[已選]共有員工離職報告

　　在現在社會，報告的使用頻率呈上升趨勢，要注意報告在寫作時具有一定的格式。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，以下是小編收集整理的[已選]共有員工離職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

[已選]共有員工離職報告1

尊敬的總經理辦公室:

　　您好！我個人是不會無故辭職的。畢竟是生活的保障。這里有和睦相處的好同事好伙伴。我們在一起快一年了，我得到了大家的幫助。我每天都很開心。太好了，我舍不得離開這樣輕松愉快的同事關系。但從工作的角度來說，目前的狀況是我無法繼續下去，寧愿失業的原因。

　　第一，日常工作逐漸降低了我的積極性，基本沒有什么主動的工作。每天回答各種客戶的問題，每天更新兩個網站，卻得不到相應的結果。經常被領導要求做新線產品，但是我生產的不是市場需要的。也許我的專業能力有限，做不出讓公司滿意的產品，盡管我已經盡力了。非常感謝今年的部門變動和公司對我個人的信任和認可，讓我成為了網絡營銷中心的負責人。但是由于個人能力有限，無法很好的擔任這個職位，影響了公司的整體發展。我知道快樂工作的原則，就是在一定條件下，我無法改變工作現狀，所以我要以快樂的心態去面對。我嘗試過，也嘗試過，但是沒有用，因為目前這種工作現狀在一定時間內是不會改變的，我的熱情也不會持續那么久，遲早會討厭自己的工作。我不會等到那一天。對于公司，我也不想看到敷衍的員工。

　　第二:作為一個腦力勞動者，我覺得沒有人不希望得到最根本的尊重，包括對人本身和人的成就的尊重。這包括注意力和福利待遇。員工付出的努力往往得不到公司的認可，這叫小兒科和小學生都能做到的事。請公司邀請小學生工作。此外，在福利和工資方面，我非常感謝公司為我們的員工繳納五險一金，但我們努力工作的獎金傭金被推遲了，我已經承擔了公司的費用，但傭金無法全額支付。我對此表示反對，但遭到公司的嚴厲斥責，這讓我非常無法接受。其實我并不能完全理解公司說的員工人性化管理�？赡苁菍�公司了解不夠。

　　最后，請總經理辦公室批準，祝公司未來生意興隆。

　　辭職人:XXX

　　日期:XX年x月x日

[已選]共有員工離職報告2

尊敬的X總經理及公司領導:

　　很抱歉此時正式從酒店辭職。

　　來公司一年多，學到了很多知識，積累了一定的經驗。對此我深表感謝。感謝公司領導給我提供的發展舞蹈，感謝領導的指導和關心。

　　最近覺得自己不適合這份工作，想換個環境。經過深思熟慮，我鄭重向公司提出辭職申請。

　　對于給公司帶來的不便，我深表歉意，但同時希望公司能體諒我的個人情況，考慮批準我的申請。我考慮在提交這份辭職后的2-4周內離開公司，這樣你就有時間找到合適的人選來填補我辭職造成的空缺。

　　上一層樓，祝公司未來發展事業蒸蒸日上！

　　在此

敬禮！

　　申請人:

[已選]共有員工離職報告3

尊敬的王主任、趙主任:

　　經過許多考慮，我決定辭去現在的工作。這個申請純粹是我個人興趣使然，不是其他原因。我非常重視我在廣信工廠的經歷，我很榮幸成為廣信工廠的一員。我相信我在廣信工廠的經歷會給我未來的職業發展帶來很大的好處。對此，我表示衷心的感謝，感謝工廠領導給我這個機會。很遺憾，此時我正式從工廠辭職了。

　　我來到廣信工廠已經有3-4年多了。就是在這里，我開始踏上社會，完成了從學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，有過淚水，有過痛苦。工廠里平等的人際關系和豁達的工作作風曾經讓我覺得很依賴，在那里可以愉快的工作學習。組建一個大家庭。但是，工作上沒有成熟感。管理總是跟不上工廠的節奏，思想上總是很難統一工廠。有時候覺得很無奈。

　　經過許多考慮，我決定辭去目前的工作。我知道這樣做辜負了辛苦撫養我的父母，辜負了王暢唱的信任和培養~我更對不起自己~以后很難有這樣的機會

　　可能是因為他們太年輕，太無知，太不懂得珍惜自己所擁有的。也許我人生的下一步就是回到社會，遇到挫折，在不斷的奮斗中找到自己的定位。成長的路很艱難，讓我很無助，但現在我痛苦的很深，無法自拔。也許人真的需要學會慢慢長大。我也很清楚，這個時候去工廠是對自己的考驗。公司在用人的時候，公司的新制度開始了，廣信工廠的所有工作都非常重視下一步。也是考慮到工廠未來這個項目安排的合理性，本著對工廠負責的態度，為了不在工廠因為我而導致決策失誤，所以決定自己離開。

　　也許這也是工廠的一種解脫。工作了3-4年的我，舍不得離開廣信工廠，舍不得離開同甘共苦的同事。受不了領導的教導，受不了同事之間的真誠友好。我不會忘記王暢唱對我的好。也祝愿工廠在今后的工作中充分發揮優勢，祝愿廣信工廠有一個美好的未來。王暢唱和趙昌昌身體健康，工作順利！同事工作順利！

