慵懶散自查報告精彩
隨著社會一步步向前發展,報告的使用頻率呈上升趨勢,要注意報告在寫作時具有一定的格式。我們應當如何寫報告呢?以下是小編收集整理的慵懶散自查報告精彩,希望能夠幫助到大家。
慵懶散自查報告精彩1
根據海南省國家稅務局的統一部署和東方市委市政府的統一安排,我局結合自身實際,嚴格按照《全市開展集中整治“庸懶散貪”問題專項工作實施方案》的要求,切實抓好對照檢查階段的自查自糾工作,取得了階段性的成效,現將自查自糾的情況匯報如下:
一、廣泛征求意見建議
為了促進我局機關集中整治“庸懶散貪”問題專項工作深入開展并取得實效,市局向各科室、稅務分局廣泛征求我局存在的“庸懶散貪”問題。并發放《東方市國家稅務局機關集中整治“庸懶散貪”問題專項工作征求意見表》,由各單位組織干部職工無記名填寫。共發放征求意見表87份,回收87份,收集對我局的建議6條。
二、逐條逐項對照檢查
我局要求全體干部職工對照“庸懶散貪”四個方面20項內容,逐條逐項進行檢查,在對照檢查的基礎上形成個人自查報告和學習心得。同時結合我局具體工作實際,集中整治“庸懶散貪”問題專項工作領導小組針對20項內容對全局進行了糾查。
1 、存在的問題
一是學習態度不夠,學習標準不高。不善于抓緊點滴時間用于學習,學習缺乏主動性,不系統、不深進,大部分人只滿足于看報紙、雜志沒有學習計劃。對科學發展觀的領會不夠深刻,鉆研不夠,聯系實際有待進一步提高。
二是干部自我要求不嚴,主動超前少。一些干部自我要求不夠嚴格,缺乏工作的主動性、進取性,安于份內工作,經常是處于奉命行事,落實任務,不能站在全局的高度思考問題、處理矛盾。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情,有時會采取逃避的方法,不是力求尋找對策,而是等待領導批示。
三是工作紀律觀念不夠強。工作紀律存在時緊時松的現象,工作節奏不夠快,加班意識不夠強,個別同志工作紀律有所松懈,值班期間擅離職守、脫崗現象偶有發生。主動服務意識不夠強,對服務理念、服務質量、辦事效率、主動協調溝通不夠重視,服務觀念有待于提升和轉變,服務模式有待于更新。
四是工作作風不夠扎實。主要是干部作風和思想作風不夠扎實,工作中不能經常開展批評與自我批評,對單位干部管理存在有失之于寬、失之于軟等現象,個別黨員干部對工作落實抓得不夠好。
2 、原因分析
一是從思想上來說,宗旨意識淡薄。一些領導干部存在“無功就是過”的消極思想,以身作則、率先垂范的表率作用不強,不能激發廣大干部職工的工作積極主動性;主要表現為深入到基層掌握情況、督促基層抓落實的力度不夠大,從而一定程度上影響了工作針對性。科室之間協調配合不是很好,培育團隊精神大局意識不夠強,影響干部職工的工作積極性。
二是主動學習意識不夠強。干部職工在日常工作中有時忙于事務,學習的自覺性不夠高,抓得不夠緊。尤其是缺乏政治理論學習,不注意更新知識,疏于學習和思考,導致工作思路不清,有時會出現計劃及決策失誤的現象;二是工作要求不夠高,有些干部職工對工作要求低、標準低,責任心不強,缺乏緊迫感,工作成效不明顯;
三是對單位工作紀律管理還不夠嚴格,服務機制不夠完善;個別干部職工的紀律觀念不夠強,責任意識不強,導致電話無人接聽,重要會議不能及時傳達到位,進而影響了工作正常開展和工作進度;必須轉變“強化管理、淡化服務”的觀念,服務觀念、服務模式都有待于更新。
3 、整改措施
一是增強宗旨觀念,抓好作風建設。首先是進一步強化全體干部職工的整體配合意識,積極加強各科室之間的聯系交流,注重培養團隊協作精神,充分發揮干部職工的凝聚力作用,努力打造高效務實機關;其次是進一步嚴肅工作紀律,做到寬嚴適中,松緊有度,張弛有序,加快工作節奏,強化主動加班意識,形成張弛有度合力發展的工作局面;三是扎實有效地抓好干部作風建設和思想作風建設,堅持從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督,防止失之于寬、失之于軟的現象,建立健全干部管理機制,認真落實民主生活會、誡勉談話等制度;四是進一步淡化權力觀念,強化服務意識,轉變服務觀念,必須在服務理念、服務機制、服務質量上實現新的轉變和提高。工作量化分解落實到科室、個人,加強效能工作,推進協同協作,樹立機關良好形象,讓企業滿意,讓群眾滿意。
