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社區分析報告
在生活中,大家逐漸認識到報告的重要性,報告根據用途的不同也有著不同的類型。我敢肯定,大部分人都對寫報告很是頭疼的,下面是小編整理的社區分析報告,歡迎閱讀與收藏。
社區分析報告1
根據第三批學習實踐科學發展觀活動的總體部署,現正進入第二階段分析檢查階段,第二階段是整個學習實踐科學發展觀的重點階段,是分析查找問題,剖析存在問題的根源,提出具體措施,實現黨中央提出的廣大黨員、干部受教育總要求的關鍵環節。為了作好第二階段的工作,我們在前一階段“四訪四問”的基礎上,按照實施方案的要求,認真走訪轄區單位、深入居民小區征求意見、建議,了解群眾所思、所盼、所需,社區通過領導班子調研社情民意,開展談心等形式,向黨員和群眾廣泛征求意見,認真查找自身存在的問題和原因,召開了社區黨員組織生活會、領導班子專題民主生活會和社區干部分析對照檢查講評會。在查找分析問題的基礎上,對照科學發展觀的要求,進一步理清了發展思路,明確了發展方向,形成了領導班子分析檢查報告,具體情況如下:
一、貫徹落實科學發展觀的基本情況及取得的主要成就
近年來,我們火炬路社區堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以科學發展觀為統領,堅持解放思想,改革創新,想實招、辦實事,以加強社區建設、完善社區功能、改進社區服務為重點,創造性的開展工作,全心全意為居民服務,用發展的思路、發展的辦法在工作中求創新,在創新中謀發展,各項工作全面進步。社區工作實現了“解放思想有新突破、落實工作有新舉措、服務水平有新提高、干部隊伍有新形象、各項工作有新業績”的目標。具體表現在;一是黨支部以“四雙”工作為載體、以“兩會一中心”為平臺,按照共駐共建,資源共享的基本思路,不斷加強基層黨組織建設,形成社區大黨建格局。二是突出民生工作,深入了解居民在金融危機中的生活情況,開展扶貧幫困工作。社區黨支部、居委會把為社區居民群眾排憂解難作為學習實踐科學發展觀,促進社區建設和社區服務的工作重點,使社區低保、救助工作得到較好的落實。三是建立完善社區志愿者隊伍,大力開展幫扶活動。社區開展黨組織為黨員服務、黨員為群眾服務,社區志愿者與社區貧困、老弱病殘、孤寡獨居老人進行“一對一”結對幫扶,給予他們物質資助和生活上的幫助,解決他們生活方面的困難。四是建立了勞動保障體系,突出就業與再就業。在全球金融危機的影響下,下崗失業人員劇增,社區把就業工作作為民生之本,及時走訪,摸清情況,定期組織職業培訓,組織人才招聘會,提供小額貸款,為社區下崗失業人員提供就業機會,幫助和鼓勵有就業愿望人員實現再就業,切實為下崗失業人員辦好事、辦實事。五是加強文化體育建設,活躍居民文化體育生活。社區圖書閱覽室新添200余本新書、定期向黨員居民開放,社區養老服務中心設施向廣大居民開放,為玉泉花園廣場配發體育健身器材,為社區居民提供了休閑、健身、學習培訓和開展各種文化娛樂活動場所。突出以社區文化體育輔導站、激情廣場大家唱、秦腔自樂班為骨干的文化體育隊伍,開展豐富多彩的文體活動,提高了社區文化品位,帶動了社區居民參與社區建設的積極性。六是強化管理,打造平安社區。針對新形勢下,各種利益矛盾突出,國家大事多的實際情況,社區加大管理工作力度,建立了以社區片警、社區治安協管員、轄區單位門衛、保安為主的綜治工作網絡,加大巡邏力度,成立矛盾調解委員會,及時調節居民各種矛盾糾紛,專項社區事務管理不斷規范,切實提高了社區管理和服務水平。通過這幾年不斷努力,社區各項工作出現了積極的變化,受到了居民群眾好各級的好評,社區先后被市級評為“青年文明社區”、“精神文明先進社區”、“和諧示范社區”、“社區建設先進單位”、“充分就業示范社區”、“文明社區”,“平安社區”,被區級評委“先進基層黨組織”、“敬老模范社區”等一系列殊榮。特別是從寶雞日報得知,我社區被國家民政部表彰為全國和諧社區示范社區這一最高殊榮,這是對我們工作的最高、最權威的肯定。
