為一名醫生我這一點還需要進一步完善好，這是必然的，我堅信今后的工作是會越來越多，我就是因為這一年來緊張的工作自己有的時候也會頂不住，造成一些不必要的失誤，雖然不會是非常嚴重，也不是什么要緊的事情，但是我也要有一個糾正自我的態度才行，個人的抗壓能力也是會隨著自己各方面的能力逐步的上升，以后的工作當中我小錯誤的我一定糾正好，大錯誤我一定防止它的產生，面對即將到來的20xx年我必將進一步加強學習跟工作。

　　新生兒科主任述職報告 8

　　在院黨委領導及上級業務主管部門的正確領導下，在同事們的幫助支持下，作為一名兒科醫師，在執業期間認真履行了自己的工作職責，踏實工作、恪守敬業，并且在工作中堅持勵精圖治、奮發圖強的工作理念，廉潔自律，克己奉公，嚴格要求自己，尊重團結同志，時刻保持謙虛、謹慎、律己的態度，認真負責，出色地完成了領導交給的各項任務。現就本年度周期內工作情況述職如下：

　　一、強化政治理論學習，提高思想道德修養

　　1、強化政治理論學習

　　始終把加強政治理論學習，提高自身素質放在首位，認真學習了馬列主義、毛澤東思想、堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實科學發展觀。始終堅持黨的路線、方針、政策，解放思想，更新觀念，與時俱進、開拓進取，不斷加強黨性鍛煉和世界觀的改造，進一步提高了黨性覺悟和政策理論水平，堅定了政治信念，在思想上、政治上與行動上始終同黨中央保持高度一致。

　　2、積極參加衛生系統開展的創先爭優及三好一滿意活動

　　持續改進醫療質量、打造爭當可信賴的醫生服務品牌，并結合工作和思想實際做好讀書筆記。在執業中，始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，牢固樹立病人第一、質量第一、服務第一、安全第一的理念;能遵守單位規章制度，遵守各項行醫規范，堅決抵制醫療行業中的不正之風，不利用職務之便謀取私利。

　　堅持以人為本，以病人為中心的服務理念，不做損害患者利益的事情，不做損害醫院的行為。視病人為親人，對待患者一視同仁，為患者多考慮，節約醫療費用，不開大處方、不開多余檢查單，合理控制醫療費用，合理用藥，讓患者得到最好的服務，始終為患者謀福利。

　　二、刻苦學習臨床知識，努力提升業務能力

　　在工作中，本人深切的認識到一個合格的臨床醫師應具備有較高的素質和條件。因此在臨床工作中認真虛心向上級醫師請教，同時結合書本知識來鞏固自己所學，努力提高自身的業務理論水平，不斷加強業務理論學習，通過訂閱大量業務雜志及書刊，學習有關醫學衛生專業知識，寫下了打量的讀書筆記，豐富了自己的理論知識。

　　經常參加各級舉辦的學術會議，聆聽著名專家學者的學術講座，從而開闊了視野，擴大了知識面，保持知識的持久更新。始終堅持用新的理論和技術指導業務工作，能熟練掌握兒科的常見病、多發病及疑難病癥的診治技術。

　　工作中嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，一絲不茍的處理每一位病人，在最大程度上避免了誤診誤治。自任現職以來診治兒科疾病過程中，從無較大差錯事故的發生。積極開展調研活動，探索新方法、新思路，提高解決和處理新形勢下新情況和新問題的能力，撰寫了大量臨床研究論文，部分還在醫學雜志上發表。

　　三、牢記宗旨愛崗敬業，熱情誠懇服務大眾

　　時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨和思想信念，努力做到三好一滿意，急患者之所急，想患者之所想。愛崗敬業，樂于奉獻，以高度的責任感、使命感和工作熱情，恪守行醫準則;在臨床工作中熱忱服務患者，忠于醫療衛生事業，以一名合格黨員的要求來嚴格要求自己，始終勤奮學習、刻苦鉆研業務知識，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，積極認真負責地履行好崗位職責，執業以來，尊重領導，團結同事，對年輕同事真誠地對待，相互學習，共同提高，熱情接待每一位前來就診的患者，盡最大能力完成作為一個醫生的`各項工作和任務，從未發生一起差錯事故，充分發揮黨員模范帶頭作用，樹立了自身良好形象。在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作，爭創一流業績。

