人事專員工作報告

時間：2022-11-28 19:27:36 報告我要投稿

人事專員工作報告

　　隨著社會不斷地進步，報告與我們愈發關系密切，報告具有成文事后性的特點。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編精心整理的人事專員工作報告，歡迎大家分享。

人事專員工作報告

人事專員工作報告1

　　轉眼間，來到Xx公司已經半年多了。經過一段時間的新員工入職培訓，了解了公司的概況，包括公司的起源和發展，了解了公司的企業文化，對公司的組織架構和日常工作流程有了一些初步的了解。在行政人事部主任的悉心指導和幫助下，我從外行。既然已經掌握了人事專員的工作，那就讓我寫這份述職報告吧，這不僅是對我這個第一次接觸人事工作的新人的總結和積累，也是對以后更好工作的幫助。同時，我用這篇文章鞭策自己，讓自己更全面具體地了解這項工作，讓部門領導看到我做好這項工作的決心。

　　行政人事部，一開始讓我覺得很陌生的一個部門，經過一段時間的學習和工作，現在已經完全了解這個部門了。行政人事部作為服務公司整體運營的基本職能部門，主要負責公司行政事務、后勤總務、人力資源的實施、協調、監督和管理。我的職位是人事專員，主要負責員工招聘、培訓、社保、勞動合同管理等。，配合有關領導制定并組織實施公司人力資源計劃，有限度地開發人力資源，為實現公司業務發展的戰略目標提供人才保障。

　　1.我將按不同類別詳細匯報我最近幾個月的工作:

　　1.招聘工作；

　　A.根據20xx年各部門的人員需求計劃，以及各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道，有針對性地、合理地招聘各類優秀員工，配備各個崗位；

　　B.20xx年，行政人事部參加了X場招聘會(包括研究生院X場雙選會)，吸引了大量人才求職，最終滿足了相關崗位的人員需求。

　　2.建立、完善和規范人事檔案管理；

　　A.為新員工辦理入職手續，建立健全他們的電子檔案和紙質檔案(包括身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息。)，并向他們發放《員工手冊》。20xx年公司新進員工人數為:x；

　　b、協助部門主管及時為符合錄用條件的員工辦理錄用手續；

　　C.為離職員工辦理離職手續，并督促其順利完成貨物/工作交接。20xx年，公司辭職員工人數為x人；

　　D.參與收集整理20xx及以前年份的各類檔案資料，按年份、類型進行分類歸檔，放入X樓檔案室，建立相應的電子檔案，便于查閱；

　　e、每月月底對新聘、受聘、帶薪、離職人員進行統計核對，并發給相關領導。

　　3.員工培訓；

　　協助部門主管對新員工進行入職培訓。20xx年，行政人事部為xx內的員工組織了X次培訓課程，主要包括公司的發展歷史、企業文化和各種規章制度。

　　4.勞動合同和社會保險綜合管理；

　　一、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險；

　　B.及時與符合條件的員工(通過公司考核的)簽訂勞動合同，及時為其辦理社保的增加。20xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的員工人數為:x；

　　C.及時處理離職員工勞動合同的終止和社保的減少。20xx年與公司解除勞動合同并減少社保的員工人數為x。

　　5.綜合管理值班和值班工作；

　　a、及時更新和完成公司日常和周末值班(值班人員)安排的檢查和考核；

　　b、完成法定節假日的放假通知和值班安排。進入公司以來，在部門領導的指導下，順利完成了假期的假期通知和值班安排。

　　6.管理公司工會，協調組織員工定期或不定期開展各項活動，做好與上級工會的對接和溝通工作。

　　第二，以下是我的工作經驗

　　1.學習是做好工作的重中之重；

　　我覺得工作的價值是不斷提升，學習，進步。尤其是在一個從未接觸過的跨學科工作中，在這個相對陌生的領域，要學習和加強各方面的知識，才能更好的工作。

　　2.以往經驗對當前工作的幫助；

　　畢業后在X公司工作了X年，業務范圍和&; ldquoXx公司&; rdquo大致相同，相同的行業背景，讓我快速了解公司的各種情況和行業情況；同時xxxx讓我精通數據整理、管理和報表制作整理。當我開始這項新工作時，它也使我能夠更快更好地掌握員工信息表的更新管理和文件的整理、分類和歸檔。