二、存在的主要問題
(一)學習抓得不緊,思想觀念不夠解放。對中國特色的社會主義理論體系學習抓得不緊,對科學發展觀的基本內涵、精神實質把握不透,用科學發展觀作為各項工作指導思想的意識樹的不牢,在思想觀念中擺脫不了一些條條框框和陳舊觀念的束縛,存在思維定勢,習慣于墨守成規、循規蹈矩,遇事求穩怕變,在決策重大工作中,缺乏創新意識,缺乏統籌兼顧,可持續發展的方法和要求。
(二)黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的模范帶頭作用發揮不明顯。社區黨組織駕馭社區發展全局的能力還不強,以打基礎,帶隊伍,強班子為主要內容的組織建設缺乏可持續性,對黨員特別是流動、在職黨員管理教育的方法不新,辦法不多,部分黨員和社區干部的模范帶頭作用發揮不明顯,有的把自己混同于一般老百姓,思想認識模糊,大局意識不強,政治立場不堅定,在關鍵時刻站錯隊,掉鏈子,對自身要求不嚴,工作不思進取,在群眾中威信不高。
(三)愛崗敬業意識不強,完成工作不夠主動。社區作為最基層單位,工作事無巨細,權力不大但責任重大。但在實際工作中,個別人員不安心社區工作,認為工作累、待遇低,沒有把在社區工作看作是為居民服務的窗口平臺,而當做是個人的一個跳板,表現在工作不夠積極,熱情不高,動力不足,對自己本職工作職責不清,責任不明,應知應會的基本情況基本不清楚,工作中差錯不斷,而且在工作中,看表面現象多,看實質問題少,注重近期效應,忽視長期影響,缺乏預見性和探索與研究。
(四)工作作風不夠扎實,服務意識有待加強。社區作為最基層單位,所作的工作一頭連著政府,一頭連著居民,上面千條線,下面一顆針,因此,來不得半點虛假,必須扎扎實實作工作,可在實際工作中,存在著工作作風不扎實,作風漂浮,不能深入居民小區,居民家里扎實細致作工作,了解社情民意,使社區工作行政化,事務化,滿足于現狀,滿足于應酬,滿足于居民上門服務,工作缺乏連續性和創新性,存在著工作推諉扯皮,消極被動,效率低下,應付差事現象,存在著對居民反映的有些問題辦法不多,解決不力等現象。如,在這次“四訪四問”和征求意見中,共征求到二十多條,有些問題是經常能看到而且是能做得到的,但還是沒有解決,給居民造成了不好影響。社區一站式服務大廳,是服務居民的窗口,在實際服務中,還存在著服務不夠熱情,文明禮貌欠缺,解答居民有關提問令居民不夠滿意等問題。
(五)社區服務管理運行的長效機制還不夠完善。隨著社區的地位和作用不斷凸顯,居民對社區的依賴性越來越強,因此,需要對社區的服務管理工作形成長效機制,對社區的發展作出長遠規劃,但在實際工作中存在著沒有形成長效工作機制,現有機制不科學,缺乏統一歸口領導,存在著臨時動議,干一屆是一屆的短期行為,社區服務管理手段和方法不科學,整合社區資源,統籌協調能力不強,轄區單位,居民參與社區日常事務的積極性、主動性不高,“社區是我家,建設靠大家”還停留在口頭上,社區干部的整體素質和居民的文明素質有待于進一步提高。
三、存在問題的主客觀原因分析
通過認真分析,走訪征求意見、建議,我們認為,造成這些問題的原因有主觀和客觀方面的原因,也有工作機制方面的原因,就主觀方面而言,主要有以下三方面的原因:
