社區工會工作述職報告

時間：2023-01-14 12:02:40 報告我要投稿

相關推薦

社區工會工作述職報告范文（精選6篇）

　　在我們無暇顧及時間時，時間早已匆匆流逝，回顧這段時間以來的工作，收獲頗豐，是時候靜下心來好好寫寫述職報告了。那么應當如何寫述職報告呢？以下是小編幫大家整理的社區工會工作述職報告范文（精選6篇），歡迎大家分享。

社區工會工作述職報告范文（精選6篇）

　　社區工會工作述職報告1

　　一、建立健全組織網絡，做到管理規范

　　社區支部高度重視工會工作，由支部副書記分管該項工作，加強工會的領導。一是按鎮工會的要求，年初，制定了工會工作計劃，組織網絡，工會工作制度上墻；二是把工會工作列入支部工作計劃，每個月召開一次工會領導小組及網絡人員會議，討論研究工會工作；三是進一步明確工會領導小組人員的職責，各盡其責，發揮工會的職能作用；四是加強流動人口的管理，積極做好流動人口在非公企業入會工作，健全管理臺帳；五是發揮轄區村民組長的作用，為非公企業工會小組做好服務和協調，及時向社區工會聯合會反饋信息。

　　二、堅持不懈抓好平等協商，簽訂集體合同

　　為維護非公企業工會小組合法權益，社區工會聯合會召開了職工大會與三家非公企業工會小組簽訂了平等協商，集體合同，進一步規范管理，建立工會小組的會員檔案及相關臺帳。組織職工代表參加職工代表大會，面對企業當前的'用工情況，根據企業的實際情況，和企業領導見面，講清政策，作為用工方能從職工的角度出發，在工作時間、工資待遇和工資發放上都能做到統一，切實維護了職工的合法權益。

　　三、突出維權，發揮工會作用

　　工會的主要職能就是維護廣大職工的合法權益，工會建立健全勞動關系三方協調機制，預警機制、勞動爭議調解機制和勞動安全監督機制，對非公企業加強組織領導和業務指導。工會還利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和維權。六月份在維權站召開外來務工人員座談會，了解他們生活工作情況，存在什么困難等，增強他們自我保護維權的意識，工會力求把各項工作做實，做到位。

　　深入貫徹《安全生產法》，切實做好安全生產勞動保護工作，開展各項目標競賽活動，促進非公企業保護工作法制化和規范化。組織工會網絡人員學習《安全生產法》，每季度開展一次安全生產大檢查，努力營造“關注安全，關愛生命”的良好氛圍。

　　四、建立特困職工檔案，慰問關心困難職工

　　為了確實關心特困職工的溫暖，社區工會聯合會對我社區工會小組的職工進行全面調查摸底，掌握困難職工的情況，為他們排憂解難，做到一方有難，八方支援。體現中華民族的傳統美德。每年春節前夕，村工會聯合會都會對困難職工進行慰問，送去組織的關懷和溫暖。

　　五、做好工會換屆選舉工作

　　認真組織召開了一年一度的職工代表大會，今年對社區工會聯合會依法進行了換屆選舉，產生了新一屆社區工會聯合會領導班子，改善了班子的文化和年齡結構，為依法開展工作提供了保障。

　　一年來，雖然做了一些工作，取得了一定成績，但離上級工會的要求還有差距，主要是企業工會小組職代會還沒有全部健全。20xx年將進一步加強工會自身組織建設，爭創“模范聯合職工之家”榮譽，在每個工會小組建立職代會，充分發揮工會橋梁紐帶作用，為實現富民強村，兩個率先再做新貢獻，再創新業績。

　　社區工會工作述職報告2

　　一、加強學習教育，提高干部職工素質

　　今年，我們注重在廣大職工中開展思想政治工作，通過不斷完善學習制度，確保了學習內容逐項落實、學習時間合理安排、學習方式靈活多樣，干部職工的綜合素質明顯提高。

　　一是抓政治理論學習，堅定理想信念。重點組織基層工會加強了對-屆三中全會精神、黨章等內容的學習。全系統干部職工聯系本職工作，深刻領會其思想內涵和精神實質，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