　　3.虛心求教，融入集體；

　　加入行政人事部后，我會找準自己的工作崗位，踏實肯干，積極與同事探討工作過程中的問題。我虛心向領導和其他有經驗的同事請教，聽從領導的指示，迅速融入這個新環境。

　　4.認真負責地做好工作；

　　我手里的每一份工作，不僅僅是為部門和公司做的，也是為自己做的。在工作過程中，我不僅得到了工作的回報，還得到技術培訓和質量的提高。我盡力培養自己認真的工作精神。

　　5.工作中的缺點。

　　a，因為只是今年，在工作中遇到一些突發情況時，適應力不夠快，需要提高；

　　b、有時候由于工作雜，事情多，個別任務暫時忽略，說明我在工作過程中不夠細心，以后要加強做事的組織。我可以以備忘錄的形式計劃工作步驟，以確保工作的順利完成。

　　c，在處理一些復雜的工作時，我不夠認真，導致工作完成不理想。20xx年，我將以全新的工作態度迎接這份工作，面對挑戰，我絕不會退縮。

　　三.20xx年工作計劃

　　在我20xx年工作的基礎上，在20xx年，除了做基本的日常工作，我還會在20xx年重點做以下工作:

　　1、人事資料和勞動合同整理完善，做到無漏洞；

　　2.整理和完善公司的文件和檔案，建立完整的檔案目錄；

　　3.購買公司人員的社保到位；

　　4.協助領導做好對公司員工的關懷工作，增強員工的歸屬感，降低員工離職率；

　　新的一年，我會更加努力的學習，努力在提高專業素質上有新的突破，努力更好的勝任現在的崗位。不僅僅是人事專員這個職位的知識，更重要的是做人的原則和生活的方法的學習，加強人際交往，更好的適應公司的大環境。積極參與部門內各類知識的培訓，及時更新知識，提高工作和專業能力。

　　虛心向同事學習，取長補短。我會努力取得好成績。隨著公司的不斷擴大、規范和完善，可以預期我們的工作會更加艱巨，要求也會更高，需要掌握的知識也會更廣。所以我會更加努力的學習，提高自己的素質和技能，適應公司的發展要求。

　　以上是我的20xx年終述職報告，請監督指正。

人事專員工作報告2

　　領導的關心、支持和指導下，在各部門的配合下，根據公司的方針政策，行政人事總務部的工作特點是:做好日常的外部和內部工作，進一步提高工作效率，保證各項工作的正常運轉；進一步強化各項服務，為生產經營提供周到快捷的物流支持服務；儲備和創新人力資源管理，為公司的發展、生產和經營提供動力支持；加強制度執行力度。從10月1日開始，我就一直在做部門經理(代)，都是圍繞著以上思路在做。要努力為生產經營服務，及時調整招聘、用工管理、后勤保障管理的思路。

　　回顧過去，公司陪我走過了人生中非常重要的一個階段，讓我懂得了很多。領導們對我的支持和關心讓我明白了世界的溫暖。在此，我向公司的領導和所有同事表示衷心的感謝！有了你的幫助和理解，我在工作中可以更加得心應手，有了你的幫助，公司的發展可以更上一層樓，各項任務也可以更好的完成。我個人的工作匯報如下:

　　第一，人事管理

　　1.徹底完成人事管理相關的文件和資料，并根據公司的發展情況逐步完善并分發到各部門；對公司及各部門下發的文件資料進行修改完善，并簽字簽發；對各部門下發文件的執行情況進行解釋和監督，進一步指導執行。