二是加強干部隊伍建設,提高服務能力。通過組織學習,使干部隊伍牢固樹立共產主義的理想信念,緊跟不斷發展變化的新形勢,進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識,在強化服務意識上下功夫,為領導決策出謀劃策,獻智獻力,從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線,增強拒腐防變的責任感和緊迫感。要求每一個干部職工都堂堂正正做人,真正做到自重、自省、自警、自勵,時刻以樹立機關干部良好形象為行為、處世的準則,在生活上嚴格要求干部隊伍,抵制各種不正之風和腐敗行為,做到勤政廉潔。
三是健全完善各種制度,加大監管力度。進一步完善工作機制,強化監督力度,確保內部監督取得實效,建立落實問責機制;不斷完善人才培養機制,完善人才結構,加強人才梯隊和后備人員建設,吸納優秀人才,為稅收事業的順利推進提供堅強有力的人才支撐。
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為進一步加強黨員干部治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效,教育引導廣大黨員干部增強為黨興黨、為民服務的責任擔當,強化從嚴從實、遵規守紀的行為自覺,xx開展黨員干部庸懶散浮拖專項整治。存在的主要問題。
為了找準查實在庸懶散浮拖方面存在的問題,我們采用分散、集中相結合的形式,分股室、中心有針對性進行座談討論,召開全體會議集中進行庸懶散浮拖專題民主討論,結合工作實際,認真對照整治內容深入進行剖析,歸納起來主要存在以下幾方面的問題。
1、學習積極性不夠高。分局每月組織全體人員對各股室業務知識進行集中學習,但個人自行主動制定業務技能學習計劃少,學習內容不夠深、不夠系統,學習氛圍不夠濃厚。個別同志總以日常工作繁忙為理由,忽視對政策文件的學習,導致對政策理解不夠透徹,影響了業務處理的質量和效率。
2、個別同志服務意識還不夠強。有時因急著完成手上工作、心情煩躁等情況,對待前來辦事的群眾或同事服務不夠熱情,沒有注意講話的語氣,影響了溝通效果。
3、工作主動性還有所欠缺。習慣于按部就班,往往滿足于完成任務,對如何創造性開展工作思考得不夠。個別同志有時存在畏難情緒和依賴思想,導致工作的力度還不夠,大局意識有所欠缺。
4、工作作風還有待加強。個別同志仍存在遲到早退、辦事拖拉、工作紀律散漫等現象,工作作風還不夠扎實。
產生問題的主要原因
針對查找出來的問題和不足,我局機關及干部職工從世界觀、人生觀、價值觀和黨性修養、宗旨意識、思想作風、制度建設等方面進行了深刻的分析研究,歸納起來,主要有:一是思想認識不到位,為人民服務觀念有點淡薄;二是工作缺乏創新精神和闖勁;三是學習不深入,懶得鉆研,憑經驗做事,知識老化,業務能力未能得到進一步提高。
下一步整改措施解決干部作風庸懶散浮拖的問題,必須要建立健全科學管用的制度和機制,通過治庸提能、治懶增效、治散正風、治奢促廉,確保治理庸懶散浮拖問題專項行動取得實效。隨著活動的不斷深入,通過對自身存在問題的排查,使我們更加清醒地認識了問題根源所在,這也增強了我們不斷提高、不斷完善的信心。在以后的工作中,我們將從以下幾個方面入手對現有問題進行整改:
一要治庸,解決好素質不夠高問題,提高學習能力,進一步增強自身素質。下一步我們不僅要深入學習業務知識,用專業知識武裝頭腦,而且還要貫徹落實到平常的工作中。同時增強學習的`危機感、緊迫感,把學習知識、提高素質作為生存和發展的緊迫任務,把學習當作一種工作和追求,通過學習,不斷全體工作人員提高理論水平,知識層次,增強做好本職工作的能力。