　　二是抓法律法規學習，提高業務水平。各基層工會進一步組織學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《湖北省實施〈工會法〉辦法》等法律法規，提高了干部職工的自我保護意識，工作中能做到依法行政、依法辦事。

　　三是抓主題實踐活動，塑造窗口形象。結合“三服務”、效能建設和政風行風評議，組織開展了“讓市民了解城建，讓城建貼近市民”活動；結合文明單位、衛生單位創建，各基層工會積極組織開展了“文明衛生科室”、“文明衛生家庭”、“文明衛生個人”評選活動。全系統行業作風明顯好轉，窗口形象不斷提升。

　　二、堅持以人為本，維護職工合法權益

　　20xx年，局聯合工會牢牢把握行業實際，始終堅持以人為本，加強維權機制建設，切實維護職工合法權益，為共建共享和諧社會做出了應有貢獻。

　　一、召開企業職工大會，抓好職工民主參與管理。3月下旬，我局所屬企業市政工程維修管理處召開職工大會，黨組書記、局長榮進華，黨組成員、職合工會主席張麗艷等領導參加。會議由管理處工會主任張進主持。職工大會準備充分，報告了上年度財務招待費使用情況，審議通過了《20xx年度工作目標完成情況》和《20xx年工作目標》。全體職工暢所欲言，獻計獻策，還就企業的人事安排、職工福利等方面的問題進行了討論。

　　二、全面推行企務、政務公開，抓好干部職工知情權和監督權的落實。一方面，我們在企業建立和實施了企務公開制度，定期公開工程中標、完成進度、預算結算以及招待費使用等情況進一步加強了企業的民主管理，職工民主參與管理的`意識明顯增強。一方面，局機關定期公開辦公費使用、人事變動等情況，機關內部管理不斷規范，干部職工的知情權、參與權和監督權進一步落實。

　　三、簽定工資集體合同，抓好職工合法權益的維護。

　　為了進一步加強工會維權機制建設，提高維權能力，實現好、維權好、發展好職工的根本利益，年初，我局所屬企業市政工程維修管理處職工就勞動報酬、勞動安全、衛生、保障福利等事項，先后三次拿方案，通過平等協商與企業簽定了《勞動安全衛生專項集體合同》。同時，充分發揮職工的積極性和創造性，建立健全相關制度，有力地促進了集體合同工作的制度化、規范化建設。我們還通過抓好職工合法權益的維護，進一步提高了職工的工作積極性和實效性。農民工的合法權益在該企業也得到較好體現，沒有拖欠工資現象。

　　四是督促整改安全隱患，增強職工安全生產意識。重大節假日前夕，各基層工會都要協同安全生產領導小組，對本單位安全生產進行督辦與檢查。20xx年共組織安全檢查4次，通過檢查，查出安全隱患2處，督促整改2處，整改率達100%。干部職工的安全意識明顯增強，業務本領明顯提高。

　　四、充分履行職責，發揮橋梁和紐帶作用

　　各基層工會充分履行“第一知情人，第一報告人，第一責任人”的職責，努力解決職工的思想問題以及他們在生產生活中的實際困難，不斷創新和改進工作，穩定隊伍。

　　一是關注女職工身心健康，抓好女職工的權益保護。近幾年來，我們組織開展了女職工合法權益和特殊利益維護中難點和重點問題的調查活動，并結合本系統實際，大膽創新，勇于實踐，切實為女職工排擾解難。堅持做到“三個一”，即，堅持三八節前夕組織全系統女職工參加婦檢，做到早防早治；堅持為女職工購買一份安康保險；堅持組織女職工開展一次戶外活動，有效地保障了女職工的合法權益和特殊利益的維護。20xx年，我們還組織女職工參加了“安利杯”環保知識競賽、全市女職工手工制品展覽等活動。

　　二是立足行業特點，落實政府就業和再就業政策。局聯合工會在局黨組的指導下，協助有關部門落實、促進政府就業和再就業政策，積極提供就業崗位。20xx年，區城管辦在中心城區聘請104名監管員，從事加強對市容環境的日常管理工作，受到社會好評。