　　2.建立、完善和規范人事檔案管理(新入職、離職、調動、升級)。

　　(1)現有人員重新歸檔，現在員工檔案齊全。

　�、茖Σ块T和人員進行分組和歸檔，便于工作操作、驗證、轉移和管理。

　　(3)辦理公司新入職、離職、調動手續；自我離職、辭職、生病退休等。離職人員的檔案應分類歸檔，以便核查；同時保管好調動、晉升人員等檔案和資料，月末將新聘、辭職、調動人員信息發送至財務部。

　�、雀鞑块T負責人每月統計在崗人員數量，每月統計、核對離職人員、新員工、轉崗人員，方便部門、人事、財務查詢和結算管理，加強人力資源管理。

　�、杉皶r收集、整理、歸檔檔案資料。

　　3.人員招聘。

　　(1)各部門傳遞人員補充清單。

　　⑵根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘員工，配備各個崗位；通過廣泛的招聘信息、網上招聘、定點招聘等一系列切實可行的措施。，我們取得了豐碩的成果。

　　4.員工住宿。每月統計員工住宿情況，向財務部上報員工在外住宿名單，并根據公司相關規章制度給予住房補貼。

　　5.嚴格的勞動紀律。

　　(1)加強考勤管理，借助全公司的力量，按時掌握上下班時間，規范考勤制度。

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　�、羌訌娬埣僦贫群碗x崗單管理，對不履行請假手續或不開離崗單擅自離崗者堅決進行核實處理，一方面維護考勤制度的嚴肅性，另一方面激發員工的積極性，從而大大改善公司的工作作風。

　　6.認真做好日常工作，包括:優秀員工、薪酬、晉升、調動等審核考核工作；核對工作卡的辦理和補發，等等。

　　7、人員月統計。每月匯總公司各部門人數，對新進員工、新進員工、轉崗員工進行備注。

　　8.收集信息，開發和保留人力資源檔案，提高辦公效率。

　　二.行政、辦公室和總務

　　1、貫徹公司領導指示。做好上下工人的聯系和溝通工作，及時向領導反映情況和反饋信息；做好各部門之間的相互配合和綜合協調；監督和檢查所有工作和計劃。

　　2、根據領導意圖，起草相關規章制度、工作計劃等文稿。負責公司信件的處理、收發、登記、傳閱和指示；通知、審核、傳遞、督促和檢查公司文件。加強辦公文件和檔案管理。在收發文件方面，下發的文件及時送達相關部門，為公司貫徹上級精神，及時完成工作任務提供了有力保障；同時檔案管理有序，隨時為公司服務；加強書面材料的起草和印刷，按規定的時間和內容要求完成。

　　3.協助公司領導，完善和制定公司規章制度，并貫徹執行。

　　4.加強溝通:與員工面對面解決問題，讓員工在工作中有章可循，讓違紀行為有案可查，讓員工理解和支持物流工作，取得良好效果，注重物流質量的提升。

　　5.能夠很好地履行職責，提高工作效率。

　　6.監督管理檢查:每天，公司各部門的環境衛生、消防、紀檢工作，如有異常情況，將在現場進行處理。在檢查中發現違規、違規等不良現象及時通知相關部門負責人進行處理；加強管理，改善公司物流服務；認真收集信息，全面準確地了解和掌握各方面工作的發展情況，分析工作中存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，以便公司上級全面準確地了解和掌握近期工作的實際情況，為解決問題做出正確的決策。

　　7.辦公用品及庫存工作服的管理:對公司各部門使用的辦公用品進行統計，并在電腦中進行分類歸檔，確保材料使用的安全；負責公司辦公設施的管理、維護和維護聯絡。包括公司物資的采購、配送、儲存、使用登記和維護；并履行檢驗職能，認真辦理辦公用品的出、入、領的嚴格控制和管理。負責庫存工作服的交付、儲存和保管管理。