二要治懶,解決好活力不夠足問題,扎實開展各項工作。當前情況下,經濟發展的復雜性和結構調整的緊迫性,使經濟發展面臨的新情況、新問題越來越多,工作任務也將會越來越繁重。要提高經濟發展水平,要求我們發揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優良作風,勤于思考,苦干實干,把心思用在工作和事業上。
三要治散,解決好宗旨觀念弱的問題。要著力規范服務行為,強化崗位責任、行業自律制度,牢固樹立為人民服務的宗旨。
四要治浮,解決宗旨觀念弱的問題。加強人格自我完善,經常性自省自律自警,虛心聽取他人意見,從觀念、學識、道德等方面,取人之長補己之短,培養高尚的人格。發揚艱苦奮斗優良作風,克服享樂主義和奢靡之風,做到物質上知足常樂,精神上淡泊明志,不被私欲所困而失德,筑牢拒腐防變的思想防線。
慵懶散自查報告精彩3
根據全縣優化發展環境協調會的要求,立足本單位職責,先后召開領導班子成員會議和全體干部職工會議,針對在服務發展方面存在的"慵、懶、散、拖"等問題,進行自查自糾,對查找出的問題,逐個提出相應的整改措施,現將自查情況報告如下:
一、存在的突出問題
通過廣泛征求意見,深入查找剖析,我局共找出在"慵、懶、散、拖"方面存在的10個問題,一是職工對組織的歸屬感和責任感有待于進一步加強,二是工作中存在消極應付,安于現狀,不求上進。三是林業系統人員專業年齡結構層次斷檔,業務不專不精,工作服務質量不高。
四是缺乏主觀能動性,工作被動,五是在執法過程中,有時不能嚴格按程序辦事。六是在行政處罰過程中,有時處罰力度不大,存在"看情顧面"現象。七是在工作過程中存在說話過急,有時態度生硬等現象。八是個別職工責任心不強,九是創新意識不強,十是個別職工有遲到早退現象。并針對這些問題,開展專項治理,提出切實可行的整改措施,切實加強和改進我們的工作作風。
二、存在問題的主客觀原因
(一)滿足于完成當前工作,對學習的認識不夠深入和全面。部分干部認為自己有多年的工作基礎和經驗,足以應付目前的工作,對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。
(二)個別干部缺乏大局意識。認為只要干好自己分內的工作就行了,在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。
(三)工作激情不高,缺乏有效的激勵機制。個別干部看到其他部門有同志干多干少一個樣、干或不干一個樣,影響了自己的工作熱情。
三、整改措施
(一)加強組織領導,落實責任制。成立以局長任組長,黨組成員任副組長,各科室負責人為成員的領導小組,負責監督檢查違紀行為。同時,要及時發現新情況和新問題,及時引導全體工作人員提高自身素質,認真履行崗位職責。
(二)加強學習,注重靈活多樣的學習方式和內容,增強干部對學習的興趣,進一步增強學習的自覺性、緊迫性。通過學習,牢固樹立理想信念,緊跟發展變化新形勢,進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識。
(三)進一步狠抓教育培訓,通過不斷強化理論政策、法律法規和業務知識培訓,不斷提高干部業務能力和綜合素質,提高服務水平。
(四)加強制度建設,堅持把治理慵懶散拖問題作為加強干部隊伍作風建設的突破口,以治慵提能力、以治懶增效率、以治散正風氣,以治拖提轉作風。通過作風建設真正使干部思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范,實現干部工作態度明顯轉變、工作效率明顯提高、工作質量明顯提升、工作紀律明顯加強目標。
通過這次自查自糾習,我們要以此為契機改掉"慵懶散拖"的不良風氣,努力使整個林業系統工作作風不斷轉變,精神面貌不斷改觀,工作效率不斷提高。
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