　　三是關心弱勢群體，干部職工踴躍捐款扶貧幫困。連續4年幫扶立新鄉東岳社區“救火英雄”張銀成家，機關黨員干部先后捐款4000元，每年春、秋開學前夕，都要為張家送去孩子的學費和學習用品，幫助其完成學業。汶川大地震后，全體黨員干部積極響應上級號召，先后捐款和交納特殊黨費8900元，捐贈棉被10床，為災區奉獻了一片愛心。部分干部職工還參與了社區、街頭的募捐活動。堅持對系統職工和家屬生病必看望、辦理喪事必吊唁、家庭矛盾糾紛必協調，及時送去工會組織的關心與溫暖。

　　20xx年，雖說我們較好地完成了區總工會下達的工作任務，但與上級要求和職工愿望還存在一定差距。主要表現在：一是個別單位工會在民主管理、維權等方面措施不力；二是集體合同簽定不夠及時；三是協助區政府及有關部門落實、促進再就業政策還有待加大力度。在下一步工作中，我們將認真貫徹落實-大精神，不斷改進工作，積累新經驗，努力開創工會工作的新局面。

　　社區工會工作述職報告3

　　一、抓好組織建設工作

　　1、想方設法，克艱攻難，幫助指導企業組建工會，超額完成區總工會下達的50家工會組建任務，實際完成58家。

　　2、深入調研，創新管理模式，做好工會屬地化管理相關工作，組建了大港社區總工會和其它9個社區工會工作委員會，實行網絡化管理新模式。

　　3、幫助指導基層工會換屆選舉工作，xx年已有10家基層工會順利換屆。

　　4、做好基層工會基本情況調查登記工作。

　　5、做好北侖區總工會第六次代表大會代表推薦工作。

　　6、做好街道總工會一屆二次會議的各項準備工作。

　　二、積極開展各項爭先創優活動

　　1、街道總工會被區、市總工會推薦為“浙江省示范街道工會”。

　　2、開展和諧企業創建活動，已有12家企業參加申報（還未審批）

　　3、開展工會活力“6+1”活動，評選出10家區級示范工會，21家區級先進工會和32家合格工會。

　　4、積極組織開展“三為”勞動競賽活動，2家被評為區級先進，13家獲區工人先鋒號稱號。

　　5、15名同志被評為區級優秀工會干部，另15名同志被評為區級優秀職工，還有7名同志獲區級優秀工會之友稱號。

　　三、做好職工維權工作，為企業職工辦實事做好事

　　1、走訪慰問困難職工35名，重病人員3名，勞模5人，共發放各類慰問金4萬余元。

　　2、貫徹落實《勞動法》，做好職工來信來訪工作，全年共接受職工投訴案件69起，成功調解58起。

　　3、幫助督促企業簽訂集體合同和工資協議，簽訂率在90﹪以上。

　　4、做好幫困互助工作，已有3650名企業職工參加醫療互助保障，超額完成區總下達的任務。

　　5、認真貫徹落實《寧波市工會勞動保障法律監督條例》，開展職工“安康杯”安全競賽活動。

　　6、開展送清涼活動，對企業高溫作業人員和環衛工人開展慰問，款項達2萬余元。

　　7、開展“中秋送禮”活動，有60家基層工會干部收到慰問品。

　　四、組織開展好各類活動，增強工會凝聚力

　　1、舉辦各類豐富多彩的春節聯歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧運、講文明、樹新風”等為主題的各類職工文化體育活動。

　　2、組織企業職工參加“中輝環”保齡球大賽。

　　3、做好四川地震災區在北侖務工的企業民工受災情況調查和安扶工作，組織企業職工開展為四川地震災區捐款捐物活動，由各級工會組織的捐款達270余萬元，募捐特殊會費64228.5萬元。

　　五、組織好各類培訓，提高基層工會干部的整體素質

　　1、組織基層工會干部參加市、區、街道組織的各項培訓班，通過請領導和專家講課，專業培訓，以會代訓等各種形式組織學習《工會法》、《企業工會條列》、《勞動法》等相關知識，參加人員近300人次。