　　幾年來，在各級領導的幫助和同事們的支持下，工作雖然取得了一定成績，但與要求相比還有差距，自己尚須進一步加強理論學習，并堅持理論聯系實際并為實際服務的原則。

　　我決心，在今后工作中，保持優良的工作態度，不斷加強和提高服務意識，把為人民服務落實到具體工作的每一個程序中;要繼續努力學習，繼續努力工作，努力克服理論上的不足和實際能力的不足，爭當時代先鋒，為我院的發展做出積極的貢獻，以期能夠創造更加優異的工作成績迎接新的輝煌。

　　新生兒科主任述職報告 9

尊敬的院領導、同事們：

　　大家好！我是新生兒科主任，非常榮幸能在此向大家匯報過去一年我在科室管理、臨床診療、團隊建設、科研教學以及科室發展等方面的工作情況與成績，同時反思存在的不足，并提出未來的工作規劃。

　　一、科室管理工作

　　優化流程，提升效率：面對新生兒科高強度、高風險的工作特點，我帶領科室團隊不斷優化接診、治療、護理及出院隨訪等流程，確保每位患兒都能得到及時、有效的救治。通過引入電子病歷系統和智能化監護設備，大大提高了工作效率和醫療質量。

　　強化質量控制：建立健全科室質量管理體系，定期開展醫療質量自查與互查，對發現的問題及時整改，確保醫療安全。加強醫院感染控制，嚴格執行消毒隔離制度，降低院內感染率。

　　加強溝通協作：與產科、兒科、麻醉科等相關科室建立緊密的合作關系，定期召開多學科會診，共同解決復雜病例，提升綜合救治能力。同時，加強與患兒家屬的溝通，耐心解答疑問，建立信任關系。

　　二、臨床診療工作

　　技術創新，提升救治水平：鼓勵并支持科室成員參加國內外學術交流，引進新技術、新項目，如早產兒精細化管理、新生兒呼吸支持技術等，顯著提高了危重新生兒的救治成功率。

　　個性化治療方案：針對每個患兒的具體情況，制定個性化的治療方案，注重細節管理，如早產兒的營養支持、感染控制、腦保護等，努力減少并發癥，提高患兒的生存質量和遠期預后。

　　三、團隊建設與人才培養

　　人才梯隊建設：注重青年醫生的培養和引進，通過導師制、科研合作等方式，促進年輕醫生的快速成長。同時，鼓勵科室成員參加各類培訓和學習，提升整體業務水平。

　　團隊凝聚力提升：組織豐富多彩的`團隊活動，增強科室成員的歸屬感和凝聚力。倡導團結協作的精神，營造積極向上的工作氛圍。

　　四、科研與教學

　　科研成果豐碩：帶領科室成員積極參與科研項目申報和實施，取得了一系列科研成果，包括發表多篇高質量學術論文、獲得多項科研基金資助等。

　　教學相長：承擔醫學院校的教學任務，認真備課授課，注重培養學生的臨床思維和實踐能力。同時，鼓勵科室成員參與教學查房、病例討論等活動，實現教學相長。

　　五、存在的不足與未來規劃

　　存在的不足：雖然取得了一定成績，但我們也清醒地認識到存在的不足，如部分疑難病例的診治水平還有待提高；科研創新能力需進一步加強；團隊建設還需持續優化等。

　　未來規劃：一是繼續加強人才培養和引進力度，打造一支高素質、專業化的醫療團隊；二是深化與國內外知名醫療機構的合作與交流，引進更多先進技術和管理經驗；三是加大科研投入力度，鼓勵科室成員開展創新性研究；四是持續優化科室管理和服務流程，提升患者滿意度和就醫體驗。