(一)對科學發展觀內涵的把握還不夠系統,用科學發展觀統攬全局,指導工作的意識樹的不牢。社區領導班子雖然也對科學發展觀進行了系統學習,并結合實際工作進行理論思考,但由于思想認識上有偏差,認為學習實踐科學發展觀是上級的事,作為社區一級無關要緊,而且,社區工作繁瑣復雜,事無巨細,除日常工作外,還有隨機性工作需要社區工作人員及時處理,有時工作任務壓得喘不過氣來,只要把當前工作完成好就不錯了,致使班子成員忙于日常事務,缺少進行集中系統理論學習,同時,受班子成員思想理論水平和一些客觀條件的限制,對科學發展觀理解不夠深入,研究不夠透徹,因而,在實際工作中,缺乏用科學發展觀指導工作,統攬全局的意識,致使科學發展水平不高。
(二)以抓黨建,強組織,帶隊伍為主要內容的基層組織建設工作抓得還不深不實,社區工作者隊伍的素質不適應新形勢新要求。由于黨建工作抓得不是很有力,對新形勢下社區黨建工作的規律研究不夠,工作的主動性、針對性不強,對流動黨員,個別外出黨員,社區在職黨員管理教育辦法不多,“兩委會”一班人和黨組織的作用發揮的不夠突出,部分黨員的模范作用不突出,有得過且過的思想,社區一班人在決策能力、處理復雜問題能力方面尚有欠缺,特別是面臨社會轉型時期的新形勢、新任務,新事物、新現象出現,要求運用科學發展觀分析處理問題、破解難題的能力需要進一步提高。此外,少數工作人員的素質與能力不夠高,不能主動適應形勢的變化發展,對當代社區管理的理念、方法認識還不到位、運用還不夠,對工作中出現的問題以及解決問題的辦法,缺乏因有的能力素質。
(三)工作作風、工作方法有待改進,為民服務意識有待進一步加強。深入調研、與轄區單位的溝通、與居民的交流等方面做得不夠,工作時機、工作方法把握不當,在工作中遇到挫折和困難時,灰心喪氣,缺乏信心,沒有從情感方面去努力溝通作工作,缺乏工作的主動性,靈活性,對居民反映的有些問題,處理答復不及時,對個別居民提出的不合理要求,由于缺乏耐心,有時出現爭吵現象。想問題、找規律的意識與能力欠缺,沒有把精力全心身地投入到社區工作中去,有些問題沒想到,工作缺乏預見性,有些工作作得不深不細,有拖拉現象,需要以人為本,改進工作作風,提高工作方法,從人民群眾最關心、最直接,最現實的利益出發,真正幫助轄區單位、居民解決熱點難點問題。
四、在學習實踐活動中形成的共識
火炬路社區黨支部通過開展學習實踐活動,對科學發展觀的內涵、精神實質有了新的認識,在總結經驗,查找問題的基礎上,結合社區的實際,對深入落實科學發展觀,更好地推進各項工作又好又快發展,有了更深刻的認識,形成了以下共識:
(一)加強學習,提高素質能力。根據社區工作的地位作用和目前社區工作人員的實際情況,提出要打造學習型社區的目標。要學習政治理論、法律法規、業務知識、日常生活知識,用知識武裝頭腦,不斷提高素質。要建立社區學習制度,把學習作為考評個人年度工作的一項指標,在學習中,要有目的,有方向,要進行系統思考、系統安排。不管學什么,都要與推動本職工作結合起來,解決學習不夠重視、功底不夠扎實、工作成績不明顯的問題。
社區分析報告2
根據泰山區委和財源街道黨工委的總體部署,按照分析檢查階段實施方案的.要求,財西社區召開了兩委班子專題民主生活會、支部黨員組織生活會,認真查擺自身存在的問題和原因,并通過發放征求意見表、召開座談會等形式,向黨員和群眾廣泛征求意見。最后,通過歸納整理,對照科學發展觀的要求,認真查找了工作中存在的問題,進一步理清了發展思路,明確了發展方向,形成了領導班子分析檢查報告,具體情況如下:
一、近年來貫徹落實科學發展觀的情況
略
二、存在的主要問題
(一)思想觀念不夠解放。在思想觀念中擺脫不了一些條條框框和陳舊觀念的束縛,存在思維定勢,習慣于墨守成規、循規蹈矩,遇事求穩怕變,主要表現在對發展機遇認識較慢、對政策制度理解較慢、對新生事物接受較慢、推動發展動作較慢。
(二)完成工作不夠主動。近年來,上級安排的工作,雖然都按時完成了,但工作積極性不高,有時存在拖拉推諉的現象。而且在工作中,看表面現象多,看實質問題少,注重近期效應,忽視長期影響,缺乏預見性探索與研究。