　　2、舉辦女職工維權知識競賽。

　　3、組織開展和諧企業創建培訓班。

　　六、做好工會經費收繳和年報統計工作

　　20xx年街道總工會工作要點

　　1、學習貫徹落實全總十五大會議精神，提高自身素質，為推動企業發展、促進社會和諧作工獻。

　　2、圓滿完成區委辦、區府辦下達的基層工會組建任務。

　　3、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設，規范各中層機構的各項制度和工作程序，提高中層機構的活力。

　　4、深入開展企業工會活力“6+1”活動，進一步規范基層企業工會建設。

　　5、認真組織學習《勞動法實施細則》，繼續抓好《勞動法》的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權益。

　　6、以開展和諧企業活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業共度難關，達到企業增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩定的`目的。

　　7、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業的凝聚力。

　　社區工會工作述職報告4

　　一、加強工會組織建設

　　隨著經濟的迅速發展，職工數量的日益增加，勞動關系也日趨復雜，給我們工會工作提出了新的挑戰，也帶帶了新的發展機遇，做好工會的新建、續建工作，從抓基礎工作著手注重溝通，召開應建會的負責人座談會，解除思想顧慮，明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結合，即組建與召開職工代表大會相結合，組建與工資協商，簽訂集體合同相結合，組建與上安全生產相結合，組建與規范相結合，來形成比較健全的工作機構和維護保障體系。

　　二、積極推進基層工會規范化建設

　　努力實現三個最大限度是我鄉工會工作的重點，為切實推進創建工作，以實現“六化”要求為標準，積極做好工會規范化建設和創建星級工會活動工作，在前幾年創建的基礎上，我們注重提高工會干部的'素質，充分發揮工會干部的作用。加強檔案管理，做好工會班子、組織網絡、方針、任務、職責等五上墻制度。開辟活動場所，為工會規范化建設奠定了扎實的基礎。按照群眾化，民主化要求，進一步健全職代會制度，規范職代會工作程序，落實職代會各項職權。

　　三、加強職工隊伍建設，發揮工人階級主力軍作用

　　今年來我鄉工會為全面提升職工素質，積極開展爭創“學習型組織”，爭做“知識型職工”活動，努力提高職工思想道德和科學文化素質，大力開展生產技術、勞動技能和安全生產培訓，內容豐富，形式多樣，采用請進來走出去的方式，逐漸形成一套較為完善的培訓機制。

　　四、加強維權機制建設，切實維護職工合法權益

　　根據我鄉實際突出重點。健全組織，夯實基礎，積極開展維級工作。充分發揮工會勞動關系，協調小組和基層工會勞動爭議，調解小組的作用，形成了鄉協調小組為核心，基層工會調解組織為結合點協調管理網絡，為維護我鄉的社會政治穩定發揮了極大作用。

　　五、努力為職工送溫暖辦實事

　　開展送溫暖活動，努力為職工排憂解難。首先從思想上高度重視，全鄉各工會組織把送溫暖工作作為一項民心工程來抓，一級抓一級，認真部署了相關工作，幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產，生活中的實際問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。其次作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數，全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實際困難。

　　六、明年的重點工作初步打算：

　　1、圍繞縣總工會的目標任務、制度，對照抓落實

　　2、加強理論學習，注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究

　　社區工會工作述職報告5

　　把矛盾化解在萌芽，把爭議解決在基層，是做好當前勞動爭議糾紛處理工作的必然選擇，也是各級工會在推動構建和諧社會進程中的重要職責。因此，徐匯區總工會主動融入，積極探索建立"三級聯動"社區工會參與企業勞動爭議調處工作新機制。目前為止，我區各級工會已參與調解勞動爭議案件46件，協調雙方達成調解協議11件（包括經調解當事人自愿撤訴案件3件）。