　　最后，衷心感謝院領導的支持和信任以及同事們的辛勤付出。在未來的工作中，我將繼續帶領新生兒科團隊不懈努力、開拓創新，為醫院的發展貢獻更大的力量。

　　謝謝大家！

　　新生兒科主任述職報告 10

尊敬的院領導、同事們：

　　大家好！我是新生兒科主任xxx，非常榮幸能在此向大家匯報過去一年我在科室管理、臨床診療、團隊建設、科研教學及患者服務等方面的工作情況與成果。

　　一、科室管理與運營

　　在過去的一年里，我始終將科室的規范化、精細化管理作為工作的重中之重。通過優化工作流程，我們進一步提高了工作效率和醫療質量。具體措施包括：

　　完善規章制度：修訂和完善了科室的各項規章制度，包括醫療安全制度、交接班制度、病歷書寫規范等，確保醫療行為的規范性和安全性。

　　強化質量控制：建立了科室質量控制小組，定期對醫療質量進行自查與評估，及時發現并糾正存在的問題，確保醫療質量的持續改進。

　　資源優化配置：根據科室實際情況，合理調配人力資源和設備資源，確保危重患兒的及時救治和高效管理。

　　二、臨床診療工作

　　在臨床診療方面，我們團隊始終秉持“以患兒為中心”的服務理念，不斷提升診療水平和服務質量。

　　提高救治能力：針對早產兒、極低出生體重兒、新生兒窒息復蘇等危重癥，我們加強了醫護人員的培訓和演練，提高了救治成功率和患兒生存率。

　　推廣新技術新項目：積極引進并推廣了多項新技術、新項目，如新生兒無創呼吸機治療、早產兒視網膜病變篩查等，為患兒提供了更加精準、有效的`治療手段。

　　加強醫患溝通：注重與患兒家長的溝通與交流，耐心解答家長的疑問和擔憂，增強了家長對醫療工作的信任和支持。

　　三、團隊建設與人才培養

　　人才是科室發展的根本。我高度重視團隊建設和人才培養工作。

　　加強團隊建設：通過組織團建活動、定期召開科室會議等方式，增強了團隊凝聚力和向心力。同時，鼓勵團隊成員之間相互學習、相互幫助，形成了良好的工作氛圍。

　　人才培養與引進：積極為年輕醫生提供學習和進修的機會，鼓勵他們參加國內外學術交流活動。同時，加大人才引進力度，吸引了一批高素質的醫療人才加入我們的團隊。

　　四、科研教學與學術交流

　　科研與教學是提升科室綜合實力的重要途徑。

　　科研工作：鼓勵并支持科室成員參與科研項目申報和論文發表工作。過去一年，我們科室成功申報了多項省市級科研項目，并在國內外核心期刊上發表了多篇學術論文。

　　教學工作：承擔了醫學院校的教學任務，為培養優秀的醫學人才貢獻了力量。同時，我們還定期舉辦學術講座和病例討論會，提高了科室成員的專業素養和學術水平。

　　學術交流：積極參與國內外學術交流活動，與同行分享經驗、探討問題、共同進步。

　　五、患者服務與滿意度提升

　　我們始終將患者服務放在首位，努力提升患者滿意度。

　　優化服務流程：通過優化服務流程、簡化就醫手續等方式，提高了患者的就醫體驗。

　　加強健康教育：定期為患兒家長舉辦健康教育講座和咨詢活動，提高了家長對新生兒疾病的認知水平和自我護理能力。

　　關注患者反饋：重視患者及家屬的反饋意見，及時改進工作中的不足之處，努力提升患者滿意度。

　　六、存在的問題與改進措施

　　在取得成績的同時，我們也清醒地認識到存在的問題和不足。例如：部分醫護人員的專業素養和服務意識有待進一步提高；科室的科研能力和學術影響力還需加強等。針對這些問題，我們將采取以下措施加以改進：

　　加強醫護人員培訓和考核工作，提高專業素養和服務意識。

　　加大科研投入力度，鼓勵和支持科室成員參與科研項目申報和論文發表工作。

　　加強與國內外同行的交流與合作，提升科室的學術影響力和綜合實力。

　　總之，過去一年是充滿挑戰與機遇的一年。在新的一年里，我將繼續帶領新生兒科全體同仁團結協作、銳意進取、不斷創新、追求卓越，為患兒提供更加優質、高效、溫馨的醫療服務！

　　謝謝大家！

　　新生兒科主任述職報告 11

尊敬的院領導、同事們：

　　大家好！我是新生兒科主任xxx，非常榮幸能在此向大家匯報過去一年我科室的工作情況、取得的成績以及面臨的挑戰與未來規劃。

　　一、科室概況與業務開展

　　過去一年，新生兒科在院領導的關懷和全體醫護人員的共同努力下，科室規模不斷擴大，醫療技術和服務質量顯著提升。我們科室目前擁有xx張床位，年收治新生兒患者數量較去年增長了xx%，其中早產兒、極低出生體重兒及危重新生兒的救治成功率達到了xx%，這一成績不僅體現了我們團隊的專業能力，也彰顯了醫院在新生兒救治領域的綜合實力。

　　二、醫療質量與安全

　　強化醫療質量管理：我們嚴格執行醫療核心制度，加強病歷書寫規范，定期進行醫療質量自查與互查，確保醫療安全。同時，引入國內外先進的`診療指南和技術，不斷提升診療水平。