　　8.管理公司的日常行政、人事和辦公事務，協助總經理辦公室的日常工作。

　　9、公司總務工作，做好后勤工作。

　　10、公司辦公室，安排生產會議，記錄并整理會議紀要，根據會議決定根據需要發送文件。

　　11.接待來訪客戶，堅持工作要求，熱情接待來訪客戶，認真聽取來訪客戶反映的問題、要求和建議。

　　12.對保安和司機的`監督管理。審核咨詢廚房工作人員、保安、司機的各種問題、日常工作情況、報銷單，如有異常處理。

　　13、公司各種表格管理。

　　14、完成上級交辦的其他任務，按時保質完成。

　　三.20xx年計劃

　　根據部門xx年的工作，結合公司目前的實際情況和未來發展趨勢，行政人事部總務部計劃從以下幾個方面開展20xx年的工作，全面實施目標管理。

　　20xx年，行政人事部總務科除日常管理工作外，還將重點做好以下幾個方面的工作

　　1.加強物流服務和監管，根據公司工作的實際情況，修訂完善物流服務的相關規章制度，使之更加符合公司工作的實際需要。

　　2.配合公司的建設推進工作，加強行政管理，及時公布工作中出現的典型人物和事物，通過&; ldquo關注點，關注&; rdquo，進一步提高工作質量。

　　3.加強人力資源管理，完善勞動人事檔案和合同管理，嚴格控制公司勞動用工，定崗用人。為人才招聘、薪酬評估和績效考核提供合理依據。

　　4.完成人力資源的日常招聘和分配。

　　5、嚴格執行公司的規章制度。比如考勤，就業，施工后宿舍管理。

　　6、嚴格辦公管理和辦公用品管理，以及環境衛生管理。

　　7.加強內部人力和人才開發，弘揚優秀的企業文化和傳統，用優秀的文化感染人。

　　8、做好人員流失率和勞動關系的控制、糾紛的預測和處理等記錄。既保護員工合法權益，又維護公司形象和根本利益。

　　四.建議

　　對于一個成長和發展中的公司來說，行政人員的總務是一項非常嚴肅和重要的基礎工作，也需要整個公司的合作。各部門配合一起做好的項目很多，公司領導要重視和支持。行政人事部總務科工作成敗的關鍵在于上下觀念的轉變，各部門的支持與配合。因此，在制定年度目標后，行政人事部總務部門懇請公司領導和部門在完成過程中給予大力協助。

　　20xx年，公司比較忙，行政人事總務部責任很大。但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，認真履行行政、人事、總務等各項工作職責，執行公司各項規章制度，很好地履行了各項工作職責。當然，行政人事總務部今年的工作還是有一些不足之處，來年會有所改進和糾正。

　　隨著公司的發展壯大，我們將根據需要招聘人才，加強行政、人事和總務管理以及員工培訓，嚴格執行公司的各項規章制度�？梢灶A計，我們的工作在未來一年將更加艱巨和艱巨。所以，我會更加努力，努力為公司做貢獻！

人事專員工作報告3

　　行政人事總務對于一個成長發展中的公司來說是一項非常嚴峻而重要的基礎工作，也是一項需要全公司配合的工作。以下是邊肖整理的人事專員述職報告，僅供參考！

　　人事專員工作報告

　　回顧20xx年的工作，感受到過去一年公司和身邊人發生的巨大變化。我們的品牌在快速提升，身邊的同事也在不斷進步，為同一個目標而奮斗。新年的到來帶來了新的挑戰。當我們準備以新的面貌迎接新的一年的到來時，我們也不要忘記報告我們過去一年的工作。

　　人力資源部成立已經一年半了。我很榮幸能參與到人力資源部的成長過程中，從無到有，從最初的不完美到今天的成熟。20xx以來，人力資源部團隊成長緩慢，引進人才，水平大幅提升。人力資源建設逐步走向規范化，職能逐步體現。