　　一、前一階段具體做法

　　1、積極探索，先行試點，建立"三級聯動"立體維權網絡

　　區總工會主動請纓，積極加強與司法、勞動仲裁及法院等相關職能部門的交流與合作，就如何強化工會源頭參與，更好地代表和引導職工合法、有序地表達愿望訴求，深入各社區、鎮和部分企業開展專題調研，并于今年4月在田林、虹梅、斜土、天平等四個社區先行開展社區工會參與企業勞動爭議調處試點工作，嘗試建立工會參與勞動爭議調處"三級聯動"新機制。第一級是區總職工法律援助中心，主要職能是接案、排摸、分配、指導、記錄和分析；第二級是社區總工會，主要職能是受理、協調、調處、出具調解書和反饋；第三級是發生爭議的企業工會組織，主要職能是配合社區工會進行調處。"三級聯動"調解機制在工作流程上能最大限度的發揮各級工會組織的作用，便于各司其職，集中力量，能較為有效的將基層調解、仲裁調解和司法調解有機結合起來。

　　2、制定流程，明確職責，搭建工會社會化維權平臺

　　制定《社區工會參與企業勞動爭議調處工作流程》，明確了具體的工作內容和步驟。

　　第一步：由區勞動仲裁委員會將部分勞動仲裁案件委托給區總工會法律援助中心。

　　第二步：區總工會法律援助中心進行登記、梳理和篩查，按照"先小后大、先易后難、先慢后快"的原則，將案件分派給相關社區工會法律援助分中心。

　　第三步：由社區工會法律援助分中心牽頭，協調社區人民調解委員會、勞動服務所等組織深入企業，同企業（工會）（企業工會包括企業工會聯合會、企業聯合工會和企業獨立工會）共同開展調處工作。

　　第四步：對于愿意接受調解的，在社區人民調解委員會進行調解；對于不愿接受調解的勞動爭議，返還給區總法律援助中心，備案后返還給區仲裁委員會；每一件調處的勞動爭議案件限時20天，到期如沒有調處成功，返還給區總法律援助中心，備案后返還給區仲裁委員會。對于尚未建立工會的企業主體，計劃將工會組建工作與勞動爭議調解工作同步進行。

　　第五步：對于調解成功的勞動爭議案件，由社區人民調解委員會出具人民調解協議書或由區仲裁員出具仲裁調解書。在工作過程中，區總法律援助中心兼職仲裁員一起參與，適時進行指導。對于疑難復雜的案件，由區勞動仲裁委派專職仲裁員協同辦案。

　　3、整合資源，保障到位，扎實推進工會參與勞動爭議調處工作

　　勞動關系調處工作觸及了各方主體的根本利益，是一項較為復雜細致的工程，需投入大量的人力和精力。以往由于社區工會工作人員缺乏、工作經驗不足、工作經費不到位等問題，限制了工會源頭參與工作的`專業性和有效性。針對這些難點，區總工會在探索建立社區工會參與企業勞動爭議調處工作機制時，積極發揮牽頭協調作用，整

　　合各方資源，力爭在最小的范圍、最短的時間、最有效的工作方式下開展調處工作，確保"組織到位"；繼續運用區總工會法律顧問團、區總工會兼職仲裁員、社區工會維權指導員隊伍等人才資源，確保"人員到位"；將對工作開展到位、成效顯著的社區工會實施激勵措施，確保"經費到位"。努力形成機構健全、人員落實、場所齊備、信息暢通、規范有序的調處格局。

　　4、立足實際，因地制宜，逐步形成有社區自身特色的調處機制

　　各社區在接受試點工作后，立足本社區社情民意，結合實際，因地制宜，逐步摸索出適合本社區的調處工作模式和經驗方法。例如，虹梅社區總工會充分發揮虹梅街道（漕河涇開發區）勞動爭議與經濟糾紛人民調解委員會的資源優勢，以本社區企業服務中心調解室為工作地點，以每周四為正式調解日，邀請司法所、派出所等調委會相關成員單位共同參與，聘請勞動法律師現場指導，體現了注重調解、綜合調處的特點，突出了貼近基層、源頭化解的優勢，既具有時間和空間上的靈活性，又在很大程度上給當事人雙方提供了便捷和人性化的服務，將調解送到了家門口。