　　優化急救流程：針對新生兒急重癥，我們優化了急救流程，建立了快速反應團隊，確保患兒能在最短時間內得到有效救治。通過模擬演練和實戰訓練，提高了醫護人員的應急處理能力。

　　感染控制：鑒于新生兒免疫力低下的特點，我們高度重視感染控制工作，加強手衛生管理，嚴格執行無菌操作，有效降低了院內感染率。

　　三、科研與教學

　　科研進展：科室積極參與科研項目申報與實施，今年共發表SCI論文x篇，國內核心期刊論文x篇，獲得省市級科研獎項x項。同時，我們還與國內外多家知名醫療機構建立了合作關系，開展學術交流與合作研究。

　　教學培訓：作為教學醫院的一部分，我們承擔了xx醫學院的實習教學任務，并成功舉辦了多場新生兒救治技術培訓班，為基層醫院培養了一批新生兒救治專業人才。

　　四、面臨的挑戰與未來規劃

　　盡管取得了一定成績，但我們也清醒地認識到面臨的挑戰，如人才梯隊建設仍需加強、部分高端醫療設備有待引進等。未來，我們將繼續加強人才隊伍建設，引進和培養高層次人才；加大科研投入，推動學科創新發展；同時，積極爭取政策支持，引進更多先進醫療設備，提升科室整體實力。

　　最后，我要感謝院領導的關心與支持，感謝全體醫護人員的辛勤付出。讓我們攜手并進，共同為新生兒健康事業貢獻更大的力量！

　　新生兒科主任述職報告 12

尊敬的領導、同仁們：

　　大家好！我是新生兒科主任xxx，今天我向大家匯報我科室在過去一年中的工作情況。

　　一、工作回顧

　　過去一年，是充滿挑戰與機遇的一年。面對新生兒疾病譜的不斷變化和高危新生兒的增多，我們科室全體醫護人員團結一心，迎難而上，取得了顯著的成績。我們成功救治了眾多危重新生兒，包括早產兒、超低出生體重兒、復雜先天性心臟病患兒等，救治成功率持續保持在較高水平。

　　二、醫療質量提升

　　技術創新：我們緊跟醫學前沿，積極引進和應用新技術、新項目，如早產兒視網膜病變篩查、新生兒腦功能監測等，為患兒提供更加精準、有效的治療。

　　團隊建設：注重團隊建設和人才培養，通過定期舉辦學術講座、病例討論會等形式，提高醫護人員的專業素養和綜合能力。同時，鼓勵年輕醫生參與科研項目，培養科研思維。

　　服務優化：堅持以患者為中心的服務理念，優化就診流程，改善就醫環境，提高患者滿意度。我們建立了新生兒隨訪制度，為出院患兒提供長期健康指導和咨詢服務。

　　三、科研與教學成果

　　在科研方面，我們科室取得了多項重要成果，包括發表多篇高質量學術論文、獲得多項科研基金資助等。在教學方面，我們承擔了多項教學任務，為醫學院校學生提供了豐富的臨床實踐機會，并培養了一批優秀的青年醫師。

　　四、存在問題與改進措施

　　在取得成績的同時，我們也清醒地認識到存在的問題和不足。如部分醫護人員對新技術、新知識的`掌握不夠熟練；科室管理還需進一步精細化等。針對這些問題，我們將采取以下措施加以改進：一是加強培訓和學習，提高醫護人員的專業素養和綜合能力；二是完善科室管理制度和流程，提高管理效率和質量；三是加強與國內外同行的交流與合作，引進更多先進技術和經驗。

　　最后，我要感謝院領導的關心和支持以及全體醫護人員的辛勤付出。在未來的工作中，我們將繼續秉承“以患者為中心”的服務理念，不斷提高醫療質量和服務水平，為新生兒健康事業做出更大的貢獻！

　　新生兒科主任述職報告 13

尊敬的院領導、同事們：

　　大家好！我是新生兒科主任xxx，非常榮幸能在此向大家匯報過去一年新生兒科的工作情況、取得的成就以及面臨的挑戰與未來規劃。

　　一、科室工作概況

　　過去一年，新生兒科在院領導的正確指導和全體醫護人員的共同努力下，平穩運行并持續發展。我們共接診新生兒患者xx例，其中早產兒xx例，極低出生體重兒xx例，危重新生兒搶救成功率達到xx%，較去年有顯著提升。科室通過不斷優化診療流程，加強團隊協作，有效提高了醫療質量和患者滿意度。