(三)工作作風不夠進取。滿足于已有的成績,在主動尋求自我突破、自我超越方面做得不夠,缺乏“敢為人先、爭創一流”的勇氣。
三、存在問題的主客觀原因分析
影響社區科學發展的種種問題,從客觀上分析有歷史遺留、現階段政策、體制機制等方面的原因。從主觀上查找,主要包括以下三方面的主觀原因:
(一)對科學發展觀內涵的把握還不夠系統。社區領導班子雖然也對科學發展觀進行了系統學習,并結合實際工作進行理論思考,但由于社區居委會負擔過重,社區工作人員少,擔當的工作繁瑣復雜,除日常工作外,還有隨時性工作需要居委會工作人員及時處理。被上級的各項任務壓得喘不過氣來。致使班子成員忙于日常事務,缺少進行集中系統理論學習的時間。此外,受班子成員思想理論水平和一些客觀條件的限制,對科學發展觀理解不夠深入,研究不夠透徹,理論思考尚有欠缺。
(二)隊伍建設不能完全符合科學發展的要求。社區干部的決策能力、處理復雜問題能力尚有欠缺,特別是面臨社會轉型時期的新形勢、新任務,大量新事物、新現象出現,要求領導干部運用科學發展觀分析處理問題、破解難題的能力需要進一步提高。此外,一些工作人員的素質與能力不夠高,不能主動適應形勢的變化發展,對現代化城市管理的理念、方法認識還不到位、運用還不夠,對工作出現的問題以及解決辦法的欠缺。
(三)不良工作作風影響科學發展水平。干部隊伍存在個別不良工作作風,有待進一步提高。深入調研、與轄區單位的溝通、與居民的交流等方面做得不夠,想問題、找規律的意識與能力欠缺。需要完善領導干部深入調研的制度;真正幫助、解決熱點難點問題。極個別干部仍存在著消極的作風;極個別干部工作不到位、不扎實;極個別干部組織紀律性不夠強,在紀律、制度執行中往往走樣或打折扣。
四、在學習實踐活動中形成的共識
財西社區黨支部通過開展學習實踐活動,對深入落實科學發展觀,更好地推進各項工作又好又快地發展,有了更深刻的認識。
(一)提高學習能力。我們不僅要深入學習政治理論和業務知識,用知識武裝頭腦,而且還要運用落實到平常的工作中。在學習中,要有目的,有方向,要進行系統思考、系統安排。我們不管學什么,都要與推動本職工作結合起來,在實踐中善加利用,解決學習不夠重視、功底不夠扎實、工作成績不明顯的問題。
(二)提高工作能力。新形勢下,不僅要主動積極完成自己的工作,更要具有綜合分析研究的能力,能夠在復雜的人物和事件中通過現象看本質,抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,并根據事物的發展規律和趨勢,預測未來可能出現的問題,超前采取措施,把工作做在前面,掌握工作的主動權。
(三)提高創新能力。隨著改革的不斷發展和深入,面臨的新情況、新問題將會越來越多,工作任務也將會越來越繁重。要使工作再上新臺階,就必須按照科學發展觀的要求,運用統籌兼顧的方法,著力提高創新能力。要結合新的要求,順應形勢進行不斷總結、鞏固、提高,不斷開拓工作新局面。
(四)提高自律能力。我們的一言一行,不僅代表著個人,更代表著社區的形象。樹立良好的形象。要著力規范自己的行為,始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風。
五、今后貫徹落實科學發展觀的主要方向、總體思路、工作要求和主要舉措
社區黨支部在深入調查研究,征求群眾意見的基礎上,確定了今后貫徹落實科學發展觀的主要方向、總體思路、工作要求和主要舉措,具體如下:
(一)明確一個主題。就是創新服務方式,調整優化社區服務職能,打造文明和諧社區。
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