　　二、存在的難點問題

　　工會參與勞動爭議調解工作雖然取得了一定成績，但由于該項工作尚處于試點摸索階段，在操作中逐漸暴露出組織不夠健全，制度不夠完善，規章沒有到位，運作不夠規范等問題，主要包括以下幾點：

　　1、工會參與勞動爭議調處工作自上而下尚缺一整套規范化、制度化和長效化的體制機制。部分社區工會的人員和經費不足，經辦人員同時承擔其他大量工作任務，工會自身缺乏專業法律人才，雖然工會干部對調處工作普遍具有較高的事業心和責任感，但限于法律知識匱乏和精力有限，在一定程度上影響了調解質量。

　　2、當事人雙方對工會主持調解有誤解，社區工會參與調解的地位有待明確。許多當事人認為爭議已交由勞動仲裁處理，為什么工會要參與其中，從而對工會產生不信任感；另一方面，《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律雖然賦予地區工會享有調解權，但規定的相對原則，缺少具體有效的操作指導，工會在調處工程中的角色和地位不甚明確，給工會開展調處工作帶來難度。

　　3、勞動爭議仲裁與工會調解相互間的銜接和配合還不夠默契。

　　仲裁收案后，未對雙方當事人是否有調解意愿進行必要了解，將一些缺乏調解基礎的爭議分發到各社區工會，致使調解工作難以展開。此外，調解成功后，社區工會無法開具有法律效力的調解書，須與仲裁委預約、排期后方能領到法律文書，致使調解工作容易出現反復等不確定性。

　　三、下一階段工作設想

　　參與勞動爭議的調處對工會組織提出了新的要求，也為工會維權提供了良好的契機。下一階段，我們將圍繞以下任務，夯實工作基礎，健全各項機制，切實維護好職工權益。

　　1、以點帶面，全區推廣。隨著近年來落戶徐匯區的企業不斷增多，勞資矛盾凸現，社區工會作為勞動爭議調解的前沿陣地，其協調勞資關系的作用已不可替代。下一步我們將把勞動爭議調解工作納入全區工會職能績效目標管理考核中去，在現有四個社區試點的基礎上，以點帶面，整體推動，向全區13個社區、鎮全面推進社區工會參與

　　勞動爭議調解工作。充分發揮試點社區的示范和輻射作用，對前期試點取得的好經驗、好方法予以總結提煉，逐步推廣，指導各社區、鎮工會做好案件記錄、文書制作、歸檔管理等基礎工作，并結合本地區實際，定期分析勞動糾紛特點，排查糾紛隱患，掌握糾紛發生規律，積累勞動爭議調解工作經驗，積極開展法制宣傳教育。并通過調處工作幫助企業完善規章制度，提升工會組建等其他工作內涵，在總體上帶動我區各項工會工作取得更好的發展。

　　2、完善機制，規范管理。區總工會將在現有社區工會法律援助分中心的基礎上，掛牌成立由所在社區司法所、人民調解委員會、勞動保障服務所、社區總工會等相關部門，及法律志愿者等相關人員組成的"社區工會勞動爭議調解工作室"，最大限度地發揮工會參與化解勞動爭議糾紛工作的社會化作用，更加便于企業勞資雙方"足不出戶"化解矛盾。對目前急需解決的焦點難點問題進行分析匯總，制定《徐匯工會參與勞動爭議調解獎勵辦法》等一系列制度文件，對于調解不成功的案子繼續跟蹤，及時總結，并將編制《徐匯區工會職工維權指導手冊》，使工會調處"有法可依"。

　　3、加強培訓，培育隊伍。進一步加強基層工會仲裁員隊伍的建設，注重吸收法律專業人才進入各級工會，定期組織調解人員參加勞動法律法規、調解、仲裁等專業知識培訓，與區勞動爭議仲裁委員會聯合開展"仲裁審理觀摩"活動，舉辦"勞動爭議模擬調解場景"活動，邀請仲裁員或律師等專家現場點評，通過學習培訓活動，不斷提高工會干部的業務素質和法律知識水平，培育一支隨時隨地能參與仲裁調解的社區工會維權隊伍。