　　二、醫療質量與安全

　　強化專業技能培訓：定期組織醫護人員參加國內外新生兒救治新技術、新知識的培訓，提升團隊整體技術水平。特別是針對早產兒管理、新生兒窒息復蘇、呼吸機應用等關鍵技能進行了重點培訓。

　　完善質控體系：建立嚴格的醫療質量控制體系，定期進行病歷審查、質量分析會議，及時發現并糾正診療過程中的不足，確保醫療安全。

　　加強醫患溝通：注重與患兒家長的溝通，耐心解答疑問，增強信任，提高家長對治療的配合度和滿意度。

　　三、科研與教學

　　科研項目：本年度，科室成功申報并完成了xx項省市級科研項目，發表SCI論文x篇，國內核心期刊論文xx篇，為科室的學術發展奠定了堅實基礎。

　　教學工作：作為教學醫院的重要科室，我們承擔了xx醫學院校的臨床教學任務，培養了多名優秀的`實習生和進修生，為新生兒醫學領域輸送了新鮮血液。

　　四、面臨的挑戰與未來規劃

　　盡管取得了一定成績，但我們也清醒地認識到面臨的挑戰，如早產兒并發癥的防治、遺傳代謝性疾病的早期篩查與干預等仍是當前工作的難點。未來，我們將：

　　繼續深化專科建設：加強與國際先進醫療機構的交流與合作，引進更多先進技術和理念，提升科室整體實力。

　　強化科研創新：鼓勵醫護人員積極參與科研項目，推動科研成果轉化，為患者提供更有效的治療方案。

　　優化服務流程：進一步簡化就醫流程，提高服務效率，加強人文關懷，努力打造溫馨、高效、專業的醫療服務環境。

　　加強人才培養：重視年輕醫護人員的培養與成長，為他們提供更多的學習和發展機會，為科室的可持續發展儲備人才。

　　最后，衷心感謝院領導的支持與信任，感謝全體同事的辛勤付出。讓我們攜手并進，共同為新生兒健康事業貢獻力量！

　　新生兒科主任述職報告 14

尊敬的領導、同事們：

　　大家好！我是新生兒科主任xxx，現就本年度新生兒科的工作情況向大家做簡要匯報。

　　一、科室運營情況

　　本年度，新生兒科在院黨委的堅強領導下，全體醫護人員團結一心，克服重重困難，圓滿完成了各項醫療任務。科室共收治新生兒患者xx余名，其中疑難重癥病例占比xx%，通過精細化管理和個性化治療，患者治愈率和好轉率均達到較高水平。

　　二、醫療質量提升

　　技術革新：我們緊跟醫學前沿，積極引進并應用新生兒重癥監護、呼吸機輔助通氣、腸外營養支持等先進技術，有效提高了危重新生兒的救治成功率。

　　質量監控：建立了完善的醫療質量管理體系，通過定期考核、病例討論、不良事件上報等方式，確保醫療安全和質量持續改進。

　　感染控制：嚴格執行新生兒病房的消毒隔離制度，加強醫護人員手衛生管理，有效降低了院內感染發生率。

　　三、患者服務與滿意度

　　我們始終堅持“以患者為中心”的服務理念，不斷優化服務流程，提升服務質量。通過加強醫患溝通、開展健康宣教、提供個性化護理等措施，患者及家屬的滿意度顯著提升。

　　四、團隊建設與人才培養

　　團隊建設：注重團隊凝聚力的培養，定期組織團建活動，增強團隊協作精神。同時，鼓勵醫護人員參與學術交流，拓寬視野，提升專業素養。

　　人才培養：建立了完善的人才培養機制，通過導師制、進修學習、科研項目參與等方式，為年輕醫護人員提供了廣闊的成長空間。

　　五、面臨的挑戰與未來展望

　　面對新生兒醫學領域的.快速發展和患者日益增長的醫療需求，我們深知責任重大。未來，我們將繼續加強學科建設，提升醫療技術水平；深化科研創新，推動科研成果轉化；優化服務流程，提高患者滿意度；加強人才培養，為科室的可持續發展奠定堅實基礎。

　　最后，我要感謝院領導的支持與信任，感謝同事們的辛勤付出。讓我們攜手共進，為新生兒健康事業譜寫更加輝煌的篇章！

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