[已選]共有員工離職報告4

尊敬的X先生:

　　您好！

　　轉眼間，我在公司已經X年了。雖然在這X年里我的工作并不完美，但是在公司同事的幫助下，尤其是你的信任和指導下，我也盡了最大的努力去完成你分配給我的每一項工作，并且用自己的熱情去對待它。平心而論，我一開始對基礎工程一無所知，但我在這里基本上知道基礎工程，這讓我學到了很多，尤其是做人的一些道理和對生活的理解。在這里，我真誠地對元宗說:謝謝！

　　但是經過再三猶豫和深思熟慮，我還是寫了這封辭職信。

　　自從加入公司以來，您的'信任、指導和嚴格的要求讓我非常感動，也成為我努力工作的動力。在你和你的同事們的熱情指導和細心幫助下，我在一定程度上提高了自己的工程技術和管理能力。我經常覺得我應該用一顆感恩的心來回報你和公司對我的培養，真的想用自己的努力去完成你交給我的每一項任務，但是我的能力真的很有限，有很多地方不能讓你滿意，所以我真誠的為過去工作中的錯誤和不足向你道歉，請原諒！

　　經過這段時間的思考，我覺得自己可能在技術能力上有些不足，缺乏工作熱情和腳踏實地的工作精神，不能很好的適應這份工作，所以從來沒有把工作做到讓你滿意。這是我以后生活中需要注意的地方，也是袁一直教我的地方，我一定會記在心里！

　　再次衷心感謝您和所有同事的關心和幫助！

　　請接受我的辭職申請！

　　謝謝

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

[已選]共有員工離職報告5

尊敬的公司領導:

　　大家好！首先，我非常感謝公司給了我一個很好的實習機會，感謝公司對我的信任和照顧，尤其是給了我一個發揮個人優勢的平臺。在公司的兩個月里，經理也給了我很多培養，讓我學到了很多，提高了很多。同時也看到了社會競爭的殘酷。但是因為在公司得不到自己想要的東西，無論是精神生活還是物質生活，很遺憾在這里向公司提交辭職申請。這幾天，我認真回顧了這兩個月的工作。在工作期間，我全心全意地致力于促進公司的發展，始終關注公司的利益。在這兩個月的工作中，我學到了很多，無論是專業技能還是做人方面。感謝公司領導的關心和培養。

　　在這里，經過仔細分析，我想給公司一些建議，但這只是我作為一個小員工的個人看法。首先，我認為公司網站運營缺乏專業的策劃人才，對公司網站沒有大的整體規劃，沒有制定好的網站運營政策。應邀請一些具有多年網站運營經驗的專業人士對網站的運營、發展前景和可行性分析進行研究報告。在我負責網站編輯的這兩個月里，感覺公司的制度有問題。首先，質量和數量之間存在沖突。就我們網絡業務部來說，規定每人每天要完成的量是七個以上。但是，對于一些信息不足的網站，我們真的不能從它入手。如果堅持從其他網站收集信息，我個人認為沒有意義。這樣做會導致公司網站的真實性。第二，侵犯版權。我們使用的所有信息、圖片、案例都沒有經過版權人的認可，給公司網站的運營造成了負面隱患，會給網站訪客一種虛假的感覺，也有可能被其他網站追究版權問題，這是相當值得公司領導深思的。其次是公司基層員工的積極性。

　　我覺得一個公司如果有發展空間，首先要分析的是領導的決策是否正確，目標是否合理，制定的政策是否符合實際情況，是否可行。其次是分析基層員工的工作積極性。基層員工很少，但對所有公司都至關重要�；鶎訂T工如果工作積極性不高，會影響工作進度和認真程度，直接影響公司的發展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工對工作沒有多大熱情。原因是什么？我覺得這是政策問題。公司的制度一直沒有最終完善，一些工作內容沒有明確的規范，導致一段時間后新舊規范沖突。這就需要基層員工花費大量的時間和精力。長時間重復會讓基層員工身心疲憊。

　　以上是我個人的建議，除了公司以后可以不斷改進發展，沒有別的意思。在公司里，得不到自己認為應得的待遇，收入太低，直接導致個人生活困難，甚至吃飯生活問題。因為這個原因，這段時間我很壓抑，在各方面的壓力下無法呼吸。正因為如此，我作為一個網站編輯的熱情逐漸消退。我不想帶著這種心情工作，只會對不起公司，對不起自己。而且我深深覺得自己能力有限，無法滿足公司的要求，在公司需求的各個方面能力都不夠。所以現在向公司提出辭職，希望公司能理解。我承諾離開公司后絕不做任何有損任務公司利益的事情，也不會泄露公司內部情況。衷心祝愿公司在未來的發展征途中一步一步走向勝利和繁榮！公司領導和同事工作順利！請公司所有領導審批！謝謝

　　在此

敬禮！

　　辭職人:XXX

　　Xx年x月x日

【[已選]共有員工離職報告】相關文章：

[已選]編制六個員工離職報告模板07-19

[推薦]共有5個員工離職報告模板07-19

新員工離職報告,員工離職報告05-12

簡單的員工離職報告-離職報告02-10

離職員工離職報告11-12

員工離職報告01-19

員工的離職報告01-19

員工離職報告12-29

員工離職報告12-29