　　公司領導對人力資源部的建設極為關注，這無疑是對人力資源部同事的一個助推器。在過去，人們可能對&; ldquo人力資源&; rdquo這個詞有點奇怪，不知道設立這樣一個部門的真實意圖。通過我們今年的共同努力，我們逐漸獲得了公司各部門絕大多數人的認可和支持。

　　今年上半年，由于部門人手不足，有些工作確實無法開展，基礎工作一直在做。今年上半年莫主任上任以來，人力資源部的工作進行了梳理，明確了每個人的工作職責，分工更加細化。

　　首先，收集和管理公司員工的人事檔案和資料，使其更加完善

　　維護公司檔案的完整性，為未來分析提供更準確的信息。因為檔案的內容涉及公司的相關機密，所以我保持了高度的警惕性和強烈的保守感。協助上級掌握人力資源情況；填寫并分析各類人事統計報表。為人力資源規劃借用準確的信息。

　　第二，負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續

　　到目前為止，勞動合同的簽訂并不是特別順利，主要是市場部的業務人員分散，集中的機會少，經常來去匆匆，導致部分業務人員至今未能簽訂勞動合同。計劃爭取過年的機會，做好合同簽訂工作。

　　三、結合公司制度和國家規定管理員工考勤和休假管理，準確每月發放考勤報表。

　　其中，員工考勤是難點。公司實行上班刷卡的辦法已經一年半了，但是效果不是很好，因為有些員工還不能適應新的考勤方式。今年人力資源部專門就此問題重申了考勤，并與綜合管理部的技術人員討論后完善了考勤制度。但是由于公司很多工作性質不同，員工往往需要對工作時間進行靈活的管理，仍然不能很好的上交滿意的考勤數據，而是為了防止部分員工夸張根據不公平考勤的結束，考勤制度有待完善。

　　第四，執行公司各項規章制度，處理員工獎懲

　　人力資源部經過認真調查，對部分不遵守公司規章制度，導致工作出現重大失誤或失誤的員工給予了合理公正的行政處分，并對當事人進行了思想教育。今年大概有10個人接受了公司不同的行政處罰，都意識到了自己的錯誤。

　　第五，公司充分考慮員工福利，各項福利制度正在逐步落實

　　比如以前只有市場部人員享受品牌推廣煙，也是在這個部門實現的；協助行政部員工每月計劃和實施生日活動，豐富員工的業余時間；考慮到對員工的保護，公司還為所有員工購買了保險，如平安集團意外險、醫療保險等。保險期間，有員工不慎摔倒。我們及時聯系了保險公司，申請了相應的培訓，解決了員工的后顧之憂。等等，這些都極大地調動了員工的積極性，從而起到了激勵員工的作用。

　　第六，對促銷人員進行管理

　　從今年9月開始，人力資源部開始接管促銷人員的管理。通過數據收集和分析發現，雖然制定了相應的管理制度，但發現很多市場并沒有嚴格按照制度執行，隨機性強，人員增長率過高。促銷員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷團隊的管理迫在眉睫。下一季度，我們計劃盡快重新建立促銷人員的管理制度，嚴格遵守規章制度�？刂迫藛T增長率，提高整體素質水平，為公司未來儲備業務人才。

　　七、協助招聘和聘任具體業務工作，包括發布招聘通知、收集和匯總申請材料、安排人員、跟蹤人員執行情況等。

　　八、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，并協助組織員工的各種活動

　　此外，在部門領導的指導和幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關人事制度進行了修訂，使其更加人性化、合理化，符合公司的&; ldquo以人為本。人才的概念。

　　對于個人來說，接下來重要的一步應該是在認真工作之后加強自己的專業素質，這樣才能面對更大的挑戰，不被時代潮流淘汰。來之不易的機會，腳踏實地做好每一項工作。20xx年，人力資源部的責任會更重。人力資源部必須安排和實施新一年的工作計劃，并以實際工作表現說話。

　　最后祝公司新年一帆風順，一年比一年好！

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