　　4、密切配合，形成合力。針對目前勞動仲裁與工會調解兩個程序在局部環節上存在一些銜接上的空白，我們也將密切與勞動仲裁機構等部門的溝通與協作，嘗試采取組建徐匯區勞動仲裁社區工會調解庭等模式，授予工會組織出具仲裁調解書等一定權限的調解結案權，使工會組織能名正言順參與調解，消除當事人顧慮，防止因調解書久拖不決而導致調解工作陷入困境；在仲裁委向工會委托調解前，派專人與仲裁機構一起把好"調解意愿審核關"，對缺少調解基礎的爭議，由仲裁及時裁決，減少程序重置，節省調解資源。在調解過程中，發現勞動者家庭生活困難，其合法權益確實受到嚴重侵害，侵權單位又拒不改正的，及時聯系司法局法律援助中心給予法律援助，并從工會幫困基金中給予幫困救助，構筑"勞動仲裁—工會調解—司法援助—幫困救助"的鎖鏈式維權體系，切實形成工作合力。

　　加強勞動爭議調處工作是發展和諧勞動關系的必然要求，也是新的歷史時期工會工作的主要著力點和切入點。工會組織作為職工合法權益的專門維護者和企業依法經營的支持者，將以更積極的行動，引導職工和企業合理、有序地化解糾紛，為勞動關系的和諧、雙贏而努力。

　　社區工會工作述職報告6

　　柳背橋社區工會在社區黨委的直接領導下，經過一年的努力，成績可喜。目前社區工會在冊會員有152人，今年參加工會活動繳費的會員有139人，共計收費4509.50元，特專款專用于工會外出活動的開支。真正吸引轄區職工和居民參加工會組織的重要原因是豐富多彩的活動形式和互助友愛的親和力把大家緊緊地團結在一起，為社區的.文明和諧發展和社會穩定打下了堅實的基礎。

　　一、今年社區工會主要開展了以下工作：

　　（一）進一步完善了社區工會制度和職責，對工會小組的會員進行了部分調整，開展每半年集中組織學習工會及有關知識內容，大大提高了會員自身素質和參加社區各項活動的能力。

　　（二）社區工會協助居委會民政為轄區失業人員推薦就業5人次，看望住院會員8人和慰問困難居民5戶，參加社區志愿者服務6次，為貧困兒童獻愛心捐助衣物30件，現金1421.20元，用實際行動發揚了工會的團結互助精神。

　　（三）不定期在轄區黑板報上宣傳工會知識，鼓勵會員和全轄區群眾積極參加社區各項活動，促進社區的發展和建設。今年指導轄區非公有制企業建立了三家工會組織，圓滿完成了上級工會工委交給的任務。

　　（四）今年3月30日，社區組織轄區工會組長到南湖鴛鴦度假村進行了一次工會組長培訓，培訓內容主要是就如何協助社區開展好社區工會工作進行了講解和討論，收到了很好的效果。

　　（五）今年4月16日，社區工會組織會員到廣安鄧先生故鄉進行了參觀學習。大家通過活動的交流、溝通，團結更進一步增強，集體榮譽感也得到發揮。

　　（六）從去年12月22日至1月21日，在春節來臨之際，社區工會響應黨委號召，有25名會員參加了社區義務巡邏月活動，為確保轄區平安做出了積極貢獻。

　　（七）今年1月19日，社區黨委、居委會及社區工會共同組織了一次社區拔河比賽，轄區的企業工會不同程度的都贊助了資金，確保了這次活動的圓滿成功。

　　（八）今年6月12日在石新路新泰銘居前面組織開展了一次社區服務日活動，活動內容豐富多彩，通過活動的開展在轄區居民中收到了良好的效果。

　　（九）建立了轄區單位及居委會困難職工的信息管理，完善困難職工檔案的錄入，轄區單位和社區共有困難職工人數24人，并全部進入系統管理。

　　二、存在的問題及今后努力方向：

　　（一）工會會員按期繳納了會費就盼望搞活動，對工會組織就如何參與社區建設，如何發揮一個會員在社區各項活動中的作用參